Tijd om te gaan meten! Gebruik onze interactieve werknemerstevredenheidsonderzoeken om:
Vertrouwd door meer dan 1.000 bedrijven wereldwijd
"We gebruiken Pointerpro voor alle soorten enquêtes en assessments in ons wereldwijde bedrijf en medewerkers zijn dol op het gebruiksgemak en de flexibele rapportage."
Directeur bij Alere
"Ik geef de nieuwe report builder 5 sterren voor zijn gebruiksgemak. Iedereen zonder codeerervaring kan snel beginnen met het maken van geautomatiseerde, gepersonaliseerde rapporten."
CFO & COO bij Egg Science
"Jullie hebben geweldig werk geleverd door dit zo gebruiksvriendelijk mogelijk te maken en toch robuust qua functionaliteit."
Account manager bij Reed Talent Solutions
"Het is een groot voordeel om formules te kunnen toepassen en zo echt grondige en uitgebreide analyse te kunnen doen. Er zijn honderden formules, maar de klant ziet alleen het overzichtelijke rapport. Als je zoiets zoekt, is het heel prettig om met Pointerpro te werken."
Country Manager Nederland bij Better Minds at Work
Werknemerstevredenheid verwijst naar de tevredenheid, het geluk en de voldoening die werknemers ervaren in hun werkomgeving. Het meet de tevredenheid van werknemers met verschillende aspecten van hun baan, waaronder hun rollen, verantwoordelijkheden, arbeidsomstandigheden, beloning, voordelen, relaties met collega's, groei- en ontwikkelingsmogelijkheden en de algemene werkcultuur.
Tevredenheid van werknemers is essentieel omdat het een directe invloed heeft op de betrokkenheid, productiviteit, retentie en het algehele succes van de organisatie. Werknemers die tevreden zijn met hun werk zijn gemotiveerder, meer betrokken en productiever. Ze zijn ook meer geneigd om bij het bedrijf te blijven, waardoor het personeelsverloop en de bijbehorende wervingskosten afnemen.
Organisaties meten de tevredenheid van werknemers vaak door middel van enquêtes of feedbackmechanismen om inzicht te krijgen in de perceptie van werknemers en gebieden te identificeren die voor verbetering vatbaar zijn. Door inzicht te krijgen in de factoren die bijdragen aan werknemerstevredenheid, kunnen organisaties proactief stappen ondernemen om de werktevredenheid te vergroten, een positieve werkomgeving te creëren en het welzijn van werknemers te bevorderen.
Werknemerstevredenheid en werknemersbetrokkenheid zijn verwante maar verschillende concepten die verschillende aspecten van de werknemerservaring meten.
Werknemerstevredenheid verwijst naar het algemene niveau van tevredenheid of geluk dat werknemers voelen in hun baan. Het richt zich op individuele tevredenheid met verschillende aspecten van hun werk, zoals beloning, voordelen, balans tussen werk en privéleven, relaties met collega's en baanzekerheid. Werknemerstevredenheid wordt vaak gemeten via enquêtes of feedbackmechanismen om de percepties en tevredenheidsniveaus van werknemers te beoordelen.
Aan de andere kant gaat werknemersbetrokkenheid verder dan tevredenheid en meet het de emotionele inzet en betrokkenheid van werknemers ten opzichte van hun werk en de organisatie. Het weerspiegelt de mate waarin werknemers enthousiast en toegewijd zijn en bereid zijn om een stapje extra te zetten om bij te dragen aan het succes van hun organisatie. Betrokken werknemers zijn diep verbonden met hun werk, gemotiveerd en afgestemd op de doelen en waarden van de organisatie.
Terwijl werknemerstevredenheid zich richt op hoe werknemers zich voelen over hun baan, beoordeelt werknemerbetrokkenheid hun betrokkenheid en actieve participatieniveau. Betrokken werknemers zijn eerder proactief, innovatief en toegewijd aan hun werk, wat leidt tot een hogere productiviteit en betere prestaties.
Tevredenheid en betrokkenheid van werknemers zijn belangrijke indicatoren voor de algemene gezondheid en het succes van een organisatie. Betrokkenheid van werknemers wordt echter vaak beschouwd als een sterkere voorspeller van organisatorische resultaten, omdat het de mate van betrokkenheid en discretionaire inspanning weerspiegelt die werknemers bereid zijn te investeren in hun werk.
Een medewerkerstevredenheidsenquête is een gestructureerde enquête of een beoordelingsinstrument dat door organisaties wordt gebruikt om feedback en inzichten van werknemers te verzamelen over hun werktevredenheidsniveaus en percepties van de werkomgeving. De enquête heeft als doel de attitudes, meningen en algemene tevredenheid van werknemers met verschillende aspecten van hun baan en werkplek te meten.
Medewerkerstevredenheidsonderzoeken omvatten meestal een reeks vragen over verschillende gebieden zoals compensatie, voordelen, balans tussen werk en privéleven, carrièremogelijkheden, relaties met leidinggevenden en collega's, werkzekerheid, communicatie en organisatiecultuur. De vragen zijn ontworpen om de percepties, ervaringen en tevredenheidsniveaus van werknemers te beoordelen.
De enquête wordt meestal anoniem uitgevoerd om eerlijke en open antwoorden van werknemers aan te moedigen. Het kan worden uitgevoerd via verschillende methoden, waaronder online platforms, papieren formulieren of interne communicatiemiddelen. De frequentie van tevredenheidsonderzoeken onder werknemers kan variëren afhankelijk van de behoeften van de organisatie, maar het is gebruikelijk om ze jaarlijks of met regelmatige tussenpozen uit te voeren.
De verzamelde gegevens uit medewerkerstevredenheidsonderzoeken worden geanalyseerd om trends, patronen en verbeterpunten te identificeren. De inzichten die verkregen worden uit de resultaten van het onderzoek helpen organisaties om de perspectieven van werknemers te begrijpen, sterke en zwakke punten te identificeren en weloverwogen beslissingen te nemen om de werktevredenheid, betrokkenheid van werknemers en de algehele effectiviteit van de organisatie te verbeteren.
Tevredenheidsonderzoeken onder werknemers zijn een essentieel hulpmiddel voor organisaties om feedback te verzamelen, de werkomgeving te beoordelen en gerichte acties te ondernemen om een positieve en bevredigende werkplek voor werknemers te creëren.
Het meten van werknemerstevredenheid is om verschillende redenen belangrijk:
Samengevat biedt het meten van medewerkerstevredenheid waardevolle inzichten die organisaties helpen problemen aan te pakken, betrokkenheid te vergroten, talent te behouden, de organisatiecultuur te verbeteren en het welzijn van werknemers te bevorderen. Het is een proactieve benadering die bijdraagt aan het algehele succes en de effectiviteit van een organisatie.
Gezien de grenzeloze mogelijkheden van het Pointerpro platform, bedenken organisaties gedurfde assessmentprojecten.
Wat je ook nodig hebt om je idee te realiseren, wij kunnen het voor mekaar krijgen mocht jij er niet de tijd voor hebben.
Jij bedenkt het, wij bouwen het.
We zijn ISO 27001:2022 gecertificeerd!
ISO 27001-certificering garandeert onze klanten een sterke toewijding aan het handhaven van de hoogste normen op het gebied van informatiebeveiliging en het beschermen van hun waardevolle gegevens.
Deze certificering benadrukt de toewijding van Pointerpro aan het naleven van wereldwijde normen en het opbouwen van vertrouwen in de betrouwbaarheid en veiligheid van onze diensten.
Pointerpro is een softwareplatform om je eigen online assessments te maken, automatisch gepersonaliseerde rapporten te genereren en de distributie van assessments te beheren.
Ja, dat zijn we.
Dit hangt af van het plan. Je kunt maandelijks betalen voor het Professional en het Enterprise plan.
Je bent in veilige handen. We zijn ISO 27001:2022 gecertificeerd!
De ISO 27001 certificering garandeert onze klanten van een sterke toewijding aan het handhaven van de hoogste normen van informatiebeveiliging en het beschermen van hun waardevolle gegevens. Deze certificering onderstreept de toewijding van Pointerpro om te voldoen aan wereldwijde benchmarks en staat voor de betrouwbaarheid en beveiliging van haar diensten.
De servers van Pointerpro worden gehost bij Amazon Web Services (AWS) in Ierland (EU/EER) (meer info hier), 's werelds grootste en meest betrouwbare cloudinfrastructuurprovider. Dit zorgt ervoor dat we voldoen aan de EU-regelgeving voor gegevensbescherming en garandeert hoge beveiligings- en betrouwbaarheidsnormen. Al onze servers zijn redundant opgezet om gegevensverlies of onbeschikbaarheid van welke aard dan ook te voorkomen. Onze SLA met AWS garandeert dat elk probleem met de hoogste prioriteit wordt aangepakt. Onze gespecialiseerde leverancier van infrastructuur en operaties houdt een oogje in het zeil om ervoor te zorgen dat alles volgens de hoogste normen verloopt en soepel functioneert. Voor meer informatie Bekijk de veiligheidsverklaring van Pointerpro.
We have over 50 languages supported. You can create each assessment and report in one or more languages. You can check the full supported languages list here.
We bieden twee benaderingen aan: Do-it-yourself (DIY) en done-for-you (DFY).
DIY is een hands-on aanpak waarbij je alles zelf bouwt. Wij zorgen ervoor dat je de belangrijkste functies leert gebruiken om een geweldige assessment en rapport op te stellen. Bovendien bieden we je ondersteuning tot je klaar bent om live te gaan en de assessment naar de respondenten te sturen.
DFY is de snelste manier om resultaat te behalen. Ons team neemt het zware werk uit handen. Jij deelt de bestaande versie van de assessment en het PDF-rapport met ons, en wij vertalen ze naar Pointerpro. Zodra we klaar zijn, leren we je hoe je wijzigingen kunt aanbrengen en hoe je de assessment kunt distribueren, zodat je jouw gewenste workflow onder de knie krijgt. Je kunt altijd contact met ons opnemen via support@pointerpro.com
Het is het beste om meteen aan de slag te gaan, maar ons team staat klaar om je te helpen je op je gemak te voelen bij het gebruik van de tool op basis van je eigen behoeften en timing. We hebben ook een duidelijk inwerkproces.
Wij bieden een doe-het-zelf oplossing om je eigen assessments te maken, variërend van persoonlijkheid tot vaardigheden tot cyberbeveiliging en nog veel meer. Het doel van ons platform is om je te helpen je eigen expertise in te zetten. Dat betekent dat we geen inhoud leveren voor je assessments.
Ons inwerkproces is ontworpen om je vlot op weg te helpen - of je nu vanaf nul begint of al iets in gedachten hebt! Het Onboarding Team begeleidt je bij de belangrijkste stappen om met vertrouwen je assessments en rapporten te maken en te lanceren. Na de Onboarding is ons supportteam beschikbaar wanneer je extra hulp nodig hebt of aanvullende vragen hebt.
Wij zijn een wereldwijd bedrijf dat bedrijven in elke branche bedient met soortgelijke verhalen als die van jou. Bekijk onze galerij van casestudies van klanten of vraag gerust naar andere specifieke gevallen die we kunnen delen.