Pointerpro is a software platform to create your own online assessments, automatically generate personalized reports and manage the distribution of assessments.

Waar is Pointerpro gevestigd?

Our headquarters are based in Belgium, Europe. However, our team is distributed across multiple time zones to ensure responsive support, no matter where you are.

Hoeveel kost Pointerpro?

Your assessment challenges and objectives are unique to you. So is our pricing. Request your quote and find how we can help you.

Kan ik maandelijks betalen?

This depends on the plan. You can pay monthly for the Professional and the Enterprise plan.

Waar worden mijn gegevens opgeslagen en zijn ze veilig bij Pointerpro?

Your data is hosted on AWS servers in Ireland (EU/EEA), compliant with EU data protection laws. Pointerpro is ISO 27001:2022 certified, ensuring high standards of data security and infrastructure reliability.

Welke talen worden ondersteund?

Pointerpro supports over 50 languages. You can create assessments and reports in one or more languages.

Wat is het verschil tussen doe-het-zelf en professionele services?

DIY lets you build assessments with our guidance. DFY means we do the heavy lifting and deliver the setup for you. Then we teach you how to manage and distribute it.

Hoe lang duurt het om het op te zetten?

Our team supports you at your own pace with a structured onboarding process to make setup smooth and flexible.

Bieden jullie kant-en-klare assessments?

Pointerpro focuses on helping you build your own assessments. We don’t provide premade content, but offer tools to create customized assessments.

Welke training en ondersteuning bieden jullie?

Our onboarding team helps you launch confidently, and our support team is available whenever you need help.

Heb jullie klanten zoals ik?

Yes, we serve global businesses across all industries. Visit our customer case studies to see real-world examples.

Werkgelegenheid test

Een werkgelegenheidstest helpt u bij het bepalen van de geschiktheid van een sollicitant. Het idee achter deze testen is dat als hoog scorende sollicitanten ideale kandidaten zijn voor de baan. De belangrijkste voordelen van het implementeren van een effectieve werkgelegenheidstest zijn onder andere:

Verhoog het behoud van werknemers en verlaag de kosten van personeelsverloop
Hogere productiviteit, efficiënter en minder tijdrovend wervingsproces
Verhoogde verdedigbaarheid van het wervingsproces door het gebruik van objectieve, gevalideerde statistieken

Nieuwsgierig hoe het werkt? Probeer het eens!

Probeer dit voorbeeld

Waarom Pointerpro gebruiken voor het organiseren van een werkgelegenheidstest?

Krijg direct feedback

Ontdek direct of een kandidaat geschikt is of niet en geef nuttige feedback.

Uniforme basis

Werkgelegenheidstesten bieden een uniforme basis voor het vergelijken van de prestaties van sollicitanten.

Objectiviteit garanderen

Geslacht en ras hebben zelden invloed op de resultaten van werkgelegenheidstests.

Het belang van de werkgelegenheidstest

Tijdens elk wervingsproces willen werkgevers zoveel mogelijk relevante informatie over hun kandidaten verzamelen. Het probleem is dat traditionele methoden om kandidaten te leren kennen - cv's en sollicitatiegesprekken - vaak niet het beste inzicht opleveren. Onderzoek wijst uit dat tot 78% van de cv's misleidende verklaringen bevat en 46% zelfs leugens. Ook sollicitatiegesprekken - vooral ongestructureerde - zijn subjectief en vormen uiteindelijk een slechte voorspeller van de functie.

6 Soorten testen

Job-knowledge tests zijn vooral nuttig wanneer sollicitanten bepaalde kennis hebben die alleen kan worden verworven door middel van opleiding of ervaring. Kennisproeven worden vaak gebruikt op gebieden zoals computerprogrammering, rechten en financieel management.
Cognitieve testen kunnen de algemene intelligentie beoordelen en correleren sterk met de algehele werkprestaties. Mensen met een hoger niveau van cognitieve vaardigheden hebben de neiging om beter te presteren. Dit geldt vooral voor banen die intellectueel veeleisend zijn.
Situationele beoordelingstesten worden gebruikt als tools voor personeelsselectie en personeelsscreening en zijn ontwikkeld om succes op de arbeidsmarkt te voorspellen. Deze tests presenteren hypothetische scenario's in een meerkeuze-indeling. Sollicitanten wordt gevraagd wat ze zouden doen in een moeilijke werkgerelateerde situatie. Situationele beoordelingstests meten de geschiktheid van sollicitanten door probleemoplossing, servicegerichtheid en prestatiegerichtheid te beoordelen.

Persoonlijkheidstesten kunnen mogelijk nuttig zijn bij personeelsselectie. Persoonlijkheid kan echter ook correleren met andere aspecten naast de functie, zoals leiderschap en effectiviteit in een teamomgeving.
Prestatie-gebaseerde beoordelingstesten helpen erachter te komen of iemand de baan kan doen waarvoor hij solliciteert. Dit wordt gedaan door middel van testen, die vaak worden afgenomen door HR of Hiring Managers. Prestatiebeoordelingen kunnen worden gebruikt als een pre-screening om toegepaste kennis en vaardigheden te testen.
Fysieke tests. Sommige banen vereisen een bepaalde hoeveelheid fysieke vaardigheden. Voordat een werkgever iemand aanneemt voor dit soort functies, kan hij een fysieke test uitvoeren om te bepalen of de sollicitant voldoet aan de minimale fysieke vereisten. Functies bij wetshandhaving en noodhulpdiensten zijn voorbeelden van functies waarbij fysieke behendigheidstests nuttig zijn om ervoor te zorgen dat sollicitanten aan de fysieke eisen kunnen voldoen.

Dit is wat onze klanten zeggen

"We gebruiken Pointerpro voor alle soorten enquêtes en assessments binnen ons bedrijf. En dit wereldwijd. Ook onze medewerkers zijn dol op het gebruiksgemak en de flexibele rapportage."

Jim McLean

Directeur bij Alere

"Ik geef de nieuwe Report Builder 5 sterren voor zijn gebruiksgemak. Iedereen zonder codeer-ervaring kan snel starten met het maken van geautomatiseerde, gepersonaliseerde rapporten."

Nicolas Gounin

CFO & COO bij Egg Science

"Jullie hebben geweldig werk geleverd door de tool zo gebruiksvriendelijk mogelijk te maken én deze toch robuust te houden op vlak van functionaliteiten."

Ryan Dicksinson

Account manager bij Reed Talent Solutions

"Het is een groot voordeel om formules te kunnen toepassen en zo echt grondige en uitgebreide analyse te kunnen doen. Er zijn honderden formules, maar de klant ziet alleen het overzichtelijke rapport. Als je zoiets zoekt, is het heel prettig om met Pointerpro te werken."