L'époque où les universités et les établissements d'enseignement supérieur étaient des institutions traditionnelles est révolue depuis longtemps. De nombreuses grandes écoles ont exploité le pouvoir de l'automatisation pour créer des évaluations d'apprentissage numérique et des rapports personnalisés avec un retour d'information qualitatif.
Les rapports automatisés sont générés à l'aide d'un logiciel qui analyse rapidement les évaluations individuelles. Les fonctions de marque blanche les transforment automatiquement en rapports PDF personnalisés, conformément à leurs propres lignes directrices en matière d'image de marque.
Dans cet article :
- Un outil d'apprentissage numérique automatisé et un outil d'engagement pour les étudiants
- Outils de suivi des performances pour les étudiants, les enseignants et les tuteurs
- Recherche interactive de cours pour la génération numérique
- Analyse de maturité et benchmarking pour les étudiants en entreprise et les cadres supérieurs
- Outils RH d'apprentissage et d'intégration pour le personnel et les enseignants
Découvrez comment les meilleures institutions du monde entier ont introduit des méthodes de travail plus efficaces, tout en fournissant des informations précieuses aux enseignants, au personnel et aux étudiants.
Nous allons vous présenter 5 bonnes pratiques issues de différents départements des institutions et organisations académiques suivantes :
- Université de Seattle, Georgia Tech et UT Austin (États-Unis)
- Vlerick Business School (Belgique)
- Tailored Tutors (Royaume-Uni)
Nous savons tous que, de nos jours, la plupart des étudiants n'apportent pas de papier et de crayon dans les salles de cours. Ils sont rivés à leur ordinateur portable ou à leur téléphone mobile. Et pas seulement pendant les cours en ligne à distance. Comment les enseignants peuvent-ils impliquer leurs étudiants et les rencontrer dans le monde numérique dans lequel ils vivent ?
L'école de commerce de l'université de Seattle
Les professeurs de l'Albers School of Business and Economics de l'université de Seattle ont mis en commun leurs connaissances pour créer un outil d'auto-évaluation de l'intelligence émotionnelle (EQ Primer) fondé sur la recherche.
Si l'intelligence intellectuelle (QI) et l'expertise commerciale ou technique jouent un rôle important dans la réussite d'une personne dans le monde des affaires, nous savons aujourd'hui que l'intelligence émotionnelle (EQ) est également un facteur important dans cette équation. En fait, plus une personne occupe un poste élevé dans une organisation, plus l'intelligence émotionnelle devient importante, tant pour sa réussite actuelle que pour son évolution future.
L'un des principaux avantages d'une formation MBA, outre les solides bases commerciales qu'elle apporte, est que les étudiants apprennent à travailler efficacement en équipe et à développer leurs compétences en matière de leadership. La compréhension de l'intelligence émotionnelle est un élément très important de cette équation.
L'évaluation du QE peut fournir un retour d'information dans 4 catégories clés et 20 sous-catégories :
- Conscience de soi
- Autogestion
- Sensibilisation sociale
- Gestion des relations
Dans le cadre de cours axés sur l'intelligence émotionnelle, la prise de décision, le travail d'équipe et le leadership, les enseignants des programmes de MBA de l'université de Seattle utilisent l'évaluation du QE comme outil d'apprentissage numérique pour les étudiants. Ce type d'auto-évaluation permet de découvrir les zones d'ombre dans le domaine de l'intelligence émotionnelle et fournit un retour d'information concret, ce qui motive les étudiants à apprendre ce qu'ils peuvent améliorer en tant qu'individus pour réussir sur le plan académique et professionnel.
Pour en savoir plus sur les capacités d'auto-évaluation, cliquez ici.
Les professeurs utilisent également des évaluations pour savoir comment les étudiants progressent dans leurs cours, plusieurs mois avant les examens de mi-parcours. Ils disposent ainsi de suffisamment de temps pour revoir certains sujets ou procéder à des ajustements, si nécessaire.
Ces évaluations de performance identifient les domaines dans lesquels les étudiants peuvent avoir des difficultés, et les rapports personnalisés automatisés offrent des recommandations ciblées sur les sources d'apprentissage numérique et le soutien pour les aider à réussir.
Cela peut s'avérer particulièrement utile pour les étudiants qui ont du mal à suivre leurs cours. Ces évaluations permettent d'identifier les causes profondes de leurs difficultés, et les rapports personnalisés correspondants fournissent un soutien et des outils d'apprentissage sur mesure.
De même, les tuteurs des élèves des écoles secondaires tirent également profit de ces outils d'évaluation pour un véritable usage académique.
Des tuteurs sur mesure
Prenons l'exemple d'une organisation de tutorat basée au Royaume-Uni, qui aide les lycéens à préparer les examens de niveau A, qui testent leur compréhension des matières qu'ils ont suivies. Tout cela pour améliorer leurs chances d'être admis dans des universités telles qu'Oxford, Cambridge, l'université de Bristol, l'Imperial College London, etc.
Tailored Tutors propose plus de 1 000 évaluations d'apprentissage numérique et des quiz amusants qui permettent aux étudiants de pratiquer la matière de manière ludique en montrant les bonnes réponses sur des sujets académiques tels que la biologie, la chimie et les mathématiques. Vous pouvez comparer le coût de programmes éducatifs similaires ici.
Dans le même temps, les évaluations aident les tuteurs à mieux connaître leurs étudiants afin qu'ils puissent travailler plus efficacement ensemble pour les préparer à la réussite.
Parcourir des centaines d'offres de cours universitaires et décider à quels cours s'inscrire peut être décourageant pour les futurs étudiants, qu'ils soient en fin d'études secondaires ou des professionnels expérimentés explorant des programmes d'études supérieures. Des outils de recherche de cours sont désormais disponibles pour aider la génération numérique à déterminer les cours qui lui conviennent. Ils sont également pratiques pour le personnel chargé des admissions et les conseillers d'orientation professionnelle !
L'Université du Texas à Austin
L'outil interactif de cartographie des compétences de l'UT Austin aide les futurs étudiants de l'Executive Education à trouver les cours les mieux adaptés pour les aider à atteindre leurs objectifs professionnels et académiques.
En quelques minutes, ils sélectionnent les domaines de compétences prioritaires et les ensembles d'aptitudes qu'ils souhaitent améliorer, tels que :
- Communication
- Réflexion stratégique et négociation
- Finance
- Développement de produits et de services créatifs
- Analyse de données et modèles prédictifs pour une prise de décision éclairée
- Techniques de leadership
- Marketing
Il s'agit d'un outil logique qui, en fonction des réponses, pose plus ou moins de questions sur ces domaines afin de déterminer les meilleures recommandations de cours.
Une fois que les futurs étudiants ont soumis l'évaluation, ils reçoivent immédiatement un rapport personnalisé avec des recommandations de cours personnalisées basées sur leur évaluation. Un outil de génération de leads entièrement automatisé! Et cela fonctionne si bien parce que les étudiants reçoivent un retour d'information qualitatif précieux, adapté à leurs besoins et intérêts spécifiques.
Combinant les connaissances du monde de l'entreprise et du monde universitaire, l'analyse comparative permet aux entreprises de s'inspirer des meilleures pratiques dans leur secteur. Elle les aide à identifier les domaines dans lesquels les écarts entre elles et les autres acteurs de leur secteur sont les plus importants. Grâce à des évaluations numériques de l'apprentissage et à des rapports personnalisés, les répondants peuvent désormais montrer les performances de leur entreprise dans certains domaines par rapport à la concurrence ou à d'autres organisations. Vlerick Business School : Benchmarking Digital Maturity En gardant à l'esprit les participants à ses programmes exécutifs, la principale école de commerce de Belgique a rassemblé sa vaste expertise en matière de numérique dans tous les domaines fonctionnels d'une entreprise pour développer le "Digital Maturity Scan" : un outil qui donne aux entreprises une vision claire de l'état d'avancement de leur transformation numérique et de leur parcours de numérisation, ainsi que des moyens de s'améliorer.
Les personnes interrogées reçoivent automatiquement un rapport personnalisé après avoir effectué l'évaluation. Ce rapport contient des graphiques qui comparent le score de l'entreprise dans les 8 dimensions organisationnelles de la maturité numérique à la référence des autres entreprises qui ont participé à l'évaluation. Un rapport d'évaluation comparative est disponible sur demande.
Il n'y a rien que vous ne puissiez réaliser avec Pointerpro.
Voici une brève introduction au fonctionnement de Pointerpro, présentée par l'un de nos experts produits, Chris.
"Nous utilisons Pointerpro pour tous les types d'enquêtes et d'évaluations au sein de notre entreprise internationale, et les employés apprécient sa facilité d'utilisation et la souplesse de ses rapports."
Directeur chez Alere
"Je donne 5 étoiles au nouveau générateur de rapports pour sa facilité d'utilisation. N'importe qui, sans expérience en codage, peut commencer à créer des rapports personnalisés automatisés rapidement."
CFO & COO chez Egg Science
"Vous avez fait un excellent travail pour rendre cet outil aussi facile à utiliser que possible, tout en conservant des fonctionnalités robustes.
Directeur de comptes chez Reed Talent Solutions
"C'est un grand avantage d'avoir des formules et la possibilité d'une analyse vraiment approfondie. Il existe des centaines de formules, mais le client ne voit que le rapport facile à lire. Si vous cherchez quelque chose de ce genre, il est vraiment agréable de travailler avec Pointerpro.
Country Manager Pays-Bas chez Better Minds at Work
Dans le contexte actuel de guerre des talents, il est plus important que jamais d'investir dans l'apprentissage sur le lieu de travail et le développement professionnel du personnel en place.
Les universités utilisent des évaluations automatisées et des rapports personnalisés comme outil d'apprentissage numérique et de ressources humaines pour le personnel et les enseignants des universités. Ils permettent d'identifier les domaines dans lesquels leurs employés excellent ou peuvent avoir besoin d'un soutien supplémentaire.
Les évaluations d'équipe ou à 360°, dans lesquelles les collègues s'évaluent eux-mêmes et se donnent mutuellement un retour d'information, sont également d'excellents outils pour renforcer les équipes, améliorer la satisfaction au travail et développer des employés très performants.
D'un point de vue pratique, les évaluations et les rapports peuvent également servir d'outil d'intégration pour les nouveaux membres du personnel.
Par exemple, le premier jour, les nouveaux chercheurs reçoivent des détails pratiques sur la façon de trouver le bon bâtiment et le bon parking ou sur les protocoles de recherche à suivre.
Pensez aussi aux possibilités offertes par les périodes de pointe telles que l'orientation des étudiants, lorsque des milliers d'entre eux doivent parcourir le campus pour la première fois. Des rapports personnalisés pourraient élaborer un programme pour eux, les diriger vers les bons amphithéâtres ou les restaurants du campus en fonction de leurs besoins alimentaires. Les possibilités sont infinies !
Institut de technologie de Géorgie
Georgia Tech a mis au point un rapport d'évaluation des dirigeants et une feuille de route d'apprentissage personnalisé pour soutenir leurs dirigeants. Ils découvrent leurs principales forces et leurs domaines de croissance, en lien avec les valeurs, les comportements, les pratiques et les politiques de l'université.
Ils reçoivent instantanément un rapport personnalisé avec des opportunités d'apprentissage numérique répertoriant une variété de ressources telles que des articles, des vidéos et des podcasts.
Ces 5 meilleures pratiques illustrent les avantages des évaluations de l'apprentissage numérique et des rapports automatisés qui aident les établissements d'enseignement supérieur à fonctionner plus efficacement. En même temps, ils fournissent des informations et des données précieuses pour améliorer l'expérience d'apprentissage, afin que les étudiants et le personnel puissent s'épanouir.
Le début de cette décennie nous a appris comment la numérisation peut assurer la continuité des activités des établissements d'enseignement. Pointerpro est plus qu'heureux de leur fournir de nombreux moyens d'y parvenir.
N'hésitez pas à en savoir plus sur les quiz d'apprentissage, les évaluations de personnalité, la réalisation de tests et bien d'autres cas pour lesquels Pointerpro s'est avéré parfaitement adapté.
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A propos de l'auteur :
Liesbeth De Smedt
Liesbeth est rédactrice indépendante et experte en communication. Elle travaille avec des entreprises innovantes pour renforcer leur leadership et leur visibilité internationale. Pour Pointerpro, elle aime plonger dans le monde du conseil et de la numérisation.