Die Wirkung von 360-Grad-Assessments hängt von der Vielfalt der Beurteiler ab, die Sie einbeziehen, und von der Fähigkeit, deren Input in umsetzbare nächste Schritte zu verwandeln.
Pointerpro ermöglicht es Ihnen, personalisierte Berichte zu erstellen, die sowohl der individuellen Entwicklung als auch den Erkenntnissen des Teams dienen:
In jeder Größenordnung, auf Autopilot.
1.500 HR-Experten, Berater und Coaches weltweit vertrauen auf Pointerpro
Die 360-Grad-Assessment ist eine Methode zur Erfassung strukturierter Rückmeldungen über einen Mitarbeiter von mehreren Beurteilern, zu denen in der Regel die eigene Person, Kollegen, Vorgesetzte und direkte Mitarbeiter gehören. Sie wird am häufigsten zur Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung, der Entwicklung von Führungskräften und für leistungsbezogene Coaching-Gespräche eingesetzt.
Die Ergebnisse werden in der Regel in einem personalisierten Feedback-Bericht zusammengefasst, der Stärken, Entwicklungsbereiche und umsetzbare nächste Schritte hervorhebt. Diese Art der Beurteilung wird auch als 360-Grad-Feedback, 360-Feedback, Multi-Rater-Feedback, 360-Bewertung und viele andere Begriffe bezeichnet.
Führen Sie anonyme Assessments durch und kontrollieren Sie den Zugriff mit Rollenbasierte Berechtigungen. Durch die GDPR-konforme Datenverarbeitung bleibt das 360-Feedback vertraulich und ehrlich.
Ersparen Sie sich die manuelle Nachbereitung und liefern Sie einen Mehrwert in großem Umfang. Automatisieren und optimieren Sie Einladungen, Erinnerungen und die Berichterstellung per E-Mail oder über ein Verteilungsportal.
Geben Sie dynamische Empfehlungen, die auf den Antwortdaten basieren, und zeigen Sie jeder Person, wie ihre Selbsteinschätzung im Vergleich zum objektiven, allgemeinen Konsens aussieht.
Kombinieren Sie die Antworten in Berichten auf Team-, Abteilungs- oder Organisationsebene, um Muster, Kompetenzlücken und Entwicklungsprioritäten zu erkennen.
Wir sind ISO 27001:2022 zertifiziert!
Die ISO 27001-Zertifizierung garantiert unseren Kunden, dass wir uns stets für die Einhaltung der höchsten Informationssicherheitsstandards und den Schutz ihrer wertvollen Daten einsetzen.
Diese Zertifizierung unterstreicht das Engagement von Pointerpro, globale Benchmarks zu erfüllen und Vertrauen in die Zuverlässigkeit und Sicherheit seiner Dienstleistungen zu schaffen.
Nutzen Sie 360-Assessments, um Qualifikationslücken, Verhaltensmuster und Wachstumschancen in verschiedenen Rollen und Teams zu identifizieren.
Durch die automatisierte Berichterstellung entfällt die manuelle Arbeit, während gleichzeitig ein konsistentes, faires Feedback für jeden Mitarbeiter gewährleistet wird.
Perfekt für:
Personalabteilungen, Personalentwicklungsteams, wachsende Organisationen
Identifizieren Sie Entwicklungslücken und -möglichkeiten
Sammeln Sie strukturiertes Feedback von sich selbst, Kollegen, Managern und direkten Vorgesetzten, um ein ausgewogenes Bild der Führungsstärken und Entwicklungsbereiche zu erhalten.
Personalisierte Berichte übersetzen das Feedback in klare, umsetzbare Entwicklungsprioritäten.
Perfekt für:
HR-Teams, L&D-Teams, Entwicklungsprogramme für Führungskräfte
Beurteilung und Entwicklung von Führungskräften
Ergänzen Sie Leistungsbeurteilungen und Coaching-Gespräche mit strukturiertem Feedback aus mehreren Quellen.
Aggregierte Erkenntnisse verringern Voreingenommenheit und unterstützen konstruktive, datengestützte Diskussionen
Perfekt für:
Personalmanager, Coaches, Leistungsmanagementprozesse
Coaching-Programme verstärken
Aggregieren Sie 360-Ergebnisse über Teams, Abteilungen oder Standorte hinweg, um gemeinsame Stärken und Entwicklungsbedürfnisse aufzudecken.
Dies hilft bei der Priorisierung von Schulungsinitiativen und der Verfolgung des Fortschritts im Laufe der Zeit.
Perfekt für:
HR-Analyseteams, L&D-Führungskräfte, Initiativen zur Organisationsentwicklung
Messen Sie Ihr Unternehmen
360-Grad-Assessments umfassen mehr bewegliche Teile als die meisten anderen Assessments. Deshalb hilft Ihnen unser Professional Services Team, alles von Anfang an richtig einzurichten.
Wir unterstützen Sie mit Bewertergruppen, Assessment-Logik, Filtern und Berichtsvorlagen, damit Ihre 360-Grad-Assessment ohne Versuch und Irrtum einsatzbereit ist.
Sie geben den Rahmen und die Ziele vor. Wir helfen Ihnen, diese in ein solides Setup zu übersetzen.
Nach der Ersteinrichtung führen wir Sie durch eine strukturierte Onboarding-Reise mit speziellen 1-on-1-Sitzungen.
Dies gewährleistet eine reibungslose Übergabe, so dass Ihr Team die 360-Grad-Assessment problemlos durchführen, anpassen und wiederverwenden kann.
Und wenn später Fragen auftauchen, steht unser globales Support-Team bereit, um Ihnen zu helfen - egal, wo Sie tätig sind.
"Sie werden jetzt wahrscheinlich mit den Augen rollen, aber ich fühle mich wie ein Teil der Familie. Meine Kommentare wurden vom Support-Team immer gut aufgenommen. Es fühlt sich an, als würden wir gemeinsam Brainstorming betreiben. Sie sind einfach sehr entgegenkommend."
Gründerin von Attain Global
Entwerfen Sie Ihren Fragebogen und fügen Sie eine Frage ein, die die Bewertergruppe identifiziert, z. B. sich selbst, den Vorgesetzten, die Kollegen oder die direkten Mitarbeiter.
Durch die Kennzeichnung von Bewerbergruppen im Vorfeld können Sie die Antworten später in der Berichtsphase filtern, aggregieren und vergleichen.
Ergebnis:
Strukturierter Multi-Rater-Input, bereit für die 360-Analyse
Weisen Sie Ihren Skalen oder Kompetenzen Punkte zu und definieren Sie Formeln zur Berechnung von Durchschnittswerten und Vergleichen.
Wenn Sie die Einbeziehung von Mehrfachantworten in die Formelberechnung aktivieren, ermöglicht Pointerpro Ihren Formeln die Berechnung von Assessments auf Gruppenebene.
Ergebnis:
Konsistente 360-Bewertungen für Einzelpersonen und Bewertergruppen
Erstellen Sie vordefinierte Filter für Bewerbergruppen, Teams, Abteilungen oder andere Segmente.
Diese Filter steuern die Berechnungen und stellen sicher, dass die Vergleiche in allen Berichten konsistent und fehlerfrei sind.
Ergebnis:
Zuverlässige Vergleiche, jedes Mal
Entwerfen Sie Berichtsvorlagen, die die Ergebnisse in klares Feedback umsetzen.
Erstellen Sie einen Berichtstyp "Einzelperson vs. Gruppe", um die persönlichen Ergebnisse mit denen von Kollegen oder der Organisation zu vergleichen, und Gruppenberichte, um die Ergebnisse auf Team- oder Unternehmensebene zusammenzufassen.
Ergebnis:
Klares, umsetzbares Feedback für den Einzelnen und skalierbare Erkenntnisse für die Personalabteilung
Laden Sie personalisierte Berichte mit vordefinierten Filtern herunter, oder teilen Sie Live-Dashboards über sichere Links.
Die Berichte bleiben auf dem neuesten Stand, sobald neue Antworten eingehen, ohne zusätzlichen manuellen Aufwand.
Ergebnis:
Automatisierte 360-Berichte, bereit für Entwicklungsgespräche
"Ich finde, ihr habt großartige Arbeit geleistet, indem ihr das Tool so einfach wie möglich gemacht habt, ohne dabei an Funktionalität einzubüßen."
Kundenbetreuer bei Reed Talent Solutions
Was es kann:
Erstellen Sie Einzel- und Gruppenberichte, die die Ergebnisse einer Person mit einer ausgewählten Benchmark vergleichen, z. B. mit Kollegen, Managern oder der gesamten Organisation. Filter für die Einzelperson und die Gruppe können separat angewendet werden.
Warum das wichtig ist:
Ein 360°-Feedback ist nur dann aussagekräftig, wenn der Einzelne seine Ergebnisse im Kontext sehen kann. Dieser Vergleich hilft, blinde Flecken, Stärken und Entwicklungsprioritäten ohne manuelle Analyse aufzuzeigen.
Was es kann:
Kombinieren Sie mehrere Antworten zu Berichten auf Gruppenebene und segmentieren Sie die Ergebnisse nach Bewertergruppe, Team, Abteilung, Standort oder Rolle mithilfe vordefinierter Filter und Formeln.
Warum das wichtig ist:
HR- und L&D-Teams brauchen mehr als individuelles Feedback. Aggregierte Einblicke zeigen teamübergreifende Muster auf und helfen, Entwicklungsinitiativen in großem Umfang zu priorisieren.
Worum es geht:
Zeigen Sie die Ergebnisse der 360-Grad-Assessment in integrierten Dashboards an oder erstellen Sie benutzerdefinierte Dashboards mit Filtern für Bewertergruppen, Teams und Rollen. Teilen Sie Dashboards über sichere Links, ohne Daten in andere Tools zu exportieren.
Warum das wichtig ist:
Alle 360-Daten bleiben an einem Ort. Keine verstreuten Tabellenkalkulationen oder BI-Tools, sondern klare, gemeinsam nutzbare Erkenntnisse aus einer einzigen Quelle der Wahrheit.
"Wenn Sie es träumen können, können Sie es auch bauen. Es gibt keinen Grund, woanders zu suchen."
Gründer und CEO von Attain Global
Mit Pointerpro verfügt Ihr HR-Team über den gesamten 360-Bewertungsrahmen, von den Kompetenzen und der Assessment-Logik bis hin zur Berichterstattung und Nachbereitung. Alles ist standardisiert, wiederholbar und wird über eine sichere Plattform verwaltet.
Dieses Maß an Strenge verdient das Design und die Identität Ihres Unternehmens.
Von der ersten Einladung bis zum abschließenden Entwicklungsbericht. Mit Pointerpros White-Labeling-OptionenSo werden Ihre Marke und Ihre HR-Standards in jeder Interaktion widergespiegelt.
Die Durchführung von 360-Grad-Assessments bedeutet oft, dass Umfragen, Tabellen, Berichtstools und manuelle Nachfassaktionen zusammengefügt werden müssen, um von der Erfassung des Feedbacks zu verwertbaren Erkenntnissen zu gelangen.
Selbst wenn diese Einrichtung funktioniert, ist sie anfällig, zeitaufwändig und schwer zu skalieren. Aktualisierungen gehen verloren, Daten werden dupliziert, und die Vertraulichkeit ist schwieriger zu handhaben.
Mit Pointerpro befindet sich alles in einer einzigen Plattform. Von der Datenerfassung mit mehreren Beurteilern bis hin zu automatisierten Feedback-Berichten und Dashboards - Ihr 360°-Prozess bleibt konsistent, sicher und einfach zu pflegen.
Verfügen Sie bereits über ein 360°-Bewertungssystem mit wertvollen Antwortdaten, die manuell oder mit anderen Tools erfasst wurden?
Lassen Sie diese Daten nicht ungenutzt verstreichen. Mit der Antwort-Upload-Funktion von Pointerpro können Sie genau dort weitermachen, wo Sie aufgehört haben - nur jetzt, mit intelligenteren Tools und besseren Erkenntnissen.
Bieten Sie ein vollständig lokalisiertes Erlebnis in jeder Größenordnung, ohne endlos viele Assessments zu duplizieren oder die Verwaltung zu verkomplizieren.
Fügen Sie mehrere Sprachen zu einem einzigen Fragebogen hinzu: Lassen Sie die Befragten auf einem anpassbaren Einstiegsbildschirm ihre bevorzugte Sprache wählen - oder erzwingen Sie eine bestimmte Sprache mit einfachen URL-Parametern.
Flexible Übersetzungs-Workflows: Übersetzen Sie direkt im Editor mit Fortschrittsverfolgung, oder exportieren/importieren Sie eine CSV-Datei, um offline zu arbeiten.
Intelligente Verteilung: Geben Sie einen generischen Bewertungslink für alle Sprachen frei. Versenden Sie maßgeschneiderte E-Mails und PDFs, indem Sie übersetzte Versionen mit Regeln verknüpfen, die der Auswahl des Befragten entsprechen.
Erkennen Sie das Potenzial, die Stärken und Schwächen Ihrer Mitarbeiter und fördern Sie deren individuelles Wachstum- auf einen Schlag.
Ihre 360-Berichtsvorlagen verwandeln automatisch verschiedene Perspektiven in umsetzbares und überzeugendes Feedback für jeden Einzelnen.
Keine unzusammenhängenden Ketten von Tabellenkalkulationen und manuellen E-Mails mehr. Delegieren Sie und steigern Sie die Verteilung der Assessments.
Diagnostizieren Sie die Teamdynamik und steuern Sie den organisatorischen Wandel mithilfe von strukturiertem Feedback und datengestützten Erkenntnissen.
Ihre 360-Berichtsvorlagen übersetzen Antwortdaten von verschiedenen Personen in aussagekräftige Diagramme und umsetzbare Empfehlungen.
Produktisierung Ihrer einzigartigen Methodik. Verteilen und verkaufen Sie Assessments und Berichte über das Distribution Portal.
Geben Sie Ihren Führungskräften gezieltes Feedback mit internen und externen Erkenntnissen über Leistung und Zufriedenheit.
Ihre 360-Berichtsvorlagen generieren professionelle Aktionspläne, die Erkenntnisse von Kunden, Mitarbeitern und anderen Interessengruppen zusammenführen.
100% anpassbares Branding und umfassende Dashboard-Erstellung.
Ein 360-Assessment-Tool wird am häufigsten im Zusammenhang mit der Personalabteilung eingesetzt. Es ermöglicht einer Gruppe von Mitarbeitern, die Leistung einer Person zu bewerten. 360-Bewertungen heben die Fähigkeiten und Beiträge eines Mitarbeiters und seine Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten, besser hervor. Wenn sie in einen persönlichen Beratungsbericht umgewandelt wird, ist sie ein leistungsfähiges Instrument zur Verbesserung des Selbstbewusstseins durch konstruktives Feedback.
Ein 360-Assessment-Tool ermöglicht es Ihnen, jede Einzelperson oder sogar eine Organisation auf der Grundlage von Eingaben (Fragebogenantworten) aus verschiedenen Blickwinkeln zu beraten. Mit anderen Worten: Ein 360°-Bewertungstool sammelt Feedback aus verschiedenen Fragebögen, die von unterschiedlichen Befragten ausgefüllt werden: Mitarbeiter, Manager, Partner, Kunden usw.
Mit Pointerpro erstellen Sie 360-Bewertungsfragebögen und personalisierte 360-Grad-Feedback-Berichtsvorlagen. Basierend auf Ihren Einstellungen und den Antworten der einzelnen Fragebögen wird jeder Bericht automatisch mit spezifischem, relevantem Feedback gespeist.
Unternehmen nutzen viele Methoden, um 360°-Feedback über ihre Mitarbeiter einzuholen. Einige sind verbreiteter als andere und alle hängen von der Kultur und dem Klima der Organisation ab. In den meisten Unternehmen, die ein 360°-Feedback einholen, bittet die Führungskraft um das Feedback und nimmt es entgegen.
Die Führungskraft analysiert dann das Feedback und sucht nach auffälligen Verhaltensmustern. Die Führungskraft sucht sowohl nach positivem als auch nach konstruktivem Feedback. Das Ziel ist es, dem Mitarbeiter die wichtigsten Punkte mitzuteilen, ohne ihn mit zu vielen Feedbackdaten zu überfordern. Oft sucht die Führungskraft nach Feedback als Antwort auf spezifische Fragen, damit das Feedback leichter zu organisieren und weiterzugeben ist.
Einige Unternehmen verwenden Online-Instrumente, bei denen die Mitarbeiter in jedem bewerteten Bereich eine Punktzahl erhalten. Andere wiederum setzen auf offene Fragen. Wir empfehlen Online-Prozesse, weil sie die Auswertung und Weitergabe des Feedbacks so einfach machen.
Unternehmen beauftragen externe Berater mit der Verwaltung der Fragebögen, in der Regel, wenn Führungskräfte eine 360-Grad-Assessment erhalten. Die Berater analysieren dann die Daten und teilen sie der Führungskraft mit. In den meisten Fällen planen die Führungskraft und die Mitarbeiter gemeinsam Verbesserungen sowohl für die Führungskraft als auch für die Abteilung. Dieser Prozess wird empfohlen, um sowohl die Organisation als auch die Leistung des einzelnen Mitarbeiters zu verbessern.
Eine 360-Grad-Führungskräftebeurteilung wurde entwickelt, um die Leistung, die Kompetenzen und den Einfluss einer Führungskraft aus mehreren Perspektiven zu bewerten. Sie folgt der gleichen Logik wie jede andere 360-Grad-Bewertung. Im Gegensatz zu herkömmlichen Leistungsbeurteilungen, die sich ausschließlich auf Top-Down-Bewertungen stützen, werden bei einer 360-Grad-Führungsbeurteilung Erkenntnisse von Kollegen, direkten Mitarbeitern, Vorgesetzten und sogar externen Stakeholdern gesammelt.
Dieses umfassende Feedback hilft Führungskräften, Stärken, verbesserungswürdige Bereiche und blinde Flecken in ihrem Führungsstil zu erkennen. Es ist auch für Personalabteilungen sehr wertvoll, damit sich Führungskräfte in ihrem Unternehmen optimal entfalten können. Durch den Einsatz eines 360-Grad-Führungsbewertungstools verbessern Sie die Selbstwahrnehmung, die Kommunikation, die Entscheidungsfindung und die Zusammenarbeit im Team unter den Führungskräften.
Wie bereits erwähnt, können 360-Grad-Bewertungen in verschiedenen Szenarien der Personal- und Organisationsentwicklung eingesetzt werden:
- Mitarbeiterbeurteilung: Feedback aus mehreren Quellen, um die Fähigkeiten und die Zusammenarbeit der Mitarbeiter zu verbessern.
- Entwicklung von Führungskräften: Assessment von Managern, Führungskräften und Teamleitern zur Förderung von Wachstum und besseren Entscheidungen.
- Nachfolgeplanung: Identifizierung von Mitarbeitern mit hohem Potenzial für Führungsaufgaben.
- Assessments der Teameffektivität: Verstehen der Teamdynamik und Verbesserung der kollektiven Leistung.
- Umfragen zu Unternehmenskultur und Engagement: Messung der Gesundheit der Organisation durch das Feedback verschiedener Interessengruppen.
- Kunden-Feedback: Sammeln von externen Erkenntnissen zur Verbesserung von Servicequalität und Beziehungen.
Die Liste lässt sich beliebig fortsetzen. Pointerpro ist ein Tool, mit dem Sie eine unbegrenzte Anzahl von 360-Bewertungen erstellen können. Mit einem einzigen Tool können Sie also 360-Grad-Feedback-Szenarien bedienen.
Die Kosten für die Erstellung einer 360-Grad-Bewertung hängen von mehreren Faktoren ab:
- Individuell entwickelte Lösungen vs. professionelle Tools: Einfache Online-Umfragetools können kostenlos sein, aber fortgeschrittene Tools mit einem festen Abonnementpreis - wie Pointerpro - bieten Automatisierung, individuelle Berichte und Skalierbarkeit in einem. Das gleiche Maß an Automatisierung und Rationalisierung mit einer benutzerdefinierten Lösung zu erreichen, ist sehr kostspielig.
- Anpassungen & Funktionen: Vollständig gebrandete Berichte und Integrationen mit HR-Systemen erhöhen die Komplexität und die Kosten bei individuell entwickelten Lösungen, was sie besonders anfällig für unerwartete Wartungskosten macht, um Unterbrechungen zu vermeiden.
- Abonnementbasierte Plattformen: Cloud-basierte Plattformen wie Pointerpro bieten eine flexible Preisgestaltung auf der Grundlage von Nutzung und Funktionen und sind damit eine kosteneffiziente Alternative. Wenn Sie selbst Berater sind, eignet sich die Plattform perfekt zur Skalierung und Monetarisierung Ihrer 360-Bewertungen. Auf diese Weise zahlt sich Ihre Investition in das 360-Bewertungs-Tool sofort aus.
Möchten Sie mehr über die Automatisierung Ihrer 360-Grad-Bewertungen und die Steigerung der Kosteneffizienz erfahren? Kontaktieren Sie uns für ein Kostenlose Pointerpro-Erkundungstour heute!
Pointerpro ist eine Softwareplattform, mit der Sie Ihre eigenen Online-Assessments erstellen, automatisch personalisierte Berichte generieren und die Verteilung der Assessments verwalten können.
Die Herausforderungen und Ziele Ihrer Assessment sind einzigartig. Das gilt auch für unsere Preise. Angebot anfordern und finden Sie heraus, wie wir Ihnen helfen können.
Ja, das sind wir.
Dies hängt vom jeweiligen Tarif ab. Für den Professional- und den Enterprise-Plan können Sie monatlich zahlen.
Sie sind in sicheren Händen. Wir sind ISO 27001:2022 zertifiziert!
Die ISO 27001-Zertifizierung garantiert unseren Kunden, dass wir uns stets für die Einhaltung der höchsten Standards für die Informationssicherheit und den Schutz ihrer wertvollen Daten einsetzen. Diese Zertifizierung unterstreicht das Engagement von Pointerpro für die Einhaltung globaler Benchmarks und die Schaffung von Vertrauen in die Zuverlässigkeit und Sicherheit seiner Dienstleistungen.
Die Server von Pointerpro werden bei Amazon Web Services (AWS) in Irland (EU/EEA) gehostet (mehr Infos hier) und in Australien für unsere australischen Nutzer, dem weltweit größten und zuverlässigsten Cloud-Infrastruktur-Anbieter. Dies gewährleistet die Einhaltung der EU-Datenschutzbestimmungen und garantiert einen hohen Standard an Sicherheit und Zuverlässigkeit. Alle unsere Server sind redundant ausgelegt, um Datenverluste oder Ausfälle jeglicher Art zu vermeiden. Unser SLA mit AWS gewährleistet, dass jedes Problem mit höchster Priorität behandelt wird. Unser spezialisierter Infrastruktur- und Betriebsdienstleister behält ein wachsames Auge, um sicherzustellen, dass alles nach den höchsten Standards erfolgt und reibungslos funktioniert. Für mehr Informationen Prüfen Sie die Sicherheitsbestimmungen von Pointerpro.
Wir unterstützen über 50 Sprachen. Sie können jede Assessment und jeden Bericht in einer oder mehreren Sprachen erstellen. Die vollständige Liste der unterstützten Sprachen können Sie hier einsehen .
Wir bieten zwei Ansätze: Do-it-yourself (DIY) und Do-for-you (DFY).
DIY ist ein praktischer Ansatz, um alles selbst zu bauen. Wir sorgen dafür, dass Sie lernen, wie Sie die wichtigsten Funktionen nutzen können, um eine großartige Assessment und einen Bericht zu erstellen. Außerdem unterstützen wir Sie, bis Sie bereit sind, die Assessment in Betrieb zu nehmen und sie den Befragten zur Verfügung zu stellen.
DFY ist der schnellste Weg zum Ziel. Unser Team übernimmt hier die Schwerstarbeit. Sie übermitteln uns einfach die bestehende Version der Beurteilung und des pdf-Berichts, und wir übersetzen sie in Pointerpro. Sobald wir damit fertig sind, zeigen wir Ihnen, wie Sie Änderungen vornehmen können und wie Sie die Assessment verteilen können, um Ihren gewünschten Arbeitsablauf zu meistern. Sie können sich an support@pointerpro.com wenden.
Am besten fangen Sie gleich an, aber unser Team hilft Ihnen dabei, sich bei der Nutzung des Tools wohl zu fühlen, je nach Ihren eigenen Bedürfnissen und Zeitvorgaben. Wir haben auch einen klaren Onboarding-Prozess eingerichtet.
Wir bieten Ihnen eine Do-it-yourself-Lösung, mit der Sie Ihre eigenen Assessments erstellen können, die von der Persönlichkeit über Fähigkeiten bis hin zur Cybersicherheit und weit darüber hinaus reichen. Das Ziel unserer Plattform ist es, Sie dabei zu unterstützen, Ihr eigenes Fachwissen zu nutzen. Das bedeutet, dass wir keine Inhalte für Ihre Assessments bereitstellen.
Unser Onboarding-Prozess soll Ihnen einen reibungslosen Start ermöglichen - ganz gleich, ob Sie ganz neu anfangen oder bereits etwas im Sinn haben! Das Onboarding-Team führt Sie durch die wichtigsten Schritte, damit Sie Ihre Assessments und Berichte mit Zuversicht erstellen und starten können. Nach dem Onboarding steht Ihnen unser Support-Team jederzeit zur Verfügung, wenn Sie zusätzliche Hilfe benötigen oder weitere Fragen haben.
Wir sind ein globales Unternehmen, das Unternehmen aus allen Branchen mit ähnlichen Geschichten wie der Ihren bedient. Sehen Sie sich unsere Galerie von Kundenfallstudien oder fragen Sie uns nach anderen spezifischen Fällen, die wir Ihnen mitteilen können.
Eine preisgekrönte Plattform für Berater, Coaches, HR-Manager und Marketers
