Pourquoi utiliser Pointerpro comme entretien de départ ?
Des couleurs, des icônes et des formats personnalisés garantissent que votre entretien de départ correspond à l'identité de votre marque. Pour des options de marquage plus avancées, consultez notre solution en marque blanche.
Transférez ou mettez à jour automatiquement vos données vers votre CRM ou tout autre outil RH que vous utilisez via notre intégration Zapier.
Le branchement conditionnel avancé permet à la personne interrogée d'emprunter le chemin le plus rapide pour passer l'entretien de départ en ne montrant que les questions qui s'appliquent à elle.
Vous aimeriez savoir pourquoi les employés choisissent de quitter votre entreprise ou votre organisation ? Les entretiens de départ sont exactement ce qu'il vous faut ! Ils sont un bon moyen de découvrir ce que votre organisation faisait de bien et ce qu'elle pourrait améliorer. Lorsqu'ils sont menés correctement, les entretiens de fin d'emploi peuvent contribuer à mettre fin à une relation de travail en bons termes pour les deux parties.
Une approche complémentaire en face à face ou par téléphone après une enquête écrite est également possible. Elle permet une conversation plus approfondie et la possibilité de poser des questions plus approfondies si tout n'a pas été clair dans l'enquête. Les employés apprécieront également ce geste.
Comme le montre l'exemple ci-dessus, l'entretien de départ doit au moins contenir les éléments suivants :
Il est important que les réponses à l'entretien de départ puissent être collectées efficacement et qu'elles soient automatiquement transférées dans une base de données centrale où les superviseurs et/ou le personnel des ressources humaines peuvent examiner les données. Il peut également être bénéfique pour les deux parties d'effectuer un suivi téléphonique avec le répondant (l'employé qui quitte l'entreprise) afin d'approfondir certaines questions.
