Plantilla de entrevista de salida

Las entrevistas de salida son una oportunidad para que su organización crezca y mejore. Es una oportunidad para conocer en qué condiciones y por qué motivos su empleado decide abandonar la empresa. Utilice esta plantilla para asegurarse:

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    Sepa por qué su empleado ha decidido dejar su empresa

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    Reúna la retroalimentación más honesta que jamás recibirá de un (ex)empleado.

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    Identifique los problemas clave de la organización que en el futuro podrían llevar a que más empleados abandonen la empresa.

¿Tiene curiosidad por saber cómo funciona? ¡Pruébelo!

¿Por qué utilizar Pointerpro como entrevista de salida?

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Marca

Los colores, iconos y formatos personalizados garantizan que su entrevista de salida coincida con la identidad de su marca. Para una opción de marca más avanzada, consulte nuestra solución de marca blanca.

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Innumerables integraciones

Transfiera o actualice automáticamente sus datos a su CRM o a cualquier otra herramienta de RRHH que esté utilizando a través de nuestra integración Zapier.

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Bifurcación condicional

La bifurcación condicional avanzada permite a su entrevistado tomar el camino más rápido a través de la entrevista de salida mostrando sólo las preguntas que se aplican a él.

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La importancia de realizar una entrevista de salida

¿Le gustaría saber por qué los empleados deciden abandonar su empresa u organización? Las entrevistas de salida son justo lo que necesita. Son una buena manera de descubrir lo que su organización estaba haciendo bien y en qué podría mejorar. Cuando las entrevistas de salida se hacen correctamente, pueden ayudar a terminar la relación laboral en buenos términos para ambas partes.

Un acercamiento complementario cara a cara o por teléfono después de una encuesta escrita también es posible, permite una conversación más profunda y la posibilidad de hacer más preguntas de sondeo si no todo quedó claro en la encuesta. Además, los empleados agradecerán el gesto.

Formato de entrevista de salida

Como puede verse en el ejemplo anterior, la entrevista de salida debe contener al menos los siguientes elementos:

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    Diseño limpio y fácil de usar

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    Pregunta sobre por qué el empleado decidió irse

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    Preguntas para obtener feedback que puede utilizar para mejorar su organización

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    Pregunta sobre lo que la organización podría haber hecho mejor

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    Despedida formal

Es importante que las respuestas de la entrevista de salida puedan recogerse de forma eficiente y que se transfieran automáticamente a una base de datos central donde los supervisores y/o el personal de RRHH puedan revisar los datos. También puede ser beneficioso para ambas partes hacer una llamada de seguimiento con el entrevistado (empleado que se marcha) para profundizar en algunas preguntas.

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