Software para encuestas
Asegurarse que las materias son bien entendidas y puestas en práctica puede ser un gran desafío, pero no imposible. Utiliza nuestro software para encuestas y crea divertidas, profesionales e interactivas encuestas para:
- Impulsar interactividad y mantener la atención
- Incrementar la retención de conocimiento, formulando preguntas cortas sobre largos periodos de tiempo
- Crear encuestas que pueden ser tomadas en todos lados: en clases o como una auto evaluación en un dispositivo móvil
7 Razones para utilizar encuestas online en tu programa de capacitación
- Haz tu capacitación más memorable: Nuestro software para hacer encuestas te permite trabajar con imágenes, gifs animados, fragmentos de sonido y hasta vídeos de Youtube.
- Asegura la retención de conocimientos a lo largo del tiempo: La herramienta es fácil de utilizar y flexible. Al enviar regularmente cortas encuestas , te aseguras que tu curso capacitación siga siendo efectivo y hasta aplicado después de varios meses.
- Fácil de controlar a cada aprendiz cuando tu quieras: Pon a prueba a cada aprendiz vía su URL personal, sigue su progreso en tiempo real en un panel personal.
- Comienza una conversación: Al mostrar los resultados de la encuesta en el modo de presentación, consigues resultados instantáneos que pueden ser discutidos en grupo.
- Encuestas interactivas de otro nivel: Predefine interacciones con tus aprendices agregando información en tus encuestas o creando pantallas finales personalizadas, basadas en sus puntajes, integración creativa de skip-logic,…
- Motiva a tus aprendices a mejorar: Tienes la oportunidad de agregar elementos en el estilo de un juego (por ejemplo: un marcador de puntaje en tiempo real ) en tus encuestas para motivar empleados y estudiantes a completarlas.
- Desafía a tus aprendices a aplicar sus conocimientos: Permite a tus aprendices ver sus calificaciones, anima a tomar la encuesta otra vez si el puntaje que consiguieron no era el deseado y enseñales las respuestas correctas en el proceso.
Encuestas móviles: Participa antes y durante las sesiones de capacitación
Diseñar cualquier capacitación con un software para hacer encuestas idealmente debería incorporar una evaluación actualizada de conocimiento, actitudes, prejuicios y otros factores de los participantes que atendieron. Entrenadores usan nuestro software generador de encuestas para diseñar módulos de capacitación que se sientan relevantes y personalizados para cada encuestado, en vez de cubrir información básica que tal vez la mayoría ya sepa.
Cuestionarios móviles, encuestas y sesiones de votación son fáciles de ser tomadas para evaluar el conocimiento de los participantes, y también observar las percepciones personales de los aprendices, que pueden ayudar a los entrenadores a romper el hielo y conectarse con la audiencias. Unas pocas preguntas sobre la capacitación, mezcladas con un “cómo te sientes hoy” con algunos emojis, aumenta el nivel de participación a lo que otras veces sería una función corporativa.
Imagínate visualizar en tiempo real el estado emocional de la audiencia durante el entrenamiento y usar esto para animarlos un poco con humor u otra transición personal.
Durante la capacitación, el software para encuestas online te permite usar una continuación de la evaluación previa a la capacitación como un control en progreso que permite a los facilitadores asegurarse de transmitir la información que ellos necesitan. Es importante destacar que estas evaluaciones intermedias pueden ser gamificadas para aumentar la participación de los aprendices y reducir la seriedad percibida, mientras ayuda a recolectar feedback a los entrenadores
Predefine todo un rango de interacciones personalizadas con el creador de encuestas para ayudar a tus aprendices sin necesidad de estarlos siguiendo constantemente:
- Agrega pantallas informativas en tus encuestas
- Permite a tus aprendices ver su puntaje y descubrir cuáles fueron las respuestas correctas
- Redirigir a materiales de curso adicionales o ejemplos
- Recompensa altos puntajes con un incentivo extra
- Crear e-mails automatizados con extra información, tips, un certificado y sus puntajes…
Comienza una discusión, mantén a la vista los puntajes o mezcla un poco las cosas y haz una sesión en vivo de votación, para que tu audiencia participe al máximo. Una vista en vivo de los resultados entrantes pueden ser fácilmente usada en tus cursos con el modo de presentación.
Con una pantalla que se actualiza automáticamente y que puede ser adaptada para enseñarte solamente los resultados de los que tu quieres discutir, esto puede ser integrado en tu clase en solo unos minutos Pon a prueba un ejemplo de modo de presentación aquí.
Asegúrate que empleados retengan el conocimiento adquirido durante una sesión de capacitación es igual de importante que la misma capacitación. Algunos estudios reportan que justo después de una semana, el promedio de empleados retiene tan sólo 80% de lo que ellos fueron enseñados. Esta tasa disminuye regularmente hasta, meses después, queda tan poco como 10 hasta 20%
Establecer un divertido y aun así personal “Quiz Culture” puede disminuir esta tasa entre sesiones de capacitación inmensamente. Esto puede ser combinado con soluciones interactivas como emails personalizados después un cierto periodo de tiempo, dando acceso a nuevas materias, recompensando buenas notas con un incentivo,…
También puedes individualizar tu supervisión, para evaluar el conocimiento de un empleado determinado. Pointerpro facilita mantener esta conexión subtil. Usando “pruebas sorpresa” que entretienen empleados es una gran manera de evaluar su conocimiento mientras estableces una cultura corporativa.
Agregar un premio (gratis lunch, gift card, parking de preferencia) puede incrementar la competitividad y la tasa de respuesta. Tomar o votar una encuesta anónimamente, sobre cualquier tema a cualquier hora, es una gran manera de seguir participando a través de la plataforma de encuesta móvil, mientras recolectas feedback de los empleados que es actualizado al minuto.
Convierte encuestas en un ambiente de aprendizaje
electrónico con campañas
Esta función en el software para encuestas permite a tus empleados usar el mismo, personal URL para tomar una serie de encuestas que:
- Refresca la memoria de tus empleados preguntándoles información aprendida durante tu capacitación
- Asegúrate que tus empleados sepan lo que necesitan para cumplir sus deberes profesionales diarios
- Entretiene a tus empleados con fotos, vídeos y audio integrado en las preguntas
- Permite que las encuestas puedan ser tomadas en cualquier dispositivo móvil, sin necesidad de instalar una aplicación.
- Crea incentivos con cartas rasca y gana, máquinas traga monedas y otros elementos competitivos.
- Enseña a tus empleados cuales son su puntajes en tiempo real con un indicador animado.
- Permite a tus empleados tomar la encuesta en diferentes idiomas.
- Permite a profesores, entrenadores, HR, o la gerencia ver quien tomó que encuesta y cuáles fueron sus puntajes.
- Deja a los entrenadores adaptar futuros materiales basados en resultados de encuesta colectivos
Esto es lo que dicen nuestros clientes
6 Tips efectivos para el éxito
Usa encuestas para examinar antes, durante y después de la capacitación para tener una vista clara de progreso.
Deja espacio para recibir feedback con una corta encuesta en tu campaña de entrenamiento para tener una idea de lo que tus aprendices quieren y como lo estas haciendo tu.
Haz tu quiz atractivo! Asegúrate que tu marca o la identidad de cierta campaña sea visible en el diseño de tu encuesta. Trabaja con algunos incentivos como cupones, gratis lunch,… Integralos con widgets como una carta rasca y gana o una máquina traga monedas animada.
Haz cortas preguntas de encuesta a lo largo del tiempo: solo pregunta de 4 a 5 preguntas para alentar respuestas bien pensadas y rápidas
La gente se esfuerza más cuando es una competición. Toma ventaja del espíritu competitivo de tus aprendices añadiendo un marcador de puntajes a la encuesta. Aumenta esto aún más, haciendo estos puntajes compartibles o combinalos con un incentivo.
Personaliza cada evaluación de competencias: evaluaciones de competencias no deberían tener un “talla única” formato. En efecto, a cada empleado se le debería dar una evaluación interactiva personalizada basada en sus necesidades, preferencias y posición en la compañía.
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