Die Zeiten, in denen Universitäten und Hochschulen noch die traditionellen Institutionen waren, sind längst vorbei. Viele Spitzenhochschulen nutzen die Möglichkeiten der Automatisierung, um digitale Lernbewertungen und personalisierte Berichte mit qualitativem Feedback zu erstellen.
Automatisierte Berichte werden mithilfe einer Software erstellt, die einzelne Assessments schnell analysiert. Mit Hilfe von White-Labeling-Funktionen werden sie automatisch in individuelle PDF-Berichte umgewandelt, die den eigenen Branding-Richtlinien entsprechen.
In diesem Artikel:
- Ein Tool für automatisiertes digitales Lernen und die Integration von Studenten
- Tools zur Leistungsverfolgung für Studierende, Lehrkräfte und Tutoren
- Interaktiver Kursfinder für die digitale Generation
- Maturity Scans und Benchmarking für Studierende in Unternehmen und Führungskräfte
- HR-Tools zum Lernen und Onboarding für Mitarbeiter und Lehrkräfte
Erfahren Sie, wie Top-Institutionen aus der ganzen Welt effektivere Arbeitsweisen eingeführt haben und gleichzeitig wertvolle Erkenntnisse für Lehrkräfte, Mitarbeiter und Studierende gleichermaßen liefern.
Wir stellen Ihnen 5 Best Practices aus einer Vielzahl von Abteilungen der folgenden akademischen Einrichtungen und Organisationen vor:
- Universität Seattle, Georgia Tech und UT Austin (USA)
- Vlerick Business School (Belgien)
- Maßgeschneiderte Tutoren (UK)
Wir alle wissen, dass die meisten Studenten heutzutage nicht mehr mit Stift und Papier in den Hörsaal kommen. Sie sind an ihren Laptop oder ihr Handy gefesselt. Und das nicht nur während ihrer Online-Fernkurse. Wie können Lehrkräfte ihre Studierenden ansprechen und ihnen in der digitalen Welt, in der sie leben, begegnen?
Die Business School der Universität Seattle
Professoren, die an der Albers School of Business and Economics der Universität Seattle unterrichten, haben ihr Wissen gebündelt, um einen forschungsgestützten EQ Primer-Selbsttest zur Messung der emotionalen Intelligenz zu entwickeln.
Während intellektuelle Intelligenz (IQ) und geschäftliches oder technisches Fachwissen eine wichtige Rolle bei der Bestimmung des Erfolgs einer Person in der Geschäftswelt spielen, wissen wir heute, dass auch die emotionale Intelligenz (EQ) ein wichtiger Faktor in dieser Gleichung ist. Je höher eine Person in einem Unternehmen positioniert ist, desto wichtiger wird die emotionale Intelligenz - sowohl für den aktuellen Erfolg als auch für die weitere Entwicklung.
Einer der Hauptvorteile eines MBA-Studiums ist neben der soliden betriebswirtschaftlichen Grundlage, dass die Studierenden lernen, effektiv in Teams zu arbeiten und ihre Führungsqualitäten zu entwickeln. Das Verständnis für emotionale Intelligenz ist ein sehr wichtiger Teil dieser Gleichung.
Die EQ-Bewertung kann Feedback in 4 Schlüsselkategorien und 20 Unterkategorien liefern:
- Selbsterfahrung
- Selbstverwaltung
- Soziales Bewusstsein
- Beziehungsmanagement
Im Rahmen von Kursen, die sich auf emotionale Intelligenz, Entscheidungsfindung, Teamarbeit und Führung konzentrieren, verwenden die Dozenten des MBA-Programms der Universität Seattle die EQ-Bewertung als digitales Lernwerkzeug für die Studierenden. Diese Art der Selbsteinschätzung hilft dabei, blinde Flecken im Bereich der emotionalen Intelligenz aufzudecken und gibt den Studierenden ein konkretes Feedback, das sie dazu motiviert, zu lernen, wo sie sich als Individuum verbessern können, um akademischen und beruflichen Erfolg zu erzielen.
Klingt interessant? Erfahren Sie hier mehr über Selbstbewertungsmöglichkeiten.
Professoren nutzen auch Assessments, um herauszufinden, wie die Studierenden in ihren Kursen vorankommen, und zwar Monate vor den Zwischenprüfungen. So haben sie genügend Zeit, um bestimmte Themen zu überarbeiten oder bei Bedarf Anpassungen vorzunehmen.
Diese Leistungsbewertungen identifizieren Bereiche, in denen Studierende Schwierigkeiten haben, und die automatisierten personalisierten Berichte bieten gezielte Empfehlungen für digitale Lernquellen und Unterstützung, um ihnen zum Erfolg zu verhelfen.
Das kann besonders für Studierende hilfreich sein, die Schwierigkeiten haben, mit ihren Kursen Schritt zu halten. Diese Assessments ermitteln die Ursache für ihre Schwierigkeiten, und die entsprechenden personalisierten Berichte bieten maßgeschneiderte Unterstützung und Lernwerkzeuge.
Auch Tutoren für Schüler an weiterführenden Schulen nutzen diese Bewertungstools für den akademischen Gebrauch.
Maßgeschneiderte Tutoren
Werfen wir einen Blick auf die im Vereinigten Königreich ansässige Nachhilfeorganisation, die High-School-Schüler bei der Vorbereitung auf ihre A-Level-Prüfungen unterstützt, bei denen ihr Verständnis der von ihnen belegten Fächer geprüft wird. All dies, um ihre Chancen auf eine Zulassung an Universitäten wie Oxford, Cambridge, der University of Bristol, dem Imperial College London usw. zu verbessern.
Tailored Tutors bietet mehr als 1.000 digitale Lerntests und unterhaltsame Quizze an, die es den Studierenden ermöglichen, den Lernstoff auf spielerische Weise zu üben, indem sie die richtigen Antworten zu akademischen Themen wie Biologie, Chemie und Mathematik anzeigen. Hier können Sie die Kosten für ähnliche Bildungsprogramme vergleichen.
Gleichzeitig helfen die Assessments den Tutoren, ihre Studenten besser kennenzulernen, damit sie effektiver zusammenarbeiten können, um sie auf den Erfolg vorzubereiten.
Hunderte von Kursangeboten an Hochschulen zu durchsuchen und zu entscheiden, welche Kurse sie belegen wollen, kann für Studieninteressierte entmutigend sein, egal ob es sich um Abiturienten oder erfahrene Berufstätige handelt, die sich für ein Graduiertenprogramm interessieren. Praktisch auch für Mitarbeiter von Zulassungsstellen und Berufsberatern!
Die Universität von Texas in Austin
Das interaktive Kursfindungs-Tool der UT Austin hilft angehenden Executive Education-Studenten herauszufinden, welche Kurse am besten geeignet sind, um ihre beruflichen und akademischen Ziele zu erreichen.
In wenigen Minuten wählen sie vorrangige Kompetenzbereiche und Fähigkeiten aus, die sie verbessern wollen, wie z. B.:
- Kommunikation
- Strategisches Denken und Verhandeln
- Finanzen
- Kreative Produkt- und Dienstleistungsentwicklung
- Datenanalyse und Vorhersagemodelle für fundierte Entscheidungen
- Führungstechniken
- Marketing
Es ist logikbasiert, d. h. je nach den Antworten stellt das Tool mehr oder weniger Fragen zu diesen Bereichen, um die besten Kursempfehlungen zu ermitteln.
Sobald Studieninteressierte die Assessment abgegeben haben, erhalten sie sofort einen individuellen Bericht mit personalisierten Kursempfehlungen auf der Grundlage ihrer Assessment. Ein vollautomatisches Tool zur Lead-Generierung! Und es funktioniert so gut, weil die Studierenden wertvolles qualitatives Feedback erhalten, das auf ihre spezifischen Bedürfnisse und Interessen zugeschnitten ist.
Durch die Kombination von Erkenntnissen aus der Unternehmens- und der akademischen Welt können Unternehmen durch Benchmarking von den besten Praktiken in ihrem Sektor lernen. Es hilft ihnen, die Bereiche zu identifizieren, in denen die Lücken zwischen ihnen und anderen Akteuren in ihrem Sektor am größten sind. Anhand dieser Erkenntnisse können die Unternehmen dann Prioritäten für die Bereiche setzen, an denen sie arbeiten müssen. Durch digitale Lernbewertungen und maßgeschneiderte Berichte können die Befragten nun zeigen, wie ihr Unternehmen in bestimmten Bereichen im Vergleich zur Konkurrenz oder zu anderen Organisationen abschneidet. Vlerick Business School: Benchmarking der digitalen Reife Mit Blick auf die Teilnehmer ihrer Executive-Programme hat die führende belgische Business School ihr umfangreiches Fachwissen im Bereich Digitales über alle Funktionsbereiche eines Unternehmens hinweg gebündelt, um den "Digital Maturity Scan" zu entwickeln: ein Tool, das Unternehmen einen klaren Überblick darüber gibt, wie weit sie in ihrer digitalen Transformation und ihrer Digitalisierungsreise sind und wie sie sich verbessern können.
Nach Abschluss der Assessment erhalten die Teilnehmer automatisch einen personalisierten Bericht. Der Bericht enthält Diagramme, die die Punktzahl eines Unternehmens in 8 organisatorischen Dimensionen des digitalen Reifegrads mit dem Benchmark anderer Unternehmen vergleichen, die an der Assessment teilgenommen haben. Ein Benchmarking-Bericht ist auf Anfrage erhältlich.
Es gibt nichts, was Sie mit Pointerpro nicht erreichen können
Hier finden Sie eine kurze Einführung in die Funktionsweise von Pointerpro, die Ihnen einer unserer Produktexperten, Chris, gibt.
"Wir verwenden Pointerpro für alle Arten von Umfragen und Assessments in unserem globalen Unternehmen, und die Mitarbeiter schätzen die Benutzerfreundlichkeit und die flexible Berichterstattung."
Direktor bei Alere
"Ich gebe dem neuen Report Builder 5 Sterne für seine Benutzerfreundlichkeit. Jeder, der keine Programmierkenntnisse hat, kann schnell automatisierte personalisierte Berichte erstellen."
CFO & COO bei Egg Science
"Ihr habt großartige Arbeit geleistet, indem ihr die Anwendung so einfach wie möglich gestaltet habt, ohne dabei an Funktionalität einzubüßen."
Kundenbetreuer bei Reed Talent Solutions
"Es ist ein großer Vorteil, Formeln und die Möglichkeit für eine wirklich gründliche Analyse zu haben. Es gibt Hunderte von Formeln, aber der Kunde sieht nur den einfach zu lesenden Bericht. Wenn man so etwas sucht, ist es wirklich gut, mit Pointerpro zu arbeiten."
Country Manager Niederlande bei Better Minds at Work
Im derzeitigen Kampf um Talente sind Investitionen in das Lernen am Arbeitsplatz und in die berufliche Entwicklung des vorhandenen Personals wichtiger denn je.
Universitäten nutzen automatisierte Assessments und personalisierte Berichte als digitales Lern- und HR-Tool für Mitarbeiter und Lehrkräfte an Universitäten. Sie helfen dabei, Bereiche zu identifizieren, in denen ihre Mitarbeiter herausragende Leistungen erbringen oder zusätzliche Unterstützung benötigen.
Team- oder 360-Bewertungen, bei denen Kollegen sich selbst bewerten und sich gegenseitig Feedback geben, sind ebenfalls großartige Instrumente zur Stärkung von Teams, zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit und zur Entwicklung leistungsstarker Mitarbeiter.
Praktischerweise können Assessments und Berichte auch als einfaches Onboarding-Tool für neue Mitarbeiter verwendet werden.
Zum Beispiel erhalten neue Forscher an ihrem ersten Tag praktische Informationen darüber, wie sie das richtige Gebäude und den richtigen Parkplatz finden oder welche Forschungsprotokolle zu befolgen sind.
Oder denken Sie an die Möglichkeiten für Spitzenzeiten wie die Orientierungsphase, wenn Tausende von Studenten sich zum ersten Mal auf dem Campus zurechtfinden müssen. Personalisierte Berichte könnten ein Programm für sie zusammenstellen, sie zu den richtigen Hörsälen oder Campus-Restaurants leiten, die auf ihren Ernährungsbedürfnissen basieren. Die Möglichkeiten sind endlos!
Georgia Institute of Technology
Georgia Tech hat einen Bericht zur Assessment von Führungskräften und einen personalisierten Lernfahrplan entwickelt, um ihre Führungskräfte zu unterstützen. Sie entdecken ihre wichtigsten Stärken und Wachstumsbereiche in Verbindung mit den Werten, Verhaltensweisen, Praktiken und Richtlinien der Universität.
Sie erhalten sofort einen personalisierten Bericht mit digitalen Lernmöglichkeiten, in dem eine Vielzahl von Ressourcen wie Artikel, Videos und Podcasts aufgeführt sind.
Diese 5 Best Practices veranschaulichen die Vorteile digitaler Lernbewertungen und automatisierter Berichte, die Hochschulen dabei helfen, effizienter zu arbeiten. Gleichzeitig liefern sie wertvolle Einblicke und Daten zur weiteren Verbesserung des Lernerlebnisses, so dass sowohl Studierende als auch Mitarbeiter erfolgreich sein können.
Der Beginn dieses Jahrzehnts hat uns gelehrt, wie die Digitalisierung die Kontinuität der Aktivitäten von Bildungseinrichtungen sicherstellen kann. Pointerpro bietet ihnen zahlreiche Möglichkeiten, dies zu tun.
Erfahren Sie mehr über Lernquizze, Persönlichkeitsbewertungen, Testerstellung und viele andere Fälle, für die sich Pointerpro als perfekt geeignet erwiesen hat.
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Über den Autor:
Liesbeth De Smedt
Liesbeth ist freiberufliche Werbetexterin und preisgekrönte Kommunikationsexpertin. Sie arbeitet mit innovativen Unternehmen zusammen, um deren Thought Leadership und internationale Sichtbarkeit zu stärken. Für Pointerpro taucht sie gerne tief in die Welt der Beratung und Digitalisierung ein.