Un test d'embauche vous aide à déterminer l'aptitude d'un candidat à l'emploi. L'idée sous-jacente à ces tests est que les candidats qui obtiennent les meilleures notes sont les candidats idéaux pour le poste. Les avantages les plus significatifs de la mise en œuvre d'un test d'embauche efficace sont les suivants :
Pourquoi utiliser Pointerpro pour organiser un test d'embauche ?
Tout au long du processus de recrutement, les employeurs souhaitent recueillir autant d'informations pertinentes que possible sur leurs candidats. Le problème est que les méthodes traditionnelles pour connaître les candidats - CV et entretiens - ne donnent souvent pas les meilleurs résultats. Les recherches indiquent que jusqu'à 78 % des CV contiennent des déclarations trompeuses, tandis que 46 % contiennent de véritables mensonges. De même, les entretiens - en particulier ceux qui ne sont pas structurés - sont subjectifs et, en fin de compte, ne permettent pas de prédire les performances professionnelles.
"Nous utilisons Pointerpro pour tous les types d'enquêtes et d'évaluations au sein de notre entreprise internationale, et les employés apprécient sa facilité d'utilisation et la souplesse de ses rapports.
Directeur chez Alere
"Je donne 5 étoiles au nouveau générateur de rapports pour sa facilité d'utilisation. Toute personne n'ayant pas d'expérience en codage peut commencer à créer des rapports personnalisés automatisés rapidement."
CFO & COO chez Egg Science
"Vous avez fait un excellent travail en rendant ce logiciel aussi facile à utiliser que possible, tout en conservant des fonctionnalités robustes.
Directeur de comptes chez Reed Talent Solutions
"C'est un grand avantage d'avoir des formules et la possibilité d'une analyse vraiment approfondie. Il existe des centaines de formules, mais le client ne voit que le rapport facile à lire. Si vous cherchez quelque chose de ce genre, il est vraiment agréable de travailler avec Pointerpro.
Country Manager Pays-Bas chez Better Minds at Work
