Werkgelegenheid test

Een werkgelegenheidstest helpt u bij het bepalen van de geschiktheid van een sollicitant. Het idee achter deze testen is dat als hoog scorende sollicitanten ideale kandidaten zijn voor de baan. De belangrijkste voordelen van het implementeren van een effectieve werkgelegenheidstest zijn onder andere:

Verhoog het behoud van werknemers en verlaag de kosten van personeelsverloop
Hogere productiviteit, efficiënter en minder tijdrovend wervingsproces
Verhoogde verdedigbaarheid van het wervingsproces door het gebruik van objectieve, gevalideerde statistieken

Benieuwd hoe het werkt? Probeer het eens!

Probeer dit voorbeeld eens

Waarom Pointerpro gebruiken voor het organiseren van een werkgelegenheidstest?

Krijg direct feedback

Ontdek direct of een kandidaat geschikt is of niet en geef nuttige feedback.

Uniforme basis

Werkgelegenheidstesten bieden een uniforme basis voor het vergelijken van de prestaties van sollicitanten.

Objectiviteit garanderen

Geslacht en ras hebben zelden invloed op de resultaten van werkgelegenheidstests.

Het belang van de werkgelegenheidstest

Tijdens elk wervingsproces willen werkgevers zoveel mogelijk relevante informatie over hun kandidaten verzamelen. Het probleem is dat traditionele methoden om kandidaten te leren kennen - cv's en sollicitatiegesprekken - vaak niet het beste inzicht opleveren. Onderzoek wijst uit dat tot 78% van de cv's misleidende verklaringen bevat en 46% zelfs leugens. Ook sollicitatiegesprekken - vooral ongestructureerde - zijn subjectief en vormen uiteindelijk een slechte voorspeller van de functie.

6 Soorten testen

Job-knowledge tests zijn vooral nuttig wanneer sollicitanten bepaalde kennis hebben die alleen kan worden verworven door middel van opleiding of ervaring. Kennisproeven worden vaak gebruikt op gebieden zoals computerprogrammering, rechten en financieel management.
Cognitieve testen kunnen de algemene intelligentie beoordelen en correleren sterk met de algehele werkprestaties. Mensen met een hoger niveau van cognitieve vaardigheden hebben de neiging om beter te presteren. Dit geldt vooral voor banen die intellectueel veeleisend zijn.
Situationele beoordelingstesten worden gebruikt als tools voor personeelsselectie en personeelsscreening en zijn ontwikkeld om succes op de arbeidsmarkt te voorspellen. Deze tests presenteren hypothetische scenario's in een meerkeuze-indeling. Sollicitanten wordt gevraagd wat ze zouden doen in een moeilijke werkgerelateerde situatie. Situationele beoordelingstests meten de geschiktheid van sollicitanten door probleemoplossing, servicegerichtheid en prestatiegerichtheid te beoordelen.

Persoonlijkheidstesten kunnen mogelijk nuttig zijn bij personeelsselectie. Persoonlijkheid kan echter ook correleren met andere aspecten naast de functie, zoals leiderschap en effectiviteit in een teamomgeving.
Prestatie-gebaseerde beoordelingstesten helpen erachter te komen of iemand de baan kan doen waarvoor hij solliciteert. Dit wordt gedaan door middel van testen, die vaak worden afgenomen door HR of Hiring Managers. Prestatiebeoordelingen kunnen worden gebruikt als een pre-screening om toegepaste kennis en vaardigheden te testen.
Fysieke tests. Sommige banen vereisen een bepaalde hoeveelheid fysieke vaardigheden. Voordat een werkgever iemand aanneemt voor dit soort functies, kan hij een fysieke test uitvoeren om te bepalen of de sollicitant voldoet aan de minimale fysieke vereisten. Functies bij wetshandhaving en noodhulpdiensten zijn voorbeelden van functies waarbij fysieke behendigheidstests nuttig zijn om ervoor te zorgen dat sollicitanten aan de fysieke eisen kunnen voldoen.

Dit zeggen onze klanten

"We gebruiken Pointerpro voor alle soorten enquêtes en assessments binnen ons wereldwijde bedrijf, en onze medewerkers zijn erg te spreken over het gebruiksgemak en de flexibele rapportagemogelijkheden."

Jim McLean

Directeur bij Alere

"Ik geef de nieuwe rapportgenerator 5 sterren vanwege het gebruiksgemak. Iedereen zonder programmeerervaring kan snel aan de slag met het maken van geautomatiseerde, gepersonaliseerde rapporten."

Nicolas Gounin

CFO & COO bij Egg Science

"Jullie hebben geweldig werk geleverd door dit zo gebruiksvriendelijk mogelijk te maken en toch robuust qua functionaliteit."

Ryan Dicksinson

Account Director bij Reed Talent Solutions

“Het is een groot voordeel dat er formules zijn en dat je echt een grondige analyse kunt uitvoeren. Er zijn honderden formules, maar de klant ziet alleen het overzichtelijke rapport. Als je op zoek bent naar zoiets, is het echt fijn om met Pointerpro te werken.”