Enneagramm-Test

Der Enneagramm-Test ist ein Persönlichkeitsmodell, das auf die Entwicklung einer Person ausgerichtet ist. Insgesamt gibt es genau neun verschiedene Persönlichkeitstypen. Jeder dieser Typen lässt sich in drei Kategorien einteilen: Intellektuell, Motorisch und Emotional.

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Was ist ein Enneagramm?

Das Enneagramm ist ein neunzackiges Sternpolygon. Jeder Berührungspunkt mit dem äußeren Kreis steht für einen der neun Persönlichkeitstypen. Dieses Modell hilft herauszufinden, welche Persönlichkeitsmerkmale mit einer Person verbunden sind und konzentriert sich auf die Unterschiede im Denken, Handeln und Fühlen. Es gibt nicht den einen Persönlichkeitstyp, der besser ist als ein anderer Typ. Jeder Typ hat seine eigenen Funktionen, die genauso wirksam sein können wie andere. Der Zaubertrick besteht darin, zu wissen, wie man auf ein bestimmtes Verhalten hinarbeitet, sobald man weiß, welcher Persönlichkeitstyp am besten zu einem passt. Das Modell ist eigentlich eher eine Möglichkeit, die Realität durch neun mögliche Brillen zu betrachten.

Die neun möglichen Typen des Enneagramm-Tests

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    Die Typen 5, 6 und 7 gehören zur Kategorie Intellektuell (Denken, Kopf).

     

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    Die Typen 8, 9 und 1 gehören zur Kategorie Motorik (Handling, Bauchgefühl).

     

  • Aufzählungszeichen orange

    Die Typen 2, 3 und 4 gehören zur Kategorie Emotional (Gefühl, Herz).

Typ 1 - Der Reformer

Typ 1 ist als Reformer oder Perfektionist bekannt. Sie streben nach Perfektion und haben hohe Erwartungen an andere. Da Reformer oft sehr engagiert bei einer Sache sind, mögen sie keine Menschen, die leicht zufrieden zu stellen sind. Sie wollen die besten Ergebnisse erzielen und versuchen immer, etwas noch besser zu machen, als es schon ist.

Im Gegensatz dazu ist ihre Blockade die Irritation. Sie regen sich häufiger auf, wenn die Dinge nicht so laufen, wie sie es sich wünschen. Der Reformer zeigt seine Gefühle nicht immer direkt, sondern meist erst nach einer gewissen Zeitspanne.

 

Typ 2 - Der Helfer

Typ 2 ist als Helfer oder Geber bekannt. Wie der Name schon sagt, sind Helfer freundlich und großzügig zu anderen und machen gerne anderen eine Freude. Sie antizipieren die Bedürfnisse anderer und sind oft aufopferungsvoll, um sie zufrieden zu stellen. Networking ist für sie ein Kinderspiel, denn sie sind sozial geschickt und können leicht Kontakte knüpfen.

Aber natürlich können sie sich aufgrund ihrer Neigung, Ja zu sagen, in einer bestimmten Situation verfangen. Helfer wollen jedem helfen und können nur schwer Nein sagen. Sie sind in gewisser Weise von ihrer Umgebung abhängig, um Bestätigung und Interesse von denen zu bekommen, denen sie helfen.

 

Typ 3 - Der Leistungsträger

Typ 3 ist als Leistungsträger und meist als erfolgreicher Arbeitnehmer bekannt. Sie sind energiegeladene und ehrgeizige Menschen, die nach den Worten leben: "Der Himmel ist die Grenze". Im Allgemeinen wagen es Leistungsträger oft, Risiken einzugehen, um Ergebnisse zu erzielen. Sie haben ein großes Durchhaltevermögen und ziehen andere mit, um Leistung zu bringen.

Manchmal können Leistungsmenschen zu fanatisch sein und alles tun, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Das kann auf Kosten anderer oder sogar ihrer selbst gehen. Sie reagieren sehr empfindlich auf Misserfolge und leugnen vielleicht gegenüber ihren Kollegen oder ihrem Chef, dass etwas misslungen ist. In diesem Fall wollen sie andere davon überzeugen, dass es sich nicht um einen Misserfolg handelt, indem sie die Realität schöner darstellen, als sie tatsächlich ist.

 

Typ 4 - Der Individualist

Typ vier ist als Individualist oder Introvertierter bekannt. Aus diesem Grund neigen sie dazu, individuell zu arbeiten und sich von anderen zurückzuhalten. Ihre Verletzlichkeit verstärkt sich in der Nähe anderer Menschen. Um sich sicher zu fühlen und nicht mehr verletzlich zu sein, wollen sie sicherstellen, dass andere einen positiven Eindruck von ihnen als Person haben.

Das ändert nichts an der Tatsache, dass sie gute Zuhörer sind. Sie intensivieren ihre Beziehungen, indem sie spüren, was für andere wichtig ist, und dafür sorgen, dass andere sich von ihnen gehört fühlen. Außerdem können sie kreativ sein und kommen meist direkt auf den Punkt.

 

Typ 5 - Der Ermittler

Typ fünf ist als Forscher oder Wahrnehmer bekannt. Sie sind mehr von der Welt fasziniert als jeder andere Typ und wollen wissen, warum die Dinge so sind, wie sie sind. Ermittler verspüren ein gewisses Bedürfnis nach Wissen. Im Allgemeinen sind sie introvertiert und lieben es, objektive, sachliche Informationen zu sammeln und zu analysieren.

Eines der Dinge, die sie am wenigsten mögen, sind Menschen, die sie dominieren und ihnen sagen, was sie tun sollen. Ermittler sind eher ruhig und bewältigen ihre Emotionen oft allein.

 

Typ 6 - Der Loyalist

Sechser-Typen sind als Loyalisten bekannt. Wie der Name schon sagt, legen sie großen Wert auf Loyalität und haben ein großes Verantwortungsgefühl. Regeln und Traditionen sind für sie wichtig, damit die Dinge klar sind und sie etwas haben, dem sie ihre Loyalität widmen können. Im Allgemeinen schwankt ihre Persönlichkeit zwischen zurückhaltend und freimütig.

Im Gegensatz dazu fällt es den Loyalisten schwer, mit Fehlern umzugehen und sie zuzugeben. Schließlich neigen sie dazu, ihre negativen Gedanken oder Gefühle auf andere Menschen zu projizieren.

 

Typ 7 - Der Enthusiast

Siebtypen sind als Enthusiasten oder Abenteurer bekannt. Ihre Welt ist voller Abenteuer, denn sie lieben es, unbekannte Möglichkeiten zu entdecken. Im Allgemeinen sind sie verspielt, spontan und optimistisch. Aufgrund ihrer verspielten Persönlichkeit neigen sie dazu, die Augen vor allen negativen oder schmerzhaften Aspekten des Lebens zu verschließen. Auf diese Weise sorgen sie dafür, dass ihr Leben voller Aufregung und positiver Schwingungen bleibt.

 

Typ 8 - Der Herausforderer

Typ Achter sind als Herausforderer und manchmal sogar als Anführer bekannt. Sie zeichnen sich durch ihr Selbstvertrauen, ihre Überzeugungskraft und ihre Fairness aus. Herausforderer besitzen die Fähigkeit, Menschen zu motivieren und zu schützen. Sie werden Menschen immer Respekt entgegenbringen, auch wenn sie sich ihrer Autorität widersetzen.

Außerdem müssen Herausforderer ein Gefühl der Kontrolle haben. Dies kann zu einem konfrontativen Verhalten führen, das von anderen als einschüchternd empfunden werden könnte.

 

Typ 9 - Der Friedensstifter

Typ Neuner sind als Friedensstifter oder Vermittler bekannt. Im Allgemeinen sind sie akzeptierende, unterstützende und vertrauensvolle Menschen. Sie neigen dazu, in jeder Konfliktsituation eine neutrale Position einzunehmen und streben nach reibungslosen Arbeitsbedingungen. Ihre Stärke ist, dass sie mit Einfühlungsvermögen, Geduld und Unvoreingenommenheit unterschiedliche Meinungen in Einklang bringen können.

Manchmal, wenn sie vor einer schwierigen Entscheidung stehen, können sie unentschlossen sein. Friedensstifter können für andere Menschen unsichtbar werden, weil sie ihre Gefühle oder Gedanken nicht oft mitteilen.

Das sagen unsere Kunden

3 wichtige Tipps

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    Vermeiden Sie Ja- oder Nein-Fragen, da dies zu falschen Entscheidungen führen kann, wenn Sie aus Ihren Feedback-Ergebnissen Schlüsse ziehen. Wenn Sie feststellen, dass 10 % der Teilnehmer den Lammbraten nicht gegessen haben, liegt das vielleicht daran, dass 10 % Vegetarier sind und nicht daran, dass 10 % den Braten nicht mögen.

     

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    Vermeiden Sie Ja- oder Nein-Fragen, da dies zu falschen Entscheidungen führen kann, wenn Sie aus Ihren Feedback-Ergebnissen Schlüsse ziehen. Wenn Sie feststellen, dass 10 % der Teilnehmer den Lammbraten nicht gegessen haben, liegt das vielleicht daran, dass 10 % Vegetarier sind und nicht daran, dass 10 % den Braten nicht mögen.

     

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    Lernen Sie Ihre Teilnehmer kennen. Stellen Sie einige demografische Fragen wie Alter, Geschlecht, Nationalität usw. Auf diese Weise wissen Sie, welche Personengruppe Sie in Zukunft ansprechen wollen und welche Personen beim nächsten Mal wahrscheinlich nicht mehr an Ihrer Veranstaltung teilnehmen werden.

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Häufig gestellte Fragen

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Unser Hauptsitz befindet sich in Belgien, Europa. Unser Team ist jedoch über mehrere Zeitzonen verteilt, um einen reaktionsschnellen Support zu gewährleisten, ganz gleich, wo Sie sich befinden. Diese globale Präsenz ermöglicht es uns, rund um die Uhr zeitnahe und effiziente Unterstützung zu leisten.

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DFY ist der schnellste Weg zum Ziel. Unser Team übernimmt hier die Schwerstarbeit. Sie übermitteln uns einfach die bestehende Version der Beurteilung und des pdf-Berichts, und wir übersetzen sie in Pointerpro. Sobald wir damit fertig sind, zeigen wir Ihnen, wie Sie Änderungen vornehmen können und wie Sie die Assessment verteilen können, um Ihren gewünschten Arbeitsablauf zu meistern. Sie können sich an support@pointerpro.com wenden.

Am besten fangen Sie gleich an, aber unser Team hilft Ihnen dabei, sich bei der Nutzung des Tools wohl zu fühlen, je nach Ihren eigenen Bedürfnissen und Zeitvorgaben. Wir haben auch einen klaren Onboarding-Prozess eingerichtet.

Wir bieten Ihnen eine Do-it-yourself-Lösung, mit der Sie Ihre eigenen Assessments erstellen können, die von der Persönlichkeit über Fähigkeiten bis hin zur Cybersicherheit und weit darüber hinaus reichen. Das Ziel unserer Plattform ist es, Sie dabei zu unterstützen, Ihr eigenes Fachwissen zu nutzen. Das bedeutet, dass wir keine Inhalte für Ihre Assessments bereitstellen.

Unser Onboarding-Prozess soll Ihnen einen reibungslosen Start ermöglichen - ganz gleich, ob Sie ganz neu anfangen oder bereits etwas im Sinn haben! Das Onboarding-Team führt Sie durch die wichtigsten Schritte, damit Sie Ihre Assessments und Berichte mit Zuversicht erstellen und starten können. Nach dem Onboarding steht Ihnen unser Support-Team jederzeit zur Verfügung, wenn Sie zusätzliche Hilfe benötigen oder weitere Fragen haben.

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