Richtiges Training kann viel Mühe und Energie erfordern, deshalb wollen Sie das Beste aus jeder Sitzung herausholen! Durch die Auswertung der Schulungseffektivität erhalten Sie einen tieferen Einblick in die Informationen, auf die die Teilnehmer reagieren, und in die Bereiche, in denen Sie Verbesserungen vornehmen können.
Entdecken Sie die Wünsche und Bedürfnisse Ihrer Auszubildenden, indem Sie ihnen eine Umfrage zur Ausbildungsbewertung geben, verwenden Sie diese Vorlage:
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Studien haben gezeigt, dass Trainingsprogramme die Fehlerquote deutlich senken können und Ihr Unternehmen dadurch kosteneffizienter wird.
Die Erstellung von Bewertungsformularen nach der Schulung, die mit dem eigenen Smartphone oder Tablet-Computer ausgefüllt werden können, bietet Lehrkräften und Ausbildern eine sofortige, automatisierte Möglichkeit, um festzustellen, ob wichtige Kursthemen richtig verstanden wurden. Mithilfe des Feedbacks zur Schulungsbewertung kann ein Ausbilder Informationen, die während des Kurses möglicherweise falsch verstanden wurden, sofort wiederholen.
Warum Pointerpro als Trainingstool verwenden?
Neugierig, wie es funktioniert? Probieren Sie es aus!
- Effektivität
Die Effektivität ist ein entscheidender Faktor, wenn Sie die Leistung eines Schulungsprogramms messen. Sie ist auch der wichtigste Aspekt, wenn es um die Erstellung einer Umfrage zur Assessment von Schulungen geht. In diesem Teil der Umfrage wird gefragt, ob die Frage "Was ist für mich drin?" beantwortet wurde
- Verstehen
Der Aspekt des Verständnisses einer Umfrage zur Trainingsbewertung bezieht sich auf die Effektivität der Kursdurchführung. In diesem Abschnitt werden Fragen zur Art und Weise gestellt, wie der Kursinhalt vermittelt wurde.
- Anziehungskraft
Das allgemeine Erscheinungsbild des Kurses ist ebenfalls ein wesentlicher Bestandteil einer Umfrage zur Trainingsbewertung. Dieser Teil ist besonders in einer digitalen Lernumgebung von entscheidender Bedeutung, da er Aufschluss darüber gibt, ob die Benutzeroberfläche, die Lernumgebung und die Multimedia-Ressourcen ansprechend und benutzerfreundlich sind.
- Engagement
Niemand möchte nur Passagier seines eigenen Lernens sein; das Engagement der Lernenden muss bei Kursen oder Schulungen Priorität haben. Implementieren Sie Interaktivität und Quiz-Elemente in Ihre Evaluierung, um das Engagement Ihrer Teilnehmer zu erhöhen und den Kursinhalt länger in Erinnerung zu behalten.
Eine Ausbildungsbewertung bietet zahlreiche Vorteile, sowohl im geschäftlichen als auch im schulischen Umfeld. Nicht nur für die Teilnehmer, sondern auch für die Ausbilder und das Kursmaterial. Und heute ist es unglaublich einfach, Trainingsauswertungen zu erstellen, die leicht zu machen und leicht zu analysieren sind.
Wie im obigen Beispiel zu sehen ist, sollte die Trainingsbewertung die folgenden Elemente enthalten:
Es ist wichtig, dass die Evaluierungsergebnisse effizient erfasst und automatisch an ein zentrales System übertragen werden können, wo sie analysiert, exportiert oder gespeichert werden können: Mobile Geräte wie ein Tablet oder Smartphone sind für diese Aufgabe ideal geeignet. Die Ausbildungsevaluation über Papierformulare, PDF- oder Word-Dokumente ist ebenfalls möglich, hat aber den Nachteil, dass die Daten noch als separate Aktion an ein zentrales System übertragen werden müssen, was fehleranfällig und nicht zeitnah ist.
