Enneagramtest

De Enneagramtest is een persoonlijkheidsmodel dat gericht is op de ontwikkeling van een persoon. In totaal zijn er precies negen verschillende persoonlijkheidstypen. Elk van deze types kan worden onderverdeeld in drie categorieën: Intellectueel, Motorisch en Emotioneel.

Probeer onze Enneagram test voorbeeld door op de afbeelding rechts te klikken (scroll naar beneden voor mobiele versie) of meld je gratis aan om je eigen Enneagram Test te maken.

Meer dan 1.500 bedrijven en consultants maken gebruik van Pointerpro

Benieuwd hoe het werkt? Probeer het eens!

Waarom Pointerpro gebruiken om een enneagram test te maken?

feedbackpictogram 150x150 1 pst3ogtdz8cv3dw9wr9p0vmymgev32fbeqzieh4v7k

Directe feedback

Ontdek meteen of een kandidaat geschikt is en voorzie hem automatisch van een nuttig feedbackrapport voor verdere training en ontwikkeling.

pictogram functionaliteiten 150x150 1 pst3p74valcw4gu1n2n8yozv98t52lbsud93u81udc

Belangrijkste functies

Profiteer van onze unieke functies om jouw eigen, gepersonaliseerde resultaten te creëren:
vraaggroepering, aangepaste scores en uitkomsten.

 

wit etiket pictogram 150x150 1 pst43mxm9z4ggtv0btbxrjtrrbn4b7nd5u0m88n4sg

White label optie

Verwijder elke vermelding van Pointerpro met onze white label optie:
Jouw bedrijfsnaam in de URL, branded e-mails en branded rapporten.

visueel kenmerk pagina 6

Wat is een enneagram?

Het Enneagram is een veelhoek in de vorm van een negenpuntige ster. Elk raakpunt met de buitenste cirkel staat voor een van de negen persoonlijkheidstypes. Dit model helpt te ontdekken welke persoonlijkheidskenmerken bij een persoon horen en richt zich op de verschillen in denken, handelen en voelen. Er is niet één persoonlijkheidstype dat beter is dan een ander. Elk type heeft zijn eigen features die net zo effectief kunnen zijn als die van andere types. De kunst is om te weten hoe je aan een bepaald gedrag kunt werken zodra je weet welk persoonlijkheidstype het beste bij je past. Het model is eigenlijk meer een manier om de werkelijkheid door negen verschillende brillen te bekijken.

De negen mogelijke types van de enneagramtest

  • kogel oranje

    De types 5, 6 en 7 behoren tot de categorie Intellectueel (denken, hoofd).

     

  • kogel oranje

    De types 8, 9 en 1 behoren tot de categorie Motorisch (hanteren, darmen).

     

  • kogel oranje

    De types 2, 3 en 4 behoren tot de categorie Emotioneel (gevoel, hart).

Type 1 - De hervormer

Type één staat bekend als hervormers of perfectionisten. Ze streven naar perfectie en hebben hoge verwachtingen van anderen. Omdat hervormers vaak zeer toegewijd zijn aan iets, hebben ze een hekel aan mensen die gemakkelijk tevreden zijn. Ze willen de beste resultaten en zullen altijd proberen iets beter te maken dan het al is.

Hun obstructie is daarentegen irritatie. Ze raken vaker geïrriteerd als dingen niet gaan zoals zij willen. De hervormer zal zijn gevoelens niet altijd direct tonen, maar meestal na verloop van tijd.

 

Type 2 - De helper

Type tweeën staan bekend als helpers of gevers. Zoals de naam al doet vermoeden, zijn helpers vriendelijk en gul voor anderen en doen ze mensen graag een plezier. Ze anticiperen op de behoeften van anderen en offeren zichzelf vaak op om het hen naar de zin te maken. Netwerken is peanuts voor hen omdat ze sociaal vaardig zijn en gemakkelijk contacten leggen.

Maar natuurlijk kunnen ze zichzelf in een bepaalde situatie opsluiten door hun neiging om ja te zeggen. Helpers willen iedereen helpen en vinden het moeilijk om nee te zeggen. Ze zijn op een bepaalde manier afhankelijk van hun omgeving om bevestiging en interesse te krijgen van degenen die ze helpen.

 

Type 3 - De presteerder

Type drieën staan bekend als presteerders en meestal als succesvolle werknemers. Het zijn energieke en ambitieuze mensen die leven met de woorden: "The sky is the limit". Over het algemeen durven presteerders vaak risico's te nemen om resultaten te boeken. Ze hebben een groot doorzettingsvermogen en slepen anderen mee om te presteren.

Soms zijn presteerders te fanatiek en doen ze er alles aan om een bepaald doel te bereiken. Dit kan ten koste gaan van anderen of zelfs van henzelf. Ze zijn erg gevoelig voor mislukkingen en ontkennen misschien dat iets een mislukking is voor hun collega's of baas. In dit geval willen ze anderen laten geloven dat het geen mislukking is door de werkelijkheid mooier voor te stellen dan ze in werkelijkheid is.

 

Type 4 - De individualist

Type vier staat bekend als individualist of introvert. Daarom hebben ze de neiging om individueel te werken en zich afzijdig te houden van anderen. Hun kwetsbaarheid neemt toe als ze in de buurt van andere mensen zijn. Om zich veilig te voelen en zich niet langer kwetsbaar te voelen, willen ze ervoor zorgen dat anderen positief over hen denken als persoon.

Dit neemt niet weg dat het goede luisteraars zijn. Ze intensiveren hun relaties door aan te voelen wat belangrijk is voor anderen en ervoor te zorgen dat anderen zich door hen gehoord voelen. Daarnaast kunnen ze creatief zijn en meestal recht door zee.

 

Type 5 - De onderzoeker

Type vijf staat bekend als onderzoekers of waarnemers. Ze zijn meer gefascineerd door de wereld dan elk ander type en willen weten waarom dingen zijn zoals ze zijn. Onderzoekers hebben een zekere behoefte aan kennis. Over het algemeen zijn het introverte mensen die graag objectieve, feitelijke informatie verzamelen en analyseren.

Een van de dingen waar ze het meest een hekel aan hebben, zijn mensen die domineren door hen te vertellen wat ze moeten doen. Onderzoekers zijn vrij rustig en gaan vaak alleen met emoties om.

 

Type 6 - De loyalist

Type zessen staan bekend als loyalisten. Zoals de naam al zegt, hechten ze veel waarde aan loyaliteit en hebben ze een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Regels en tradities zijn belangrijk voor hen om dingen duidelijk te maken en om iets te hebben om hun loyaliteit aan te wijden. Over het algemeen varieert hun persoonlijkheid tussen gereserveerd en uitgesproken.

Daarentegen hebben loyalisten het moeilijk om met fouten om te gaan en ze toe te geven. Uiteindelijk hebben ze de neiging om hun negatieve gedachten of gevoelens op andere mensen te projecteren.

 

Type 7 - De liefhebber

Type zevens staan bekend als enthousiastelingen of avonturiers. Hun wereld is vol avontuur omdat ze graag onbekende mogelijkheden ontdekken. Over het algemeen zijn ze speels, spontaan en optimistisch. Door hun speelse persoonlijkheid hebben ze de neiging om hun ogen te sluiten voor elk negatief of pijnlijk aspect van het leven. Hierdoor zorgen ze ervoor dat hun leven vol spanning en positieve vibraties blijft.

 

Type 8 - De uitdager

Type achten staan bekend als uitdagers en soms zelfs als leiders. Ze worden gekenmerkt door hun zelfvertrouwen, overtuigingskracht en eerlijkheid. Uitdagers hebben de kracht om mensen in het algemeen te motiveren en te beschermen. Ze zullen altijd respect tonen voor mensen, zelfs als ze zich verzetten tegen hun autoriteit.

Daarnaast moeten uitdagers enig gevoel van controle hebben. Dit kan resulteren in confronterend gedrag dat als intimiderend kan worden ervaren door anderen.

 

Type 9 - De vredestichter

Type negens staan bekend als vredestichters of bemiddelaars. Over het algemeen zijn het accepterende, ondersteunende en vertrouwensvolle mensen. Ze hebben de neiging om in elke conflictsituatie een neutrale positie in te nemen en streven naar soepele werkomstandigheden. Hun kracht is dat ze verschillende meningen kunnen harmoniseren door hun empathie, geduld en onpartijdigheid te gebruiken.

Soms kunnen ze besluiteloos zijn als ze voor een moeilijke beslissing staan. Vredestichters kunnen onzichtbaar worden voor andere mensen omdat ze niet vaak hun gevoelens of gedachten delen.

Dit zeggen onze klanten

3 belangrijke tips

  • kogel oranje

    Vermijd ja- of nee-vragen, dit kan leiden tot verkeerde beslissingen wanneer je conclusies trekt uit je feedbackresultaten. Als je bijvoorbeeld merkt dat 10% van je deelnemers zei dat ze het lamsgebraad niet aten, was dat misschien omdat 10% vegetariër was en niet omdat 10% het gebraad niet lustte.

     

  • kogel oranje

    Vermijd ja- of nee-vragen, dit kan leiden tot verkeerde beslissingen wanneer je conclusies trekt uit je feedbackresultaten. Als je bijvoorbeeld merkt dat 10% van je deelnemers zei dat ze het lamsgebraad niet aten, was dat misschien omdat 10% vegetariër was en niet omdat 10% het gebraad niet lustte.

     

  • kogel oranje

    Ken je deelnemers. Stel enkele demografische vragen zoals leeftijd, geslacht, nationaliteit enz. Op deze manier weet je aan welke groep mensen je in de toekomst moet verkopen en welke mensen de volgende keer minder waarschijnlijk naar je evenement komen.

100% ontzorging nodig? Huur ons professionele serviceteam in.

Gezien de grenzeloze mogelijkheden van het Pointerpro-platform, bedenken organisaties gedurfde evaluatieprojecten om hun bedrijf een impuls te geven.

Welke middelen u ook tekortkomen om jouw verbeeldingskracht ten volle te benutten, wij kunnen dat voor u regelen.

U bedenkt het, wij bouwen het.

Vraag een offerte op maat aan      Meer informatie

Je bent in veilige handen

We zijn ISO 27001:2022-gecertificeerd!

De ISO 27001-certificering garandeert onze klanten dat wij ons onverminderd inzetten voor het handhaven van de hoogste normen op het gebied van informatiebeveiliging en het beschermen van hun waardevolle gegevens.

Deze certificering onderstreept het streven van Pointerpro om te voldoen aan wereldwijde normen en vertrouwen te wekken in de betrouwbaarheid en veiligheid van zijn diensten.

Veelgestelde vragen

Pointerpro is een softwareplatform waarmee u jouw eigen online assessments kunt maken, automatisch gepersonaliseerde rapporten kunt genereren en de distributie van assessments kunt beheren.

Ons hoofdkantoor is gevestigd in België, Europa. Ons team is echter verspreid over meerdere tijdzones om een snelle ondersteuning te garanderen, ongeacht waar u zich bevindt. Dankzij deze wereldwijde aanwezigheid kunnen we 24 uur per dag tijdige en efficiënte hulp bieden.

Jouw beoordelingsuitdagingen en doelstellingen zijn uniek. Dat geldt ook voor onze prijzen. Vraag jouw offerte aan en ontdek hoe we je kunnen helpen.

Ja, dat zijn we.

Dit hangt af van het plan. Je kunt maandelijks betalen voor het Professional en het Enterprise plan.

U bent in veilige handen. Wij zijn ISO 27001:2022-gecertificeerd!

De ISO 27001-certificering garandeert onze klanten dat wij ons onverminderd inzetten voor het handhaven van de hoogste normen op het gebied van informatiebeveiliging en het beschermen van hun waardevolle gegevens. Deze certificering onderstreept de toewijding van Pointerpro om te voldoen aan wereldwijde benchmarks en vertrouwen te wekken in de betrouwbaarheid en veiligheid van haar diensten.

De servers van Pointerpro worden gehost bij Amazon Web Services (AWS) in Ierland (EU/EER) (meer informatie hier) en in Australië voor Australische gebruikers, 's werelds grootste en meest betrouwbare aanbieder van cloudinfrastructuur. Hierdoor voldoen we aan de EU-regelgeving voor gegevensbescherming en garanderen we hoge beveiligings- en betrouwbaarheidsnormen. Al onze servers zijn redundant opgezet om gegevensverlies of onbeschikbaarheid van welke aard dan ook te voorkomen. Onze SLA met AWS garandeert dat elk probleem met de hoogste prioriteit wordt aangepakt. Onze gespecialiseerde leverancier van infrastructuur en operaties houdt een oogje in het zeil om ervoor te zorgen dat alles volgens de hoogste normen verloopt en soepel functioneert. Voor meer informatie Bekijk de veiligheidsverklaring van Pointerpro.

We ondersteunen meer dan 50 talen. Je kunt elk assessment en rapport aanmaken in één of meerdere talen. Je kunt de volledige lijst met ondersteunde talen hier bekijken .

Wij bieden twee benaderingen: doe-het-zelf (DIY) en kant-en-klaar (DFY).
DIY is een praktische aanpak waarbij u alles zelf opbouwt. Wij zorgen ervoor dat u leert hoe u de belangrijkste functies kunt gebruiken om een uitstekende assessment en rapportage op te stellen. Daarnaast ondersteunen wij u totdat u klaar bent om live te gaan en de assessment aan de respondenten te presenteren.

DFY is de snelste manier om dat te bereiken. Ons team neemt u het zware werk uit handen. U hoeft ons alleen maar de bestaande versie van de assessment en het pdf-rapport te sturen, waarna wij deze naar Pointerpro omzetten. Zodra we klaar zijn, leren we u hoe u wijzigingen kunt aanbrengen en hoe u de assessment kunt verspreiden, zodat u de door u gewenste workflow onder de knie krijgt.

Het is het beste om meteen aan de slag te gaan, maar ons team staat klaar om je te helpen je op je gemak te voelen bij het gebruik van de tool op basis van je eigen behoeften en timing. We hebben ook een duidelijk inwerkproces.

Wij bieden een doe-het-zelf oplossing om je eigen assessments te maken, variërend van persoonlijkheid tot vaardigheden tot cyberbeveiliging en nog veel meer. Het doel van ons platform is om je te helpen je eigen expertise in te zetten. Dat betekent dat we geen inhoud leveren voor je assessments.

Ons inwerkproces is ontworpen om je vlot op weg te helpen - of je nu vanaf nul begint of al iets in gedachten hebt! Het Onboarding Team begeleidt je bij de belangrijkste stappen om met vertrouwen je assessments en rapporten te maken en te lanceren. Na de Onboarding is ons supportteam beschikbaar wanneer je extra hulp nodig hebt of aanvullende vragen hebt.

Wij zijn een wereldwijd bedrijf dat bedrijven in elke branche bedient met soortgelijke verhalen als die van jou. Bekijk onze galerij van casestudy's van klanten of vraag gerust naar andere specifieke gevallen die we kunnen delen.

 

 

Aanbevolen lectuur

Maak jouw eerste interactieve enquête vandaag.