Cultuur Analyse

Cultuur assessments worden gebruikt om het standaard gedrag te meten dat een bedrijf en haar omgeving definieert. Deze assessments kunnen worden gebruikt om de bestaande cultuur te analyseren, evenals wat het team - en het bedrijf - wil dat het wordt.

Gebruik een Cultuur Analyse om:

Krijg meer inzicht in het huidige gedrag, de waarden, overtuigingen en aannames die samen de bedrijfscultuur vormen.
Ontdek wat er op het gebied van bedrijfscultuur belangrijk is voor jouw team, afdelingen of het hele bedrijf. Krijg inzicht in de gebieden waarop zij verbetering zouden willen zien.
Ontvang direct makkelijk verteerbare feedback over de bedrijfscultuur met een gepersonaliseerd PDF rapport.

Waarom Pointerpro gebruiken als cultuur assessment tool?

tekstblokken klein pst424ez9l1trg2765rkqxl1az3twrmxmc6ge6vytc

Gepersonaliseerde rapporten

Help jouw team om zowel de doelstellingen als de belangrijke aspecten van de bedrijfscultuur beter te begrijpen met ReportR, dat aan het einde van de enquête een uitgebreid PDF-rapport genereert met gegevens over zowel individuen als teams, afdelingen of het hele bedrijf.

Maak jouw cultuurbeoordeling tot een white label-product

Deze enquêtes zijn specifiek afgestemd op jouw bedrijf, dus maak ze echt helemaal van jezelf met onze White Label-optie. Verwijder de Pointerpro-branding uit jouw enquête, zodat u jouw eigen logo's, merkkleuren, unieke URL, rapporten met jouw eigen huisstijl en meer kunt gebruiken.

Avontuurlijk assessment onderdelen

Maak beoordelingsfuncties zoals variabele scores per antwoord, gepersonaliseerde resultaten en een geanimeerde meter om de resultaten weer te geven. Met onze formulefunctie kunt u berekeningen uitvoeren binnen de enquête om nog meer inzichtelijke feedback te krijgen.

Wat is een Cultuur Analyse?

De bedrijfscultuur bepaalt wie u bent als bedrijf. Het omvat de waarden, overtuigingen, missies, doelen, houdingen en aannames van jouw team als geheel. Elk bedrijf heeft zijn eigen persoonlijkheid – leuk, serieus, ambitieus, ontspannen, enzovoort. Het is wat talent aantrekt en vasthoudt in concurrerende sectoren. Daarom is het zo belangrijk om ervoor te zorgen dat jouw bedrijfscultuur weerspiegelt wat u en jouw team van het bedrijf verwachten. Een cultuur die bij jouw bedrijf past, leidt tot succes op de lange termijn, maar een cultuur die niet aansluit bij de persoonlijkheid en waarden van jouw bedrijf, zal het moreel en de motivatie ondermijnen.

Populaire voorbeelden van deze assessments zijn de Business Needs Scorecard (BNS); Job Satisfaction Survey en een Common Good, Transformation, Self-Interest Diagram (CTS).

De BNS is een zesdelige scorekaart die positieve en mogelijk beperkende waarden van een organisatie in kaart brengt om de huidige en gewenste cultuurwaarden te beoordelen vanuit de positie van leiderschap. Deze hoofdcategorieën zijn financiën, fitheid, externe relaties, evolutie, cultuur en bijdrage aan de samenleving.
De Job Satisfaction Survey biedt de mogelijkheid om feedback te krijgen van werknemers over hun perceptie van de organisatiecultuur en de waarden waar ze wel en niet achter staan.
Een CTS-diagram biedt medewerkers de mogelijkheid om uit te leggen wat zij vinden van de culturele waarden binnen jouw bedrijf en waarop het management volgens hen de aandacht zou moeten richten.

De bedrijfscultuur is iets dat voortdurend verandert naarmate jouw team groeit en zich ontwikkelt. Deze assessments bieden u de mogelijkheid om jouw huidige cultuur beter te begrijpen en te ontdekken hoe u deze kunt aanpassen zodat deze optimaal ten goede komt aan u, jouw team en jouw bedrijf als geheel.

Inzicht in jouw cultuur

Elk bedrijf heeft zijn eigen cultuur gebaseerd op waarden, overtuigingen en doelen. Er zijn niet per se "goede" of "foute" culturen - het hangt vooral af van wat belangrijk is voor het bedrijf.

Hieronder staan de soorten culturen:

Innovatieve Cultuur - Deze bedrijven richten zich minder op hiërarchie en meer op experimenteren en innovatie.
Resultaatgerichte cultuur - In deze bedrijven staan actie, cijfers en getallen centraal. Werknemers en managers worden verantwoordelijk gehouden voor het succes van het bedrijf.
Werknemersgerichte cultuur - Eerlijkheid en respect voor individuen vormen de kern van deze bedrijven. Het management zorgt er extra voor dat deze werknemers zich gehoord en gewaardeerd voelen.

Om jouw bedrijfscultuur verder te ontwikkelen, moet u eerst inzicht krijgen in het type cultuur dat u momenteel heeft.

Cultuur Analyse Voorbeeld Vragen

Welk cijfer zou u geven aan onze huidige bedrijfscultuur?
Op een schaal van 1 tot 10 (1 is helemaal niet en 10 is zeker), hoe motiverend vindt u onze bedrijfscultuur?
Op welke manieren denkt u dat onze bedrijfscultuur ondersteunend is?

Tips om een goede Cultuur Analyse te maken

Jouw medewerkers hebben het druk! U wilt niet te veel tijd van hun projecten en taken afnemen, dus zorg ervoor dat de vragen eenvoudig en duidelijk zijn.
Varieer de vraagvormen met meerkeuzevragen, schaalvragen en open vragen om jouw medewerkers tijdens de hele assessment betrokken te houden.
Zorg ervoor dat jouw quiz jouw bedrijfscultuur weerspiegelt, of deze nu leuk en speels is of juist serieuzer en rechttoe rechtaan.

Dit is wat onze klanten zeggen

“We gebruiken Pointerpro voor allerlei soorten enquêtes en assessments binnen ons wereldwijde bedrijf, en onze medewerkers zijn erg te spreken over het gebruiksgemak en de flexibele rapportagemogelijkheden.”

Jim McLean

Directeur bij Alere

“Ik geef de nieuwe report builder 5 sterren vanwege het gebruiksgemak. Iedereen zonder programmeerervaring kan snel aan de slag om geautomatiseerde, gepersonaliseerde rapporten te maken.”

Nicolas Gounin

CFO & COO bij Egg Science

“Jullie hebben geweldig werk geleverd door dit zo gebruiksvriendelijk mogelijk te maken en toch robuust qua functionaliteit.”

Ryan Dicksinson

Account Director bij Reed Talent Solutions

“Het is een groot voordeel dat er formules zijn en dat je echt een grondige analyse kunt uitvoeren. Er zijn honderden formules, maar de klant ziet alleen het overzichtelijke rapport. Als je op zoek bent naar zoiets, is het echt fijn om met Pointerpro te werken.”