Beurteilungssoftware
Unsere nutzerfreundliche, unterhaltsame und ansprechende online Beurteilungssoftware ermöglicht es Ihnen, Ihre eigenen Beurteilungen zu erstellen:
- 100 % responsiv: unser Beurteilungsinstrument passt sich automatisch an jede Bildschirmgröße – egal wie groß oder klein – an.
- Die Benutzeroberfläche vereinfacht das Erstellen und Ausfüllen von Beurteilungen.
- Feedback in Echtzeit: Verschiedene Funktionen, z. B. Ergebnisse, geben dem Befragten sofort personalisierte Rückmeldungen. Das ist in der Online-Beurteilung selbst, per E-Mail oder mit einem personalisierten PDF-Bericht möglich.
Das Beurteilungsinstrument mit allen Funktionen, die Sie benötigen?
Das Beurteilungsinstrument mit allen Funktionen, die Sie benötigen?
An die Marke angepasst und White-Label-Beurteilungen
Entfernen Sie mit unserer White-Label-Lösung jede Bezugnahme auf Pointerpro und verwenden Sie Ihre eigenen Markenfarben, Schriftarten und Logos.
Sofortiges, personalisiertes feedback
Mit unserem automatischen PDF-Generator können Sie den Befragten am Ende einen personalisierten Feedback-Bericht, zur Verfügung stellen.
Praktisch
Ermöglichen Sie es Personen, die Umfrage online, offline und auf jedem beliebigen Gerät auszufüllen.
4 Tipps zur Durchführung einer erfolgreichen Beurteilung
- Konzentrieren Sie sich auf jobspezifische Fähigkeiten: Anstatt allgemeine Dinge, die jeder Mitarbeiter wissen sollte, abzufragen, sollten Sie sich auf jobspezifische Fähigkeiten, die für den individuellen Verantwortungsbereich und die alltäglichen Aufgaben nötig sind, konzentrieren. Sie möchten mehr über die Fähigkeiten, die wirklich wichtig sind und sich direkt auf die Leistung bei der Arbeit auswirken, erfahren.
- Selbstbeurteilungen können ein wertvolles Instrument sein: Erstellen Sie mehrere Selbstbeurteilungen, die Lernende in Unternehmen nutzen können, um ihre Fähigkeiten selbst zu testen, während sie ihr Online-Training absolvieren.
- Stellen Sie sicher, dass Beurteilungen nützlich sind: Damit Beurteilungen zu einem wichtigen Bestandteil des Einführungsablaufs werden, ist es wichtig, Ihren Zugang auf zwei Arten zu ändern: Verwenden Sie den Beurteilungstest als Informationsquelle für beide Parteien und lassen Sie auf Beurteilungen nützliches Feedback folgen.
- Personalisieren Sie jede Beurteilung: Beurteilungen sollten nie standardisiert sein. Jeder Befragte sollte eine personalisierte, interaktive Online-Beurteilung erhalten, die auf seinen individuellen Antworten basiert.
Das sagen unsere Kunden
3 wichtige Tipps
Vermeiden Sie Ja- oder Nein-Fragen, da dies zu falschen Entscheidungen führen kann, wenn Sie aus Ihren Feedback-Ergebnissen Schlüsse ziehen. Wenn Sie feststellen, dass 10 % der Teilnehmer den Lammbraten nicht gegessen haben, liegt das vielleicht daran, dass 10 % Vegetarier sind und nicht daran, dass 10 % den Braten nicht mögen.
Versenden Sie Ihre Feedback-Umfrage unmittelbar nach der Veranstaltung. Auf diese Weise ist die Veranstaltung noch frisch in den Köpfen der Teilnehmer und sie können einen verwertbaren, detaillierten Bericht über ihre Erfahrungen abgeben.
Kennen Sie Ihre Teilnehmer. Stellen Sie einige demografische Fragen wie Alter, Geschlecht, Nationalität usw. Auf diese Weise wissen Sie, welche Personengruppe Sie in Zukunft ansprechen wollen und welche Personen beim nächsten Mal wahrscheinlich nicht mehr an Ihrer Veranstaltung teilnehmen werden.
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