Impartir una formación adecuada en cualquier ámbito puede exigir mucho esfuerzo y energía, por lo que querrá sacar el máximo partido de cada sesión. Mediante la evaluación de la eficacia de la formación, obtendrá una visión más profunda de la información a la que responden los participantes y de dónde introducir mejoras.
Descubra los deseos y necesidades de sus aprendices entregándoles una encuesta de evaluación de la formación, utilice esta plantilla para:
Más de 1,500 empresas y consultores ya usan Pointerpro.
Los estudios han demostrado que los programas de formación pueden provocar un descenso significativo de las tasas de error, lo que hace que su empresa sea más rentable.
La creación de formularios de evaluación posterior a la formación que puedan rellenarse utilizando sus propios teléfonos inteligentes y tabletas ofrece a los educadores y formadores una forma instantánea y automatizada de determinar si los temas importantes del curso se han comprendido correctamente. Gracias a los comentarios de la evaluación de la formación, un instructor puede revisar inmediatamente la información que puede haberse malinterpretado durante la clase.
¿Por qué utilizar Pointerpro para la formación?
¿Curioso por ver cómo funciona? ¡Pruébelo usted mismo!
- Eficacia
La eficacia es una parte fundamental a la hora de medir el rendimiento de un programa de formación. También es el aspecto más importante cuando se trata de crear una encuesta de evaluación de la formación. En esta parte de la encuesta se pregunta si se ha respondido a la pregunta "¿Qué hay en ello para mí?
- Comprensión
El aspecto de comprensión de una encuesta de evaluación de la formación se refiere a la eficacia de la impartición del curso. En esta sección se formulan preguntas sobre la forma en que se impartió el contenido del curso.
- Atractivo
El aspecto general del curso es también una parte integral de una encuesta de evaluación de la formación. Se trata de una parte fundamental, sobre todo en un entorno de aprendizaje digital, porque indica si la interfaz, los entornos de aprendizaje y los recursos multimedia son atractivos y fáciles de usar.
- Compromiso
Nadie quiere ser un mero pasajero de su propio aprendizaje; la participación del alumno debe ser una prioridad para el curso o la formación. Implemente elementos de interactividad y cuestionarios en su evaluación para aumentar el compromiso de sus asistentes y hacer que el contenido del curso permanezca más tiempo.
Una evaluación de la formación ofrece muchas ventajas, tanto en el entorno empresarial como en el escolar. No sólo para los estudiantes, sino también para los formadores y los materiales del curso. Y hoy en día es increíblemente fácil hacer evaluaciones de formación que son fáciles de tomar y fáciles de analizar.
Como puede verse en el ejemplo anterior, se aconseja que la evaluación de la formación incluya los siguientes elementos:
Es importante que los resultados de la evaluación puedan registrarse de forma eficiente y que se transfieran automáticamente a un sistema central donde puedan analizarse, exportarse o almacenarse: los dispositivos móviles como una tableta o un smartphone son ideales para esta tarea. La evaluación de la formación a través de formularios en papel, documentos PDF o Word también es posible, pero tiene la desventaja de que los datos aún deben transferirse a un sistema central como una acción separada, lo que es propenso a errores y no es en tiempo real.
