Ein mit Pointerpro erstellter DISC-Test ermittelt nicht nur einen
DISC-Typ oder ein Persönlichkeitsprofil.
In einem PDF-Bericht wird ein individueller Entwicklungspfad aufgezeigt.
Es ist jetzt an der Zeit, Ihre eigene Marke von DISC-Bewertungen zu erstellen.
1.500+ HR-Manager, L&D-Spezialisten, Berater und Unternehmen weltweit vertrauen darauf
Erstellen Sie Ihre Marke für DISC-Bewertungen heute.
"Wir verwenden Pointerpro für alle Arten von Umfragen und Assessments in unserem globalen Unternehmen, und unsere Mitarbeiter schätzen die Benutzerfreundlichkeit und die flexible Berichterstattung."
Direktor bei Alere
"NIEMAND hat ein Produkt, das genau so ist wie dieses. Ich habe tagelang gesucht, und soweit ich das beurteilen kann, ist dies genau das Richtige. Wenn ich ein Programm für mich selbst entwickelt hätte, hätte ich es auch so gemacht."
CEO von Business Training Work
"Ich gebe dem neuen Report Builder 5 Sterne für seine Benutzerfreundlichkeit. Jeder, der keine Programmierkenntnisse hat, kann schnell automatisierte personalisierte Berichte erstellen."
CFO & COO bei Egg Science
Sobald Sie die Berechnungen der Testergebnisse und die PDF-Berichtsvorlage eingerichtet haben, generiert Pointerpro personalisierte Feedback-Berichte für jeden einzelnen Befragten, und zwar direkt nach Abschluss des Tests (oder mit einer Verzögerung, wenn Sie dies bevorzugen).
Normalerweise ist eine komplexe und teure Kette von IT-Tools erforderlich, um von der Datenerfassung zur Analyse und Berichterstattung zu gelangen. Nicht mit Pointerpro. Dabei ist es ganz einfach, alle Daten über Zapier an andere Anwendungen zu übertragen.
Ein DISC-Persönlichkeitstest misst die Verhaltenspräferenzen und -tendenzen der Befragten. Mit Pointerpro können Sie Daten effizient sammeln und alles objektiv analysieren, um die Ergebnisse mit aussagekräftigen Schlussfolgerungen abzugleichen. Ein effektiver DISC-Test verwendet eine Mischung aus Fragen, die visuell, kontextbezogen und selbstreflexiv sind.
Angesichts der grenzenlosen Möglichkeiten der Pointerpro-Plattform planen Unternehmen kühne Bewertungsprojekte, um ihr Geschäft anzukurbeln.
Was immer Ihnen an Ressourcen fehlt, um den Umfang Ihrer Vorstellungen zu bewältigen, wir können es für Sie erledigen.
Sie denken es, wir bauen es.
Wir sind ISO 27001:2022 zertifiziert!
Die ISO 27001-Zertifizierung garantiert unseren Kunden, dass wir uns stets für die Einhaltung der höchsten Informationssicherheitsstandards und den Schutz ihrer wertvollen Daten einsetzen.
Diese Zertifizierung unterstreicht das Engagement von Pointerpro, globale Benchmarks zu erfüllen und Vertrauen in die Zuverlässigkeit und Sicherheit seiner Dienstleistungen zu schaffen.
DISC konzentriert sich auf beobachtbare Verhaltensweisen - wie Menschen handeln und kommunizieren - und nicht auf innere Eigenschaften oder Motivationen. Das macht es besonders nützlich für den Einsatz in Unternehmen, Teams und Führungspositionen.
Im Vergleich zu anderen Frameworks:
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DISC ist verhaltensbasiert und leicht zu merken (Dominanz, Einfluss, Stetigkeit, Gewissenhaftigkeit)
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MBTI taucht tiefer in die kognitiven Präferenzen ein, ist aber komplexer
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Big Five ist wissenschaftlich fundiert, aber für das Coaching am Arbeitsplatz weniger brauchbar
Für die praktische Teamkommunikation und die Entwicklung von Führungskräften ist DISC nach wie vor eines der beliebtesten Verfahren.
Ja, aber mit Vorsicht. DISC kann ein wertvolles Instrument bei der Einstellung sein, wenn es zur Unterstützung - nicht als Ersatz - von strukturierten Interviews und Kompetenzbewertungen eingesetzt wird.
Es hilft:
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Um zu verstehen, wie ein Kandidat mit einem Team interagieren könnte
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Identifizieren von Kommunikationsstilen, die zur Rolle oder Kultur passen
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Als Leitfaden für das Onboarding oder zukünftige Managementstrategien
Allerdings sollte DISC nicht dazu verwendet werden, Bewerber auszusortieren. Es ist am besten geeignet, um das Verständnis zu verbessern und nicht, um isolierte Entscheidungen zu treffen.
Die meisten DISC-Bewertungen dauern 10 bis 15 Minuten. Die Dauer hängt ab von:
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Die Anzahl der Fragen (in der Regel 20-30 Items)
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Das Antwortformat (klassisches Forced-Choice-Verfahren vs. Schieberegler oder Assessments)
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Ob die Ergebnisse sofort angezeigt oder per Bericht geliefert werden
Bei digitalen Tools wird der Test oft mit einer automatischen Auswertung und sofortigem Feedback kombiniert, so dass der gesamte Prozess sowohl für Administratoren als auch für die Befragten nahtlos verläuft.
Ganz genau. Tatsächlich wird DISC häufig bei der Einarbeitung von Mitarbeitern aus der Ferne, bei virtuellen Workshops und bei der Entwicklung von verteilten Teams eingesetzt.
Die Vorteile umfassen:
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Helfen Sie neuen Teammitgliedern, die Kommunikationsstile der anderen zu verstehen
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Verringerung von Fehlinterpretationen bei textbasierter Kommunikation
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Aufbau von Empathie zwischen Teammitgliedern mit unterschiedlichem Arbeitstempo oder Präferenzen
In Verbindung mit einem großartigen Online-Assessment-Tool wie Pointerpro kann DISC in Minutenschnelle in Remote-Teams eingeführt werden.
Der Schlüssel liegt darin, über die vier Buchstaben hinauszuschauen und das Verhalten im Kontext zu verstehen.
Eine gute Interpretation beinhaltet:
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Die primären und sekundären DISC-Stile (die meisten Menschen sind nicht nur ein Typ)
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Wie sich diese Stile unter Druck oder in der Zusammenarbeit zeigen
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Welche Art von Umgebung oder Aufgaben bringt das Beste in der Person hervor
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Praktische Tipps für die Kommunikation mit jedem Stil
Moderne DISC-Plattformen bieten oft personalisierte Berichte, die dies erleichtern, aber es ist hilfreich, sie durch Gespräche oder Coaching im wirklichen Leben zu ergänzen.
Pointerpro ist eine Softwareplattform, mit der Sie Ihre eigenen Online-Assessments erstellen, automatisch personalisierte Berichte generieren und die Verteilung der Assessments verwalten können.
Die Herausforderungen und Ziele Ihrer Assessment sind einzigartig. Das gilt auch für unsere Preise. Angebot anfordern und finden Sie heraus, wie wir Ihnen helfen können.
Ja, das sind wir.
Dies hängt vom jeweiligen Tarif ab. Für den Professional- und den Enterprise-Plan können Sie monatlich zahlen.
Sie sind in sicheren Händen. Wir sind ISO 27001:2022 zertifiziert!
Die ISO 27001-Zertifizierung garantiert unseren Kunden, dass wir uns stets für die Einhaltung der höchsten Standards für die Informationssicherheit und den Schutz ihrer wertvollen Daten einsetzen. Diese Zertifizierung unterstreicht das Engagement von Pointerpro für die Einhaltung globaler Benchmarks und die Schaffung von Vertrauen in die Zuverlässigkeit und Sicherheit seiner Dienstleistungen.
Die Server von Pointerpro werden bei Amazon Web Services (AWS) in Irland (EU/EEA) gehostet (mehr Infos hier) und in Australien für australische Nutzer, dem weltweit größten und zuverlässigsten Anbieter von Cloud-Infrastruktur. Dies gewährleistet die Einhaltung der EU-Datenschutzbestimmungen und garantiert hohe Standards für Sicherheit und Zuverlässigkeit. Alle unsere Server sind redundant ausgelegt, um Datenverluste oder Ausfälle jeglicher Art zu verhindern. Unser SLA mit AWS gewährleistet, dass jedes Problem mit höchster Priorität behandelt wird. Unser spezialisierter Infrastruktur- und Betriebsdienstleister behält ein wachsames Auge, um sicherzustellen, dass alles nach den höchsten Standards erfolgt und reibungslos funktioniert. Für mehr Informationen Prüfen Sie die Sicherheitsbestimmungen von Pointerpro.
Wir unterstützen über 50 Sprachen. Sie können jede Assessment und jeden Bericht in einer oder mehreren Sprachen erstellen. Sie können die Liste aller unterstützten Sprachen hier.
Wir bieten zwei Ansätze: Do-it-yourself (DIY) und Do-for-you (DFY).
DIY ist ein praktischer Ansatz, um alles selbst zu bauen. Wir sorgen dafür, dass Sie lernen, wie Sie die wichtigsten Funktionen nutzen können, um eine großartige Assessment und einen Bericht zu erstellen. Außerdem unterstützen wir Sie, bis Sie bereit sind, die Assessment in Betrieb zu nehmen und sie den Befragten zur Verfügung zu stellen.
DFY ist der schnellste Weg zum Ziel. Unser Team übernimmt hier die Schwerstarbeit. Sie übermitteln uns einfach die bestehende Version der Beurteilung und des pdf-Berichts, und wir übersetzen sie in Pointerpro. Sobald wir damit fertig sind, zeigen wir Ihnen, wie Sie Änderungen vornehmen können und wie Sie die Assessment verteilen können, um Ihren gewünschten Arbeitsablauf zu meistern. Sie können sich an support@pointerpro.com wenden.
Am besten fangen Sie gleich an, aber unser Team hilft Ihnen dabei, sich bei der Nutzung des Tools wohl zu fühlen, je nach Ihren eigenen Bedürfnissen und Zeitvorgaben. Wir haben auch einen klaren Onboarding-Prozess eingerichtet.
Wir bieten Ihnen eine Do-it-yourself-Lösung, mit der Sie Ihre eigenen Assessments erstellen können, die von der Persönlichkeit über Fähigkeiten bis hin zur Cybersicherheit und weit darüber hinaus reichen. Das Ziel unserer Plattform ist es, Sie dabei zu unterstützen, Ihr eigenes Fachwissen zu nutzen. Das bedeutet, dass wir keine Inhalte für Ihre Assessments bereitstellen.
Unser Onboarding-Prozess soll Ihnen einen reibungslosen Start ermöglichen - ganz gleich, ob Sie ganz neu anfangen oder bereits etwas im Sinn haben! Das Onboarding-Team führt Sie durch die wichtigsten Schritte, damit Sie Ihre Assessments und Berichte mit Zuversicht erstellen und starten können. Nach dem Onboarding steht Ihnen unser Support-Team jederzeit zur Verfügung, wenn Sie zusätzliche Hilfe benötigen oder weitere Fragen haben.
Wir sind ein globales Unternehmen, das Unternehmen aus allen Branchen mit ähnlichen Geschichten wie der Ihren bedient. Sehen Sie sich unsere Galerie von Kundenfallstudien oder fragen Sie uns nach anderen spezifischen Fällen, die wir Ihnen mitteilen können.