Einstellungstest

Ein Einstellungstest hilft Ihnen, die Eignung eines Bewerbers zu ermitteln. Die Idee hinter diesen Tests ist, dass Bewerber mit hohen Punktzahlen die idealen Kandidaten für die Stelle sind. Zu den wichtigsten Vorteilen der Durchführung eines effektiven Einstellungstests gehören

Erhöhte Mitarbeiterbindung und Reduzierung der Fluktuationskosten
Höhere Produktivität, effizienter und weniger zeitaufwändiger Einstellungsprozess
Erhöhte Sicherheit im Einstellungsprozess durch den Einsatz objektiver, validierter Messwerte

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Warum sollten Sie einen Einstellungstest mit Pointerpro durchführen?

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Finden Sie sofort heraus, ob ein Kandidat geeignet ist oder nicht, und geben Sie nützliches Feedback.

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Einheitliche Basis

Einstellungstests bieten eine einheitliche Grundlage für den Vergleich der Leistungen von Bewerbern.

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Garantierte Objektivität

Geschlecht und Ethnie haben selten einen Einfluss auf die Ergebnisse von Einstellungstests.

Die Bedeutung von Einstellungstests

In jedem Einstellungsprozess möchten Arbeitgeber so viele relevante Informationen wie möglich über ihre Bewerber sammeln. Das Problem ist, dass die traditionellen Methoden zum Kennenlernen von Bewerbern - Lebensläufe und Vorstellungsgespräche - oft nicht die besten Erkenntnisse liefern. Untersuchungen zeigen, dass bis zu 78 % der Lebensläufe irreführende Angaben enthalten, 46 % sogar Lügen. Auch Vorstellungsgespräche - vor allem unstrukturierte - sind subjektiv und lassen letztlich nur wenig Rückschlüsse auf die Arbeitsleistung zu.

6 Arten von Einstellungstests

Tests zu beruflichen Kenntnissen sind besonders nützlich, wenn Bewerber über bestimmte Kenntnisse verfügen, die nur durch Ausbildung oder Erfahrung erworben werden können. Tests zu beruflichen Kenntnissen werden häufig in Bereichen wie Computerprogrammierung, Recht und Finanzmanagement eingesetzt.
Kognitive Tests können die allgemeine Intelligenz beurteilen und korrelieren in hohem Maße mit der allgemeinen Arbeitsleistung. Menschen mit höheren kognitiven Fähigkeiten erbringen tendenziell bessere Leistungen. Dies gilt insbesondere für Stellen, die intellektuell besonders anspruchsvoll sind.
Tests zur Situationsbeurteilung werden als Instrumente für die Mitarbeiterauswahl und das Mitarbeiter-Screening eingesetzt und wurden entwickelt, um den Erfolg bei der Einstellung vorherzusagen. In diesen Tests werden hypothetische Szenarien in einem Multiple-Choice-Format dargestellt. Die Bewerber werden gefragt, wie sie sich in einer schwierigen beruflichen Situation verhalten würden. Situative Beurteilungstests messen die Eignung von Bewerbern, indem sie die Problemlösungsfähigkeit, die Dienstleistungsorientierung und das Streben nach Leistung bewerten.

Persönlichkeitstests können bei der Personalauswahl durchaus nützlich sein. Die Persönlichkeit kann jedoch auch mit anderen Aspekten neben der Arbeitsleistung korrelieren, wie z. B. Führungsqualitäten und Effektivität in einem Teamumfeld.
Leistungsbezogene Bewertungstests helfen dabei, herauszufinden, ob jemand die Aufgabe, für die er sich bewirbt, erfüllen kann. Dies geschieht durch Tests, die häufig von Personalverantwortlichen oder Personalleitern durchgeführt werden. Leistungsbeurteilungen können als Pre-Screening-Instrument verwendet werden, um angewandte Kenntnisse und Fähigkeiten zu testen und die Übereinstimmung mit der Stelle zu überprüfen.
Körperliche Tests. Einige Stellen erfordern ein gewisses Maß an körperlicher Leistungsfähigkeit. Bevor ein Arbeitgeber eine Person für diese Art von Stellen einstellt, kann er eine körperliche Untersuchung durchführen, um festzustellen, ob der Bewerber die körperlichen Mindestanforderungen erfüllt. Bei der Strafverfolgung und im Rettungsdienst sind Tests zur körperlichen Beweglichkeit sinnvoll, um sicherzustellen, dass die Bewerber den körperlichen Anforderungen gewachsen sind.

Das sagen unsere Kunden

"Wir verwenden Pointerpro für alle Arten von Umfragen und Assessments in unserem globalen Unternehmen, und unsere Mitarbeiter schätzen die Benutzerfreundlichkeit und die flexible Berichterstattung."

Jim McLean

Direktor bei Alere

"Ich gebe dem neuen Report Builder 5 Sterne für seine Benutzerfreundlichkeit. Jeder, der keine Programmierkenntnisse hat, kann schnell automatisierte personalisierte Berichte erstellen."

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CFO & COO bei Egg Science

"Ihr habt großartige Arbeit geleistet, um die Anwendung so einfach wie möglich zu gestalten und dennoch eine robuste Funktionalität zu bieten.

Ryan Dicksinson

Kundenbetreuer bei Reed Talent Solutions

"Es ist ein großer Vorteil, Formeln und die Möglichkeit für eine wirklich gründliche Analyse zu haben. Es gibt Hunderte von Formeln, aber der Kunde sieht nur den einfach zu lesenden Bericht. Wenn man so etwas sucht, ist es wirklich gut, mit Pointerpro zu arbeiten."