Vorlage für Entlassungsgespräch

Entlassungsgespräche sind eine Chance für Ihr Unternehmen, zu wachsen und sich zu verbessern. Es ist eine Gelegenheit, zu erfahren, unter welchen Bedingungen und aus welchen Gründen Ihr Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Verwenden Sie diese Vorlage, um sicherzustellen:

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    Erfahren Sie, warum Ihr Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlassen möchte

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    Sammeln Sie das ehrlichste Feedback, das Sie je von einem (ehemaligen) Mitarbeiter erhalten werden

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    Identifizieren Sie die wichtigsten organisatorischen Probleme, die in Zukunft dazu führen könnten, dass mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen

Neugierig, wie es funktioniert? Probieren Sie es aus!

Warum Pointerpro für ein Austrittsgespräch verwenden?

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Markenbildung

Benutzerdefinierte Farben, Icons und Formate sorgen dafür, dass Ihr Kündigungsgespräch zu Ihrer Markenidentität passt. Für erweiterte Branding-Optionen empfehlen wir unsere White-Label-Lösung.

Integrationen Symbol 150x150 1 pst3qx67tnpteqbxktgmj9cagobd6m632wb5ihhuyo

Unzählige Integrationen

Übertragen oder aktualisieren Sie Ihre Daten über unsere Zapier-Integration automatisch in Ihr CRM oder ein anderes HR-Tool, das Sie verwenden .

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Bedingte Verzweigung

Dank der fortschrittlichen bedingten Verzweigung kann Ihr Befragter den schnellsten Weg durch das Austrittsgespräch nehmen, indem nur Fragen angezeigt werden, die auf ihn zutreffen.

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Die Bedeutung eines Austrittsgesprächs

Würden Sie gerne wissen, warum Mitarbeiter Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation verlassen wollen? Entlassungsgespräche sind dafür genau das Richtige! Sie sind eine gute Möglichkeit, um herauszufinden, was Ihr Unternehmen gut gemacht hat und was es verbessern könnte. Wenn Austrittsgespräche richtig geführt werden, können sie dazu beitragen, das Arbeitsverhältnis zu guten Bedingungen für beide Parteien zu beenden.

Ein kostenloses persönliches oder telefonisches Gespräch nach einer schriftlichen Befragung ist ebenfalls möglich. Es ermöglicht ein tiefergehendes Gespräch und die Möglichkeit, weiterführende Fragen zu stellen, wenn in der Befragung nicht alles klar war. Auch die Mitarbeiter werden diese Geste zu schätzen wissen.

Format für Entlassungsgespräch

Wie aus dem obigen Muster hervorgeht, sollte das Austrittsgespräch mindestens die folgenden Elemente enthalten:

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    Sauberes, benutzerfreundliches Design

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    Frage nach den Gründen für das Ausscheiden des Mitarbeiters

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    Fragen mit Feedback, das Sie zur Verbesserung Ihrer Organisation nutzen können

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    Frage, was die Organisation hätte besser machen können

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    Formale Verabschiedung

Es ist wichtig, dass die Antworten auf das Austrittsgespräch effizient erfasst und automatisch in eine zentrale Datenbank übertragen werden können, in der Vorgesetzte und/oder Personalverantwortliche die Daten überprüfen können. Es kann auch für beide Seiten von Vorteil sein, mit dem Befragten (dem ausscheidenden Mitarbeiter) ein Folgegespräch zu führen, um einige Fragen zu vertiefen.

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