Medewerkers-tevredenheidsonderzoek​

Gezien het feit dat meer dan 70% van de werknemers niet volledig betrokken is bij hun bedrijf, is het belangrijk om hen een manier te bieden om hun mening te geven en een gesprek te beginnen dat hen in staat stelt om meer te praten over hoe zij zich voelen over het werk en over de bedrijfscultuur als geheel. Met behulp van een medewerkerstevredenheidsonderzoek krijg je de inzichten die je nodig hebt om verbeteringen aan te brengen die de productiviteit van je team en je bedrijf verbeteren.

Mobiele enquêtes zijn een efficiënte manier voor mensen om anonieme feedback te geven. Door hen op willekeurige tijdstippen gedurende de dag op hun eigen mobiele apparaten te ondervragen, met een op maat gemaakte enquête zullen je medewerkers hun eerlijke mening vaker geven.

Om de betrokkenheid en algemene tevredenheid van je medewerkers binnen je bedrijf te verbeteren, moet je eerst een medewerkerstevredenheidsonderzoek maken die je werknemers graag nemen. Een eenvoudig formulier lijkt misschien de eenvoudigste oplossing, maar je krijgt niet de diepgaande inzichten die je nodig hebt en die het verschil daadwerkelijk zullen maken.

Als je je personeelsverloop wilt minimaliseren, vind je mogelijk alles wat je nodig hebt in exit-interviews. Deze helpen je de sterke en zwakke punten van je bedrijf te vinden, het personeelsverloop te verminderen en zelfs het wervingsproces te verkorten. Bekijk onze exit interview enquête voor voorbeeldvragen, tips over hoe je de participatie kan verbeteren – en welke vragen je niet moet stellen.

Het kan echter zijn dat exit-interviews te laat inzichten opleveren. De sleutel om meer werknemers te behouden en personeelsverloop te voorkomen, is vaker gebruik te maken van een medewerkerstevredenheidsonderzoek en snel wijzigingen en verbeteringen door te voeren die je personeel gemotiveerd en gelukkig houden.