Atrás quedó la era de las universidades e institutos como las instituciones tradicionales que eran antes. Muchas de las mejores escuelas han estado aprovechando el poder de la automatización para crear evaluaciones digitales de aprendizaje e reportes personalizados con retroalimentación cualitativa.
Los reportes automatizados se generan mediante un software que analiza rápidamente las evaluaciones individuales. Las funciones de marca blanca los convierten automáticamente en reportes PDF personalizados en línea con sus propias directrices de marca.
En este artículo:
- Una herramienta de aprendizaje digital automatizado y de compromiso para los estudiantes
- Herramientas de seguimiento del rendimiento para estudiantes, profesores y tutores
- Buscador interactivo de cursos para la generación digital
- Análisis de madurez y evaluación comparativa para estudiantes de empresa y ejecutivos
- Herramientas de RRHH de aprendizaje e incorporación para el personal y el profesorado
Descubra cómo las mejores instituciones de todo el mundo han introducido formas más eficaces de trabajar, proporcionando al mismo tiempo información valiosa para el profesorado, el personal y los estudiantes.
Le guiaremos a través de 5 mejores prácticas de una variedad de departamentos en las siguientes instituciones académicas y organizaciones:
- Universidad de Seattle, Georgia Tech y UT Austin (EE.UU.)
- Vlerick Business School (Bélgica)
- Tutores a medida (Reino Unido)
Todos sabemos que hoy en día la mayoría de los estudiantes no llevan papel y lápiz a las aulas. Están pegados al portátil o al móvil. Y no sólo durante sus clases online a distancia. ¿Cómo puede el profesorado implicar a sus estudiantes y conocerlos en el mundo digital en el que viven?
Escuela de Negocios de la Universidad de Seattle
Los profesores que imparten clases en la Albers School of Business and Economics de la Universidad de Seattle aunaron sus conocimientos para crear una autoevaluación EQ Primer respaldada por la investigación para medir la inteligencia emocional.
Aunque la inteligencia intelectual (IQ) y los conocimientos empresariales o técnicos desempeñan un papel importante a la hora de determinar el éxito de una persona en el mundo empresarial, ahora sabemos que la inteligencia emocional (EQ) también es un factor importante en esta ecuación. De hecho, cuanto más alto es el puesto de una persona en una organización, más importante es la inteligencia emocional, tanto para su éxito actual como para su progreso continuo.
Una de las principales ventajas de cursar un MBA, además de la sólida base empresarial que reciben, es que los estudiantes aprenden a trabajar eficazmente en equipo y a desarrollar sus dotes de liderazgo. Comprender la inteligencia emocional es una parte muy importante de esta ecuación.
La evaluación EQ puede proporcionar feedback en 4 categorías clave y 20 subcategorías:
- Autoconocimiento
- Autogestión
- Conciencia social
- Gestión de relaciones
Como parte de los cursos centrados en la inteligencia emocional, la toma de decisiones, el trabajo en equipo y el liderazgo, los instructores de los programas de MBA de la Universidad de Seattle utilizan la evaluación de la Inteligencia Emocional como herramienta de aprendizaje digital para los estudiantes. Este tipo de autoevaluación ayuda a descubrir puntos ciegos en el ámbito de la inteligencia emocional y proporciona información concreta, motivando a los estudiantes a aprender dónde pueden mejorar como individuos para lograr el éxito académico y profesional.
¿Suena interesante? Obtenga más información sobre las capacidades de autoevaluación aquí.
Los profesores también están utilizando evaluaciones para saber cómo progresan los estudiantes en sus cursos, meses antes de los exámenes parciales. Así, tienen tiempo de sobra para volver a tratar ciertos temas o hacer ajustes, si es necesario.
Estas evaluaciones de rendimiento identifican las áreas en las que los estudiantes pueden tener dificultades, y los reportes personalizados automatizados ofrecen fuentes de aprendizaje digital recomendadas y apoyo para ayudarles a tener éxito.
Esto puede ser especialmente útil para los estudiantes que tienen dificultades para seguir el ritmo de sus cursos. Estas evaluaciones identifican la raíz de sus dificultades, y los reportes personalizados correspondientes proporcionan apoyo personalizado y herramientas de aprendizaje.
Del mismo modo, los tutores de alumnos de secundaria también están aprovechando estas herramientas de evaluación para un verdadero uso académico.
Tutores a medida
Echemos un vistazo a la organización de tutoría con sede en el Reino Unido, que apoya a los estudiantes de secundaria que estudian para sus exámenes "A Level", que ponen a prueba su comprensión de las materias que siguieron. Todo para mejorar sus posibilidades de ser admitidos en universidades como Oxford, Cambridge, la Universidad de Bristol, el Imperial College de Londres, etc.
Tailored Tutors ofrece más de 1.000 evaluaciones de aprendizaje digital y divertidos cuestionarios que permiten a los estudiantes practicar la materia de una forma lúdica mostrando las respuestas correctas en asignaturas académicas como biología, química y matemáticas. Puedes comparar el coste de programas educativos similares aquí.
Al mismo tiempo, las evaluaciones también ayudan a los tutores a conocer mejor a sus alumnos para que puedan trabajar juntos de forma más eficaz y prepararlos para el éxito.
Navegar por cientos de ofertas de cursos universitarios y decidir en qué cursos matricularse puede ser desalentador para los futuros estudiantes, ya sean estudiantes de último curso de secundaria o profesionales con experiencia que exploran programas de posgrado. Ahora existen herramientas de búsqueda de cursos para ayudar a la generación digital a determinar qué clases son las adecuadas para ellos. También son útiles para el personal de admisiones y los orientadores profesionales.
Universidad de Texas en Austin
La herramienta interactiva de mapeo de competencias para la búsqueda de cursos de UT Austin ayuda a los futuros estudiantes de Executive Education a averiguar qué clases son las más adecuadas para ayudarles a alcanzar sus objetivos profesionales y académicos.
En cuestión de minutos, seleccionan las áreas de competencia prioritarias y los conjuntos de habilidades que desean mejorar, como:
- Comunicación
- Pensamiento estratégico y negociación
- Finanzas
- Desarrollo creativo de productos y servicios
- Análisis de datos y modelos predictivos para una toma de decisiones informada
- Técnicas de liderazgo
- Marketing
Se basa en la lógica, por lo que, en función de las respuestas, la herramienta hace más o menos preguntas sobre esas áreas para determinar las mejores recomendaciones de cursos.
Una vez que los futuros estudiantes envían la evaluación, reciben inmediatamente un reporte personalizado con recomendaciones de cursos personalizadas basadas en su evaluación. Una herramienta de generación de contactos totalmente automatizada. Y funciona tan bien porque los estudiantes reciben valiosos comentarios cualitativos adaptados a sus necesidades e intereses específicos.
La evaluación comparativa, que combina conocimientos del mundo empresarial y académico, permite a las empresas aprender de las mejores prácticas de su sector. Les ayuda a identificar las áreas en las que las diferencias entre ellas y otros actores de su sector son mayores. A partir de esta información, las empresas pueden priorizar las áreas en las que necesitan trabajar. Mediante evaluaciones digitales de aprendizaje e reportes personalizados, los encuestados pueden mostrar ahora el rendimiento de su empresa en determinadas áreas en comparación con la competencia u otras organizaciones. Escuela de Negocios Vlerick: Benchmarking Digital Maturity Pensando en los participantes de sus programas ejecutivos, la escuela de negocios líder en Bélgica ha reunido su amplia experiencia en Digital en todas las áreas funcionales de una empresa para desarrollar el 'Digital Maturity Scan': una herramienta que ofrece a las empresas una visión clara de hasta qué punto se encuentran en su viaje de transformación digital y digitalización y cómo mejorar.
Los encuestados reciben automáticamente un reporte personalizado tras completar la evaluación. El reporte incluye gráficos que comparan la puntuación de una empresa en 8 dimensiones organizativas de la madurez digital con la referencia de otras empresas que han realizado la evaluación. Se puede solicitar un reporte de evaluación comparativa.
No hay nada que no pueda lograr con Pointerpro
He aquí una rápida introducción sobre cómo funciona Pointerpro, traída a usted por uno de nuestros expertos en productos, Chris.
"Utilizamos Pointerpro para todo tipo de encuestas y evaluaciones en todo nuestro negocio global, y a los empleados les encanta su facilidad de uso y la flexibilidad de los reportes."
Director en Alere
"Le doy 5 estrellas al nuevo generador de reportes por su facilidad de uso. Cualquier persona sin experiencia en codificación puede empezar a crear reportes personalizados automatizados rápidamente."
CFO & COO en Egg Science
"Ustedes han hecho un gran trabajo haciendo esto tan fácil de usar como sea posible y aún robusto en funcionalidad."
Director de Cuentas en Reed Talent Solutions
"Es una gran ventaja disponer de fórmulas y de la posibilidad de realizar un análisis realmente exhaustivo. Hay cientos de fórmulas, pero el cliente sólo ve el reporte fácil de leer. Si buscas algo así, es muy agradable trabajar con Pointerpro".
Country Manager Países Bajos en Better Minds at Work
En la actual guerra por el talento, invertir en el aprendizaje en el lugar de trabajo y en el desarrollo profesional del personal existente es más importante que nunca.
Las universidades están utilizando evaluaciones automatizadas e reportes personalizados como herramienta de aprendizaje digital y RRHH para el personal y el profesorado de las universidades. Ayudan a identificar las áreas en las que sus empleados destacan o pueden necesitar apoyo adicional.
Las evaluaciones de equipo o de 360 grados, en las que los compañeros se califican a sí mismos y se dan retroalimentación entre sí, también son excelentes herramientas para fortalecer los equipos, mejorar la satisfacción laboral y desarrollar empleados de alto rendimiento.
O, desde un punto de vista práctico, las evaluaciones y los reportes también pueden utilizarse como una sencilla herramienta de incorporación para los nuevos miembros del personal.
Por ejemplo, en su primer día, los nuevos investigadores reciben detalles prácticos sobre cómo conseguir el edificio y el aparcamiento adecuados o qué protocolos de investigación deben seguir.
O piense en las posibilidades que ofrece en periodos de máxima afluencia, como la orientación estudiantil, cuando miles de estudiantes tienen que recorrer el campus por primera vez. Los reportes personalizados podrían elaborar un programa para ellos, dirigirles a las aulas adecuadas o a los restaurantes del campus en función de sus necesidades dietéticas. Las posibilidades son infinitas.
Instituto de Tecnología de Georgia
Georgia Tech ha desarrollado un reporte de evaluación de líderes de personal y una hoja de ruta de aprendizaje personalizada para apoyar a sus líderes de personal. Descubren sus principales puntos fuertes y áreas de crecimiento, en conexión con los valores, comportamientos, prácticas y políticas de la universidad.
Al instante, reciben un reporte personalizado con oportunidades de aprendizaje digital que enumera una variedad de recursos como artículos, vídeos y podcasts.
Estas 5 mejores prácticas ilustran los beneficios de cómo las evaluaciones de aprendizaje digital y los reportes automatizados están ayudando a las instituciones de educación superior a operar de manera más eficiente. Al mismo tiempo, proporcionan información y datos valiosos para mejorar aún más la experiencia de aprendizaje, de modo que tanto los estudiantes como el personal puedan prosperar.
El comienzo de esta década nos ha enseñado cómo la digitalización puede garantizar la continuidad de las actividades de las instituciones educativas. Pointerpro está más que encantado de proporcionarles numerosas formas de hacerlo.
Siéntase libre de encontrar más información sobre cuestionarios de aprendizaje, evaluaciones de personalidad, elaboración de pruebas y muchos otros casos para los que Pointerpro ha demostrado ser un ajuste perfecto.
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Sobre el autor:
Liesbeth De Smedt
Liesbeth es redactora independiente y galardonada experta en comunicación. Trabaja con empresas innovadoras para reforzar su liderazgo de pensamiento y su visibilidad internacional. En Pointerpro, disfruta sumergiéndose en el mundo de la consultoría y la digitalización.