Vielleicht haben Sie diesen Witz schon einmal gehört: "Woher weiß man, ob jemand Veganer ist?" Die Antwort: " Die Pointe dieses Witzes ist, dass Veganismus ein so integraler Bestandteil ihrer wahrgenommenen Identität ist, dass Veganer gar nicht anders können, als ihn zu erwähnen.
Aber eigentlich könnte jeder in diesem Witz vorkommen: Ihr modebewusster Freund, der nur Designerkleidung trägt, oder Ihr technisch versierter Cousin, der immer die neuesten Gadgets hat, zum Beispiel. Die wichtigste Marketing-Lektion hier: Menschen wünschen sich nicht nur Produkte. Sie wollen ihre Identität verstehen und gestalten. Deshalb ist ein Persönlichkeitsquiz ein nützliches Instrument für Marketingfachleute. Lassen Sie uns also darüber sprechen:
- Wie man ein Persönlichkeitsquiz in 4 Schritten erstellt
- Warum funktionieren Persönlichkeitsquizze?
- 6 Vorteile der Verwendung von Persönlichkeitsquizzen als interaktive Inhalte
- Wie Quizzes Ihre Marketingstrategie verändern können
Haftungsausschluss: Wenn Sie nach Informationen darüber suchen, wie Sie einen Persönlichkeitstest für personalbezogene Zwecke erstellen, haben wir einige andere Seiten für Sie. Zum Beispiel eine über die Erstellung eines DISC-Persönlichkeitstests und eine über den Big-Five-Persönlichkeitstest.
Nehmen wir also an, Sie haben ein Online-Tool gefunden, das Ihnen zusagt. Jetzt wollen Sie wissen, wie man ein Persönlichkeitsquiz erstellt. Hier ist die Kurzfassung:
Schritt 1: Erstellen Sie einen guten Titel für Ihr Thema
Wir gehen davon aus, dass Sie sich für ein Thema entschieden haben, zu dem Sie ein Persönlichkeitsquiz erstellen möchten. Es gibt eine Menge Persönlichkeitsquizze, also sollten Sie sicherstellen, dass Ihr Thema heraussticht.
Für den Titel gilt die Faustregel: Wenn er die Leute zum Lächeln bringt, haben Sie einen guten Anfang gemacht! Sie können Tools verwenden, die generative KI einsetzen, um sich einzigartige Titel auszudenken.
Hier sind 3 Tipps für Quiztitel, die Ihnen sicher helfen werden:
- Beginnen Sie mit einem Arbeitstitel, einem Entwurf, wenn Sie so wollen. ChatGPT kann Ihre kreativen Säfte sicherlich in Schwung bringen.
- Machen Sie es lustig (oder sexy, wenn Sie wollen). Achten Sie nur darauf, dass es kein Schlummertest ist. Verwenden Sie keine archaische Sprache, sondern halten Sie es unterhaltsam und leicht.
- Brainstorming mit jemand anderem: Talent gewinnt Spiele, aber Teamwork gewinnt Meisterschaften. Als Kreativer sind Sie immer parteiisch zugunsten Ihrer Ideen. Geben Sie Ihrem Titel den letzten Schliff, indem Sie ihn mehreren Freunden oder Teammitgliedern vorschlagen - vorzugsweise Personen, die Ihrer Zielgruppe ähnlich sind. So können Sie die Wirksamkeit Ihres Titels objektiv bewerten.
Weitere Tipps finden Sie in einem guten Hubspot-Artikel. Dies sind Tipps für die Erstellung von Blogtiteln, die auch auf Quiztitel anwendbar sind.
Der Inhalt Ihrer Fragen
Wie gesagt, die Menschen wollen keine Produkte. Ihr Persönlichkeitsquiz muss einen Teil dieser Identität ausmachen, damit Sie es mit dem Produkt, das Sie vermarkten, in Verbindung bringen können. Direkt oder indirekt.
Sie müssen Fragen stellen, deren Beantwortung Ihnen zwei Vorteile verschafft:
- Informationen, die zu einem Ergebnis führen, das die Persönlichkeit oder Identität Ihres Befragten "definiert".
- Informationen, die Ihnen helfen, Ihre Zielgruppe besser zu verstehen, so dass Sie Ihre zukünftigen Marketingbemühungen verbessern können, auch wenn das Persönlichkeitsquiz keinen Lead generiert hat.
Der Stil Ihrer Fragen
Natürlich können Sie die Vorteile eines Persönlichkeitsquiz nicht nutzen, wenn Sie nicht in der Lage sind, die Teilnehmer zu motivieren, tatsächlich Antworten zu geben.
Ein Faktor, der nie aus der Mode kommt, ist der Spaßfaktor. Achten Sie beim Schreiben der Fragen darauf, dass sie nicht zu langweilig sind. Ein guter Tipp ist, sie von einem Teenager lesen zu lassen und dessen Reaktion zu beobachten. Und warum?
- Teenager sind ein schwer zufrieden zu stellendes Publikum. Wenn sie sich bei Ihren Fragen nicht langweilen, wird Ihr erwachsenes Publikum mit ziemlicher Sicherheit auch dabei bleiben.
- Sie kennen den aktuellen Jargon und wissen, was hip und trendy ist.
- Ein guter Test, um sicherzustellen, dass Ihre Sprache nicht zu schwierig ist.
Natürlich gehört es zum gesunden Menschenverstand, auch jemanden, der zu Ihrer Zielgruppe gehört, Ihre Fragen lesen zu lassen, falls es sich nicht um Teenager handelt.
Nun, schreiben = umschreiben. Auch bei der Arbeit an einem Quiz. Geben Sie sich nicht mit Ihrer ersten Version zufrieden. Kopieren Sie die erste Version, passen Sie sie an und vergleichen Sie, welche Version am Ende die beste ist. Eine fantastische Inspirationsquelle ist der Artikel von Doug Villhard, Tips on building Great personality quizzes. Hier sind meine wichtigsten Erkenntnisse:
- Verwenden Sie lustige Zwischenrufe, um Ihr Quiz aufzulockern! Sie helfen Ihnen dabei, dass sich der Inhalt mehr wie ein menschliches Gespräch anfühlt als nur eine Liste von Fragen. In unserer Liste der Zwischenrufe finden Sie einige tolle Beispiele, ooooooooh yeah!
- Die wichtigsten Fragen sind #1, #2, #3 und die letzte Frage. Die ersten 3 Fragen wecken die Aufmerksamkeit des Benutzers, und wenn sie ihm gefallen, dann können Sie sicher sein, dass die Befragten süchtig sind und das Quiz beenden. Die letzte Frage ist das Sahnehäubchen auf dem metaphorischen Kuchen, und Sie müssen diese Frage besonders gestalten. Sehen Sie sich zum Beispiel diese 7 Fragen umfassende Persönlichkeitsquiz-Sequenz an:
- Die ideale Anzahl von Antwortmöglichkeiten ist 4. Wie bei allem im Leben kommt es manchmal auf die kleinen Dinge an. Zum Beispiel auf das Layout Ihres Quiz-Bildschirms. Hier kommt dieser Tipp ins Spiel. 4 Antworten sind perfekt, weil sie auf Ihrem Computer und auf Ihrem Handy schön in einer Reihe oder übereinander angeordnet sind. Dadurch erhält Ihr Layout ein klares Aussehen, das Ihnen hilft, konsistent zu sein. Durch die Konsistenz werden Ihre Teilnehmer leichter durch das Quiz geführt, da sie so ihren Rhythmus finden können.
- Bieten Sie einen deutlichen Unterschied bei den Antworten. Anders als bei einer Assessment oder einem Test, wo Sie den Befragten zum Nachdenken anregen wollen. Bei einem Quiz wollen Sie es einfach machen. Sie wissen schon, damit sie schnell herausfinden können, was am besten zu ihnen passt.
Sie könnten eine Skala verwenden, um Ihre Antwortmöglichkeiten zu messen, z. B. eine extreme, eine durchschnittliche, eine milde und eine für jemanden, der sich vielleicht nicht für das Thema interessiert.
Zum Beispiel:
Was tust du, wenn du auf der Straße jemand Nettes siehst?
a) Sich hinter einem Gebüsch verstecken.
b) Stellen Sie sich vor und machen Sie Smalltalk.
c) Sie um ein Date bitten.
d) Mach ihr/ihm einen Heiratsantrag. - Halten Sie die Antwortoptionen kurz. Der wichtigste Tipp von allen: Halten Sie sie kurz!
Wenn Sie ein Persönlichkeitsquiz erstellen, ist es oft am besten, Ein-Wort-Antworten zu verwenden. Die nächstbeste Lösung ist ein Satz mit 2-4 Wörtern. Wenn Sie eine längere Antwort schreiben müssen, beschränken Sie sich auf eine einzige Antwort in diesem Satz und machen Sie sie zur letzten Antwort, damit sie den Befragten nicht ausbremst.
- Wenn möglich, sollten Sie visuelle Elemente einbeziehen. Warum? Weil es einfach ist und die Menschen Bilder lieben. Es hilft ihnen, sich in mindestens einer der Antwortkategorien wiederzuerkennen. Und vergessen Sie nicht: Ein Bild sagt mehr als tausend Worte, also denken Sie bei der Erstellung Ihres Quiz daran. Sie können Vektorgrafik-Software und andere Tools verwenden, um originelle Bilder zu erstellen, die perfekt zu den Fragen passen.
Storytelling verwenden
Um den folgenden Punkt zu erläutern, muss ich kurz die Theorie der "narrativen Psychologie" vorstellen. Nach dieser Theorie geben Menschen ihrem Leben einen Sinn, indem sie Ereignisse in Geschichten organisieren, die im Laufe der Zeit zusammenpassen, so als würden wir unsere eigenen "Biografien" erstellen, um zu erklären, wer wir sind und woher wir kommen.
Erfinden Sie daher eine Geschichte zu jedem möglichen Ergebnis des Persönlichkeitsquiz. Nehmen Sie sich die Zeit, eine positive Botschaft hinzuzufügen. Stellen Sie sich zum Beispiel vor, Sie machen ein so spielerisches Quiz wie "Welche Art von Hamburger sind Sie? Wenn Ihr Befragter am Ende ein "Gourmet-Burger" ist, können Sie sagen, dass er oder sie stilvoll ist und vor allem das Leben in vollen Zügen genießt.
Verwenden Sie visuelle Elemente
Genau wie bei den Antwortoptionen Ihres Quiz eignen sich schöne (qualitativ hochwertige) Bilder am besten für Ihre personalisierten Quiz-Ergebnisse. Menschen teilen gerne Dinge, die ästhetisch ansprechend sind. Deshalb nutzen wir Dinge wie Instagram oder Pinterest.
Verwenden Sie ein Spektrum von Ergebnissen
Die ideale Anzahl möglicher Ergebnisse bei der Erstellung eines Persönlichkeitsquiz liegt wahrscheinlich irgendwo zwischen 6 und 9. Machen Sie Ihre Ergebnisse deutlich. Wenn Sie ein Quiz zum Thema "Welcher Hamburger sind Sie?" erstellen, geben Sie nicht die Optionen "Big Mac" oder "Big Mac Junior" an, sondern verwenden Sie das gesamte Burgerspektrum. Fügen Sie einen Whopper hinzu und vielleicht sogar einen dieser KFC-Burger.
Stellen Sie sicher, dass alle Ergebnisse möglich sind
Die Assessment Ihres Quiz ist definitiv nicht die einfachste Aufgabe auf der Liste, aber wir haben einen Artikel dazu! Gehen Sie einfach zu unserem Leitfaden für die Quizbewertung und wir geben Ihnen die 411 Punkte für die Quizbewertung. Wenn Sie noch einen draufsetzen und an einer benutzerdefinierten Assessment arbeiten möchten, lesen Sie einfach weiter in unserem Leitfaden zur benutzerdefinierten Assessment.
Seit den Nachrichten über den Missbrauch von persönlichen Daten, die durch Facebook-Quizze gesammelt wurden (der Cambridge Analytica-Skandal), sind die Menschen vorsichtiger geworden, an Quizzen teilzunehmen.
Es ist nicht falsch, persönliche Daten von Ihrem Publikum zu sammeln, aber es ist wichtig, transparent zu machen, wofür Sie die gesammelten Daten verwenden werden.
Wenn Sie diese Grundlagen beachten, können Sie ein Quiz erstellen, das sich sicher anfühlt und Ihnen dennoch die gewünschten Daten liefert:
- Machen Sie deutlich, wer das Quiz organisiert und wofür die Organisation steht.
- Geben Sie an, dass Sie die Daten nur für interne Zwecke verwenden (z. B. "um einen besseren Service zu bieten") und dass Sie die gesammelten Informationen nicht an Dritte weitergeben werden.
- ... Natürlich nur, wenn dies der Fall ist! Wenn Sie andere Pläne haben, machen Sie transparent, was Sie mit den Antworten machen werden.
- Erlauben Sie Ihren Kunden, sich jederzeit von Ihrer Kommunikation abzumelden.
Wenn Sie bereit sind, ein Persönlichkeitsquiz zu erstellen, lade ich Sie ein, sich unser PointerproFragebogen-Leitfaden.
Fragen oder Anmerkungen?
Stoßen Sie auf einen Beitrag von mir, der Ihnen nicht gefällt oder den Sie für ungenau halten? Zögern Sie nicht, sich über LinkedIn direkt mit mir in Verbindung zu setzen. Es wäre nicht das erste Mal, dass ich aus einem solchen Austausch lerne.
Ein Persönlichkeitsquiz ist eine großartige Möglichkeit, Ihren Lesern ein personalisiertes Inhaltserlebnis zu bieten, bei dem sich wirklich alles um sie dreht. Quizze geben Ihnen die Möglichkeit, etwas Interessantes oder Überraschendes über jeden Ihrer Leser herauszufinden, das sie dazu veranlasst, ihre Ergebnisse mit Gleichgesinnten zu teilen. Das bedeutet, dass die Ergebnisse, die Sie in Ihrem Quiz erstellen, ein ideales Medium sind, um Ihren Lesern Ihre Botschaft zu vermitteln, verpackt in einer Offenbarung über sie!
Robert Simmermon erklärt in der Huffington Post, dass Persönlichkeitsquizze die "Illusion von Authentizität" vermitteln, da diese Assessments eine Gelegenheit bieten können, die Urteile zu bestätigen, die wir bereits über uns selbst gefällt haben. "Es verstärkt ein Gefühl von sich selbst, ob es nun legitim ist oder nicht", sagt Simmermon, der in einem Online-Test als Obi-Wan Kenobi eingestuft wurde. "Wir wissen, dass es nicht wörtlich zu nehmen ist, aber wir halten vielleicht einen kleinen geheimen Teil von uns zurück, der hofft, dass es wahr ist.
Außerdem sind die Menschen immer auf der Suche nach Möglichkeiten zur Selbsterfahrung, erklärt Dr. Steven Meyers, Professor für Psychologie an der Roosevelt University in Chicago (Illinois): "Man kann in sich gehen und über sich selbst nachdenken, aber das hat seine Grenzen", sagt er. "Wenn wir diese Selbsteinschätzungen vornehmen, erhalten wir einen weiteren Spiegel für unser Inneres.
Wir alle versuchen, unserem Leben einen Sinn zu geben, und wir alle stellen uns die gleichen Fragen: Wer bin ich? Für wen halten mich andere? Und wer möchte ich sein? Persönlichkeitsquizze helfen dabei, diese Fragen zu beantworten, in einem unterhaltsamen und unwahrscheinlichen Szenario, aber sie helfen dabei, uns selbst kennenzulernen und die "Wer's" in unserer persönlichen Geschichte zu entdecken.
Beeindrucken Sie potenzielle Kunden mit von Pointerpro erstellten automatisierten Berichten
Hier ist eine kurze Einführung in die Funktionsweise von Pointerpro, die ich Ihnen selbst gegeben habe.
"Wir verwenden Pointerpro für alle Arten von Umfragen und Assessments in unserem globalen Unternehmen, und die Mitarbeiter schätzen die Benutzerfreundlichkeit und die flexible Berichterstattung."
Direktor bei Alere
"Ich gebe dem neuen Report Builder 5 Sterne für seine Benutzerfreundlichkeit. Jeder, der keine Programmierkenntnisse hat, kann schnell automatisierte personalisierte Berichte erstellen."
CFO & COO bei Egg Science
"Ihr habt großartige Arbeit geleistet, indem ihr die Anwendung so einfach wie möglich gestaltet habt, ohne dabei an Funktionalität einzubüßen."
Kundenbetreuer bei Reed Talent Solutions
"Es ist ein großer Vorteil, Formeln und die Möglichkeit für eine wirklich gründliche Analyse zu haben. Es gibt Hunderte von Formeln, aber der Kunde sieht nur den einfach zu lesenden Bericht. Wenn man so etwas sucht, ist es wirklich gut, mit Pointerpro zu arbeiten."
Country Manager Niederlande bei Better Minds at Work
1. Höhere Engagement-Rate
Menschen sind eher bereit, ihre E-Mail-Adressen weiterzugeben, wenn sie dafür eine Gegenleistung erhalten. Zum Beispiel, wenn sie an einem Erlebnis teilnehmen können, das sie später in ihren sozialen Medien teilen können. Dies kann definitiv zu einer erhöhten Lead-Generierung, nützlichen Links und einer größeren Menge an Traffic auf Ihrer Website führen.
2. Angepasste Ergebnisse
Quizze sind in hohem Maße anpassbar und für Ihre Nutzer relevanter als jede andere Form von Inhalten. Eine stärkere Personalisierung durch Hinzufügen von Elementen wie vollständig angepassten Berichten wird den wahrgenommenen Wert Ihrer Inhalte enorm steigern.
Sie können zum Beispiel ein Persönlichkeitsquiz mit dem Titel "Wie gut sind Sie als digitaler Marketers?" erstellen. Ein persönlicher Bericht mit Punktzahlen und zusätzlichen Erkenntnissen hilft Vermarktern weiter und erhöht Ihren Status als Experte für das Thema. Lesen Sie mehr dazu in unserem Blogbeitrag über personalisierte Bewertungsberichte.
3. Aufmerksamkeit erregen
Die durchschnittliche menschliche Aufmerksamkeitsspanne ist auf 8 Sekunden gesunken. Interaktive Inhalte tragen dazu bei, dass die Nutzer einbezogen werden und ihre Aufmerksamkeit erhalten bleibt. Dadurch erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass sie sich länger an Ihre Inhalte erinnern.
4. Markentreue erhöhen
Interaktive Inhalte können Ihnen helfen, sich abzuheben und positive Assoziationen zu wecken. Die Leute werden sich länger an Sie erinnern. Quizfragen, deren Ergebnis eine positive Bestätigung enthält, tragen dazu bei, dass die Nutzer Ihrer Marke gegenüber loyaler werden.
Ein Beispiel aus der Praxis, das mir gefällt, ist der Knorr-Profiler "Was ist lecker für Sie". Wenn du das Quiz machst, bekommst du dein Ergebnis und einen Überblick über alle Produkte der Marke, die dir gefallen könnten. Das ist ziemlich cool! Eine einfache Möglichkeit, neue Produkte zu entdecken (aus Verbrauchersicht), und eine großartige Idee, um Kunden, die von Gelegenheitskäufern zu treuen Käufern werden können, Ihr gesamtes Sortiment vorzustellen.
5. Relevante Daten
Interaktive Inhalte, die die Aufmerksamkeit eines Nutzers erregen, können ihn dazu bringen, Ihnen relevante Daten zu liefern, die Sie für die Erstellung gezielter und nützlicher Inhalte in der Zukunft nutzen können. Sie können sogar eine Tür oder ein Fenster für Sie öffnen, damit Sie sie später mit weiteren Informationen kontaktieren können. Bringen Sie sie in diesen Verkaufstrichter!
6. Verkaufskonversionen erhöhen
Eine erfolgreiche interaktive Kampagne kann Ihnen dabei helfen, Ihr Publikum vom Wissen über die Marke zum Kauf der Marke zu bewegen. Ein kleiner Anreiz (z. B. ein Rabatt von 10 %) hilft dabei, die Schwelle zu senken.
Zum Beispiel: Als Unternehmen verkaufen Sie vielleicht ein Ebook darüber, wie Sie sich als Autor von Inhalten verbessern können. Kombinieren Sie dies mit einem Quiz, bei dem die Nutzer herausfinden können, welche Art von Autor sie sind, und verweisen Sie sie auf Tipps aus dem Buch, die auf der Grundlage ihrer Punktzahl besonders relevant sind. So wird der Wert des Buches sofort deutlich! Fügen Sie am Ende des Quiz einen kleinen Rabatt für den Kauf des Buches hinzu, und schon sind Sie fertig!
Wenn Sie mehr wissen möchten, lesen Sie einfach diesen Artikel über den Einsatz interaktiver Inhalte im Marketing.
Fragen oder Anmerkungen?
Stoßen Sie auf einen Beitrag von mir, der Ihnen nicht gefällt oder den Sie für ungenau halten? Zögern Sie nicht, sich über LinkedIn direkt mit mir in Verbindung zu setzen. Es wäre nicht das erste Mal, dass ich aus einem solchen Austausch lerne.
Die Verwendung von Quizfragen kann Ihren Marketingkampagnen einen intelligenten und unterhaltsamen Aspekt verleihen. Sie können das Engagement wirklich steigern und viel Aufmerksamkeit erzeugen. Hier sind einige wissenswerte Erkenntnisse darüber, wie nützlich interaktive Inhalte und Persönlichkeitsquizze für Ihr Unternehmen sein können.
Für weitere Informationen können Sie die anderen Statistiken von CMI einsehen.
Interaktive Inhalte sind ein schnell wachsender Trend im Content Marketing, der denjenigen, die ihn richtig nutzen, großartige Ergebnisse und Erkenntnisse liefert. Auch hier gibt es viele Möglichkeiten, interaktive Inhalte zu erstellen, aber ich denke, dass Online-Quizze eine der einfachsten und zugänglichsten Möglichkeiten dafür sind.
Kann Ihre Social-Media-Strategie von einem maßgeschneiderten Persönlichkeitsquiz profitieren?
Mit einem Quiz können Sie einen viralen Effekt erzielen und Ihr Engagement sofort steigern. 40 Mal häufiger werden Quizfragen in sozialen Netzwerken geteilt. Verrückt, oder?
Das Heineken Go Places ist einer meiner Favoriten, weil es ein Ergebnis-Quiz verwendet, das potenzielle Interessenten zu einem Interview einlädt, bei dem sie durch ein Heineken-Nimmerland geführt werden und 12 knallharte Fragen in jeweils weniger als fünf Sekunden beantworten müssen.
Am Ende des Quiz wird dem Betrachter eine Persönlichkeitsbewertung angeboten, die er problemlos auf seinen sozialen Medien teilen kann.
Die Erstellung eines Persönlichkeitsquiz ist nicht nur unterhaltsam für Sie und Ihre Befragten. Es hat auch viele Vorteile für Ihr Unternehmen. Versuchen Sie, Geschäft und Vergnügen zu verbinden, und erstellen Sie Ihr eigenes Persönlichkeitsquiz. Ich hatte viel Spaß dabei, und Sie werden es bestimmt auch haben!
Wenn Sie wirklich der Meinung sind, dass ein spielerisches Persönlichkeitsquiz keinen Platz in Ihrer Marketingstrategie hat, empfehle ich Ihnen dringend, das Kind nicht mit dem Bade auszuschütten.
Vielleicht wollen Sie nur den Bekanntheitsgrad Ihrer Marke messen? Oder vielleicht wollen Sie Ihren Kunden nur helfen, das am besten geeignete Produkt oder die am besten geeignete Dienstleistung zu finden? Es gibt unzählige Möglichkeiten, wie ein Online-Fragebogen oder eine Assessment zu Ihrer Marketingstrategie beitragen kann.
Zögern Sie nicht, sich mit unserem Team in Verbindung zu setzen, damit wir Ihnen helfen können, die richtige Bewertungslösung zu finden.
Persönlichkeitsquizze bieten Ihnen eine natürliche Möglichkeit, Ihr Publikum nach Eigenschaften, Vorlieben oder Zielen zu segmentieren. Anstatt dieselbe Drip-Kampagne an alle zu senden, können Sie die Folgemaßnahmen auf die einzelnen Ergebnistypen abstimmen. Zum Beispiel könnte jemand, der als "Optimierer" gekennzeichnet ist, fortgeschrittene Inhalte erhalten, während ein "Anfänger" Tutorials erhält. Dies verbessert die Öffnungsrate, die Klickrate und letztlich die Konversionsrate, da die Nachricht persönlicher und relevanter ist.
Ja. Quizze gehören zu den am meisten geteilten Inhaltsformaten überhaupt. Ein gut ausgearbeitetes Quiz mit witzigen Titeln ("Was für ein Unternehmer sind Sie?") und visuellen Elementen, die das Scrollen anhalten, kann eine große organische Reichweite erzielen. Wenn die Leute ihre Ergebnisse posten, weckt das die Neugierde in ihren Netzwerken. Sie können Ihr Quiz auch über Facebook-Anzeigen, Instagram-Stories oder LinkedIn-Posts bewerben, um gezielten Traffic auf der Basis von Jobrollen, Interessen oder Branchen zu generieren.
Unbedingt. Im B2B-Bereich können Leads mit Hilfe von Quizfragen nach Entscheidungsstil, Geschäftsreife oder operativen Prioritäten segmentiert werden. Auf diese Weise können Marketers Nachfassaktionen personalisieren und Inhalte bereitstellen, die auf die jeweilige Phase des Leads abgestimmt sind.
Obwohl Persönlichkeitsquizze oft mit B2C in Verbindung gebracht werden, funktionieren sie genauso gut in B2B, Beratung, Bildung, HR und Coaching. Jede Branche, die Menschen mit Dienstleistungen, Lösungen oder Strategien auf der Grundlage individueller Eigenschaften zusammenbringt, kann davon profitieren. Besonders effektiv sind sie in Nischen, in denen die Selbsterkenntnis Teil des Entscheidungsprozesses ist, wie z. B. in den Bereichen Führung, Marketing oder persönliche Entwicklung.
Unbedingt. Sie können die Ergebnisse des Quiz mit spezifischen Produkten oder Dienstleistungen verknüpfen, die zu jedem Persönlichkeitsprofil passen. Dieser Ansatz ahmt ein personalisiertes Einkaufserlebnis nach - egal, ob Sie Coaching-Pakete, Softwarefunktionen oder sogar E-Commerce-Artikel vorschlagen. Der Schlüssel liegt darin, dass sich die Empfehlung wie eine natürliche Erweiterung des Ergebnisses anfühlt und nicht wie ein Verkaufsargument.
Ja. Mobile Reaktionsfähigkeit ist nicht verhandelbar. Die Mehrheit der Quiz-Besucher kommt von mobilen Geräten, so dass eine klobige Oberfläche oder schwer anzuklickende Antworten zu hohen Abbruchraten führen können. Suchen Sie nach Quiz-Erstellern, die berührungsfreundliche Layouts, schnelle Ladezeiten und minimales Scrollen bieten, um ein reibungsloses Erlebnis auf allen Bildschirmgrößen zu gewährleisten.
Möchten Sie mehr wissen?
Abonnieren Sie unseren Newsletter und erhalten Sie handverlesene Artikel direkt in Ihren Posteingang
Über den Autor:
Nigel Lindemann
Nigel ist für alles zuständig, was mit Marketing und Kommunikation zu tun hat. Er hat eine Vorliebe für originelle Marketingkampagnen und gutes Essen. An Wochenenden fährt er gerne stundenlang mit dem Fahrrad, ohne einen bestimmten Grund zu kennen.