Online quiz maken

Werknemers en studenten motiveren voor een opleiding vraagt continue inspanning. Daarbij er nog eens voor zorgen dat ze alles begrijpen en correct omzetten in praktijk is een nog grotere uitdaging. Maar het kan! Leuke en tegelijk professionele ondervragingen:

Boosten de interactie en zorgen ervoor dat de aandacht behouden blijft.
Zorgen ervoor dat de aangeleerde vaardigheden niet verdwijnen op lange termijn wanneer de quizzen gemaakt worden om op regelmatige basis korte vragen te stellen.
Kunnen overal afgenomen worden: In groep of in de eigen persoonlijke omgeving – Op desktop, laptop en mobiele toestellen.

Benieuwd hoe het werkt? Probeer het eens uit!

Aan de slag met dit voorbeeld

7 redenen om online quizzen te integreren in je opleidingsprogramma

Maak je training onvergetelijk: Foto’s, Gif’s, geluidsfragmenten en zelfs YouTube video’s zijn mogelijk met onze questionnaire maker.
Interactie op een volledig nieuw level: Bepaal op voorhand de interactie met de deelnemers door informatie toe te voegen aan de quiz, door gepersonaliseerde resultaatschermen, gebaseerd op hun score, te laten verschijnen, door op een creatieve manier de mogelijkheid te bieden vragen over te slaan…
Motiveer deelnemers om beter te doen: Er wordt een mogelijkheid geboden om gamification elementen toe te voegen in de quiz (bijvoorbeeld een scorebord) om ervoor te zorgen dat er competitiviteit ontstaat tussen de deelnemers
Daag deelnemers uit om hun kennis toe te passen: geef de deelnemers de mogelijkheid om de behaalde resultaten te bekijken, de quiz opnieuw te laten maken indien de gewenste score niet behaald werd en geef de juiste antwoorden weer tijdens het proces.

Verzeker het behoud van de verkregen kennis op lange termijn: De questionnaire maker is makkelijk en flexibel. Door op regelmatige basis korte quizzen af te nemen zorg je ervoor dat de training effectief blijft na enkele maanden
Controleer elke deelnemer wanneer je dat wil: Elke deelnemer kan getest worden via zijn persoonlijke URL. Het actuele proces van elk individu kan gevolgd worden via een persoonlijk dashboard.
Mogelijkheid tot conversatie: Creëer conversatie door de resultaten van een quiz of training weer te geven in een presentatie of door resultaten te bespreken in groep.

Hou de aandacht van je studenten vast: Voor, tijdens én na je trainingen

Wanneer je online quizzen maakt, als onderdeel van een opleiding, is het belangrijk dat de software je toelaat om het persoonlijke traject van een student op te volgen zodat er zowel rekening kan gehouden worden met de deelnemers’ huidige kennis en niveau als met andere factoren. Hierdoor is het via de questionnaire maker ook mogelijk dat de quiz vanzelf inspeelt op de vooruitgang van deelnemers en afhankelijk daarvan informatie kan delen die relevant is voor de student.

1. Maak een sterke start met een aantal elementen die het engagement verhogen

Online quizzen, questionnaires en polls zijn een makkelijke manier om te peilen naar de kennis van de deelnemer, maar ook naar de persoonlijke inzichten die trainers helpen om het ijs te breken en een band te vormen met hun publiek. Enkele vragen over de kern van de training gecombineerd met een vriendelijke “hoe gaat het vandaag” en bijpassende emoticons zorgen voor een persoonlijke touch in wat anders iets puur zakelijk is. Zo kan je bijvoorbeeld “live” de resultaten van een stemming door je publiek tonen en die input gebruiken om er een speelse of persoonlijke noot toe te voegen, voor je verder gaat met je opleiding.

2. Let op volgende elementen bij het maken van een online quiz

Tijdens de trainingen zelf, zorgt onze software ervoor dat je rekening kan houden met het niveau waarmee een student gestart is. Je kan tussentijds zelfs verder bouwen op voorgaande tests, waardoor snel duidelijk wordt of de verworven kennis nog steeds correct wordt toegepast.

Bepaal vóór het maken van de quiz op welke manier je de deelnemers voorziet van interactie zodat ze aan de quiz kunnen deelnemen worden zonder dat je er zelf constant mee moet bezig zijn.

Voeg informatieve vensters toe in de quiz
Zorg dat deelnemers hun eindscore kunnen zien en biedt de mogelijkheid terug te gaan naar vragen om het juiste antwoord te weten te komen
Verwijs ze door naar een extra cursus, een andere pagina of feliciteer ze op basis van hun behaalde score
Creëer email-templates met extra info, tips, een certificaat, de score… die automatisch verzonden worden zodra de test is afgenomen
Beloon hoge scores met een extra incentive

Maak gebruik van verschillende media zoals video’s, Gif’s, geluidsopnames, foto’s… Deze zijn snel toe te voegen via onze quiz maker. Een goede eerste stap bij het maken van een quiz is om een grappig fragment toe te voegen uit bijvoorbeeld een bekende film of uit een virale video op YouTube. Deze video kan dan gelinkt worden met een van de vragen uit de vragenlijst. Dit is een leuke manier om de relatie tussen trainer en deelnemer te versterken en de inhoud over te brengen op een onvergetelijke manier.

Begin discussies, houd scores bij of mix de dingen bij elkaar via een live stemsessie om zo je publiek volledig te betrekken.

Een live overzicht van binnenkomende scores kan makkelijk gebruikt worden tijdens presentaties. Met een scherm dat automatisch herlaadt en dat kan aangepast worden zodat enkel de resultaten getoond worden die je wil bespreken, is dit in no time geïntegreerd in je lessen! Bekijk hier een presentatievoorbeeld!

3. Na afloop van de opleiding: Gebruik online quizzes voor langdurig kennisbehoud

Ervoor zorgen dat de verkregen kennis tijdens de opleiding behouden wordt is even belangrijk als de opleiding zelf. Studies tonen aan dat na een week de gemiddelde werknemer nog maar 80% weet van wat hem of haar is aangeleerd. Dit percentage daalt gelijkmatig totdat maanden later nog maar 10 tot 20% van de verkregen kennis aanwezig is bij de werknemer.

Het implementeren van een leuke en persoonlijke “Quiz cultuur” kan deze daling sterk verminderen. Dit kan dan nog eens gecombineerd worden met interactieve oplossingen zoals persoonlijke e-mails na een bepaalde periode, toegang bieden tot nieuwe cursussen, belonen van goede resultaten…

Het toezicht kan ook gepersonaliseerd worden voor een bepaalde werknemer. Pointerpro biedt de mogelijkheid om deze connectie subtiel te houden. Gebruik maken van leuke ‘pop quizzen’ die werknemers entertainen zijn een uitstekende manier om de kennis van werknemers te testen terwijl een bedrijfscultuur wordt opgebouwd.

Door een beloning, zoals een gratis lunch of een weekendje weg, in te voeren zal de competitiviteit tussen de werknemers stijgen en daarmee stimuleer je ook een groter aantal mensen om de quiz tot een goed einde te brengen. Door je studenten op tijd en stond even anoniem te laten stemmen, of kort een enquête te laten invullen, zorg je ervoor dat ze ook buiten hun opleiding om betrokken blijven. Het is ook een uitgelezen kans om zelf om feedback te vragen.

Maak van je quizzen een volledige e-learning omgeving dankzij onze “Campaigns”-functie

Deze Pointerpro functionaliteit zorgt ervoor dat werknemers dezelfde, persoonlijke URL kunnen gebruiken om een reeks quizzen te maken die:

De werknemers ondervragen over informatie die ze tijdens de vorige opleidingen hebben verkregen
Ervoor zorgen dat werknemers weten wat van hen verwacht wordt in verband met hun professionele taken
Werknemers amuseren met foto’s, video’s en audio verwerkt in de vragen
Toelaten quizzen te maken op elk mobiel apparaat zonder dat er een app geïnstalleerd moet worden
Incentives creëren met een digitaal kraslot, slot machines en andere competitieve elementen

Werknemers toelaten al hun scores te bekijken in een geanimeerde peiling
Werknemers toelaten quizzen in verschillende talen te maken
Leerkrachten, trainers of HR en management toelaten om te zien wie de quizzen heeft afgelegd en welke score ze behaald hebben
Trainers helpen bij het aanpassen van toekomstig materiaal op basis van deze quizzen

6 effectieve tips om je online quizzen een succes te maken

Neem testen af voor, tijdens en na de opleiding om een goed overzicht te krijgen van de progressie

Stel korte vragen en verspreid ze over lange termijn: Stel maximum 4 tot 5 vragen om snelle en doordachte antwoorden te stimuleren

Geef mogelijkheid tot geven van feedback via een korte survey verwerkt in de opleiding om inzicht te krijgen in wat deelnemers willen en hoe jij het eigenlijk doet

Maak je quiz aantrekkelijk! Zorg ervoor dat je logo en identiteit zichtbaar is in de lay-out van je quiz. Werk met kleine incentives zoals coupons, gratis lunch… en verwerk deze in een widget zoals een elektronisch kraslot of een slotmachine

Mensen doen beter hun best wanneer het een wedstrijd is. Profiteer van de competitiviteit onder de deelnemers door bijvoorbeeld een scorebord toe te voegen. Verhoog de competitiviteit nog meer door de mogelijkheid te bieden de scores te delen of door een team-incentive toe te voegen

Iedereen wil geamuseerd worden. Maak de quiz LEUK. Zorg dat het aanvoelt als een spel door de vragen op een speelse manier te stellen en ruimte te laten voor een grapje. Verwerk ook mediabestanden in de quiz om de aandacht van de respondent te trekken of te versterken en je zal de beantwoordingsgraad en de scores zien stijgen.

Wat onze klanten te zeggen hebben

"We use Pointerpro for all types of surveys and assessments across our global business, and employees love its ease of use and flexible reporting."

Jim McLean

Director at Alere

"I give the new report builder 5 stars for its easy of use. Anyone without coding experience can start creating automated personalized reports quickly."

Nicolas Gounin

CFO & COO at Egg Science

"You guys have done a great job making this as easy to use as possible and still robust in functionality."

Ryan Dicksinson

Account Director at Reed Talent Solutions

“It’s a great advantage to have formulas and the possibility for a really thorough analysis. There are hundreds of formulas, but the customer only sees the easy-to-read report. If you’re looking for something like that, it’s really nice to work with Pointerpro.”