Medewerkers-tevredenheidsonderzoek
Bedrijven met betrokken en tevreden werknemers werken wel tot 200% beter! De relatie van een werknemer met supervisors en managers van het bedrijf waarvoor ze werken is de sleutel tot hun motivatie, productiviteit en algehele werktevredenheid. Tijd om te beginnen met meten!
Gebruik onze interactieve werknemerstevredenheidsenquête om:
- Beter en sneller te begrijpen hoe medewerkers zich voelen
- De motivatie van je medewerkers te begrijpen en zo engagement creëren
- Gebieden in de werkomgeving te zoeken waar ruimte is om de tevredenheid te vergroten
3 Tips voor een perfecte medewerkers-tevredenheidsonderzoek
3 Tips voor een perfecte medewerkers-tevredenheidsonderzoek
Stel de juiste enquête vragen
Door gebruik te maken van onze medewerkerstevredenheidsonderzoek template, heb je een sterke basis om vanuit te werken en krijg je de bruikbare inzichten die je nodig hebt.
Stel doelen op
Dit ligt misschien voor de hand, maar het is belangrijk om te beslissen wat je met de resultaten wilt doen voordat je ze gaat verzamelen. Het helpt je om het aantal vragen dat je in de enquête moet stellen te beperken en geeft je een duidelijk beeld van de acties die je moet ondernemen nadat de resultaten binnen zijn.
Wees open
Vertel je medewerkers waarom je vraagt wat je vraagt. Deel je bevindingen achteraf en neem ze mee in het hele proces. Ze zullen het op prijs stellen om gevraagd te worden wanneer ze weten hoe hun informatie zal worden gebruikt en wat er daarna uit is gekomen.
Meet medewerknemerstevredenheid via mobiele enquêtes
Gezien het feit dat meer dan 70% van de werknemers niet volledig betrokken is bij hun bedrijf, is het belangrijk om hen een manier te bieden om hun mening te geven en een gesprek te beginnen dat hen in staat stelt om meer te praten over hoe zij zich voelen over het werk en over de bedrijfscultuur als geheel. Met behulp van een medewerkerstevredenheidsonderzoek krijg je de inzichten die je nodig hebt om verbeteringen aan te brengen die de productiviteit van je team en je bedrijf verbeteren.
Mobiele enquêtes zijn een efficiënte manier voor mensen om anonieme feedback te geven. Door hen op willekeurige tijdstippen gedurende de dag op hun eigen mobiele apparaten te ondervragen, met een op maat gemaakte enquête zullen je medewerkers hun eerlijke mening vaker geven.
Om de betrokkenheid en algemene tevredenheid van je medewerkers binnen je bedrijf te verbeteren, moet je eerst een medewerkerstevredenheidsonderzoek maken die je werknemers graag nemen. Een eenvoudig formulier lijkt misschien de eenvoudigste oplossing, maar je krijgt niet de diepgaande inzichten die je nodig hebt en die het verschil daadwerkelijk zullen maken.
Als je je personeelsverloop wilt minimaliseren, vind je mogelijk alles wat je nodig hebt in exit-interviews. Deze helpen je de sterke en zwakke punten van je bedrijf te vinden, het personeelsverloop te verminderen en zelfs het wervingsproces te verkorten. Bekijk onze exit interview enquête voor voorbeeldvragen, tips over hoe je de participatie kan verbeteren – en welke vragen je niet moet stellen.
Het kan echter zijn dat exit-interviews te laat inzichten opleveren. De sleutel om meer werknemers te behouden en personeelsverloop te voorkomen, is vaker gebruik te maken van een medewerkerstevredenheidsonderzoek en snel wijzigingen en verbeteringen door te voeren die je personeel gemotiveerd en gelukkig houden.
Hoe ontevreden medewerkers je organisatie of bedrijf kunnen beïnvloeden
- Ontevreden werknemers kunnen na verloop van tijd giftig worden, wat het moreel van de werknemer ernstig kan schaden en je werkomgeving kan vervuilen.
- Het is bijna onmogelijk voor hen om volledig productief te zijn.
- Het is slechts een kwestie van tijd voordat ze proberen ergens anders een baan te vinden.
- Ontevreden werknemers kunnen een slechte houding ten opzichte van je klanten nemen, met alle negatieve gevolgen van dien voor de reputatie van je merk.
Ga aan de slag met enquête templates die gebouwd zijn voor mobiel, gebruiksklaar en volledig voorzien van je merk in slechts één muisklik
Templates die vragen stellen over de medewerkerstevredenheid van een bedrijf maken het eenvoudig om snel een tool te creëren om te meten hoe tevreden en geëngageerd hun medewerkers zijn. De templates die hieronder worden aangeboden, bevatten elk bewezen, professioneel geschreven vragen die je kan bewerken, verwijderen of gebruiken zoals ze zijn. Wanneer je klaar bent, heb je geteste medewerkerstevredenheidsenquêtevragen die direct klaar zijn voor gebruik.
Selecteer de medewerknemerstevredenheidsonderzoek uit het overzicht met templates wanneer je een nieuwe enquête aanmaakt. Personaliseer de vragen aan je specifieke behoeften: upload je logo en met één klik stelt je onze kleurendetector aan het werk om je enquête te voorzien van de juiste kleuren. Respondenten kunnen hun eigen mobiele apparaten gebruiken om de enquêtes in te vullen, op de momenten dat ze zelf willen. Bekijk de resultaten onmiddellijk binnen de tool en download ze op elk moment voor een diepere analyse, integratie in CRM of andere systemen.
Heb je tips nodig over hoe je een vragenlijst kunt maken die ze graag willen beantwoorden? Hier zijn 8 tips om de participatiegraad van werknemers te verhogen.
Gebruik medewerkerstevredenheidsenquêtes om:
- Efficiënt de nodige feedback van je medewerkers te verzamelen. Ontdek hoe je medewerkers zich echt voelen.
- De betrokkenheid te vergoten. Start een echt gesprek met je medwerkers door korte, menselijke vragen te stellen.
- Probleemgebieden in de gaten te houden en het effect van nieuwe initiatieven te meten met een op maat gemaakte medewerkerstevredenheidsonderzoek.
- De evolutie van de betrokkenheid en tevredenheid van je medewerkers binnen de organisatie te volgen. Meet regelmatig en over de afdelingen heen en creëer benchmarks om de successen van nieuwe initiatieven te vergelijken.
- De gegevens van je medewerkers te verzamelen om zo te begrijpen wat je bedrijf of afdeling beter kan doen om de arbeidstevredenheid te verhogen. Dit is perfect als basis voor efficiëntere trainingsprogramma’s en betere interne communicatie.
9 vragen die je kan gebruiken in je volgende medewerkerstevredenheidsonderzoek
- Voel je je gewaardeerd op je werk?
- Vindt je je werk zinvol?
- Herken je jezelf in de cultuur van het bedrijf?
- Krijg je de juiste tools om je werk goed te doen?
- Zijn je verantwoordelijkheden duidelijk afgebakend?
- Denk je dat het werk gelijkmatig verdeeld is over je team?
- Voel je je verbonden met je medewerkers?
- Heb je het gevoel dat je functie je vaardigheden en capaciteiten effectief benut?
- Waardeert je leidinggevende/manager je feedback?
Wat onze klanten te zeggen hebben
Aanbevolen artikels
Assessment Tools: De Ultieme Gids om de Juiste Assessment Tool te Kiezen
Als je ooit geprobeerd hebt om op Google het woord “assessment tool” op te zoeken,
34 Tips om je response rate te verhogen
Enquêtes…Mensen houden er niet van ze in te vullen.Mensen zien niet wat erin zit voor
Hoe maak je een persoonlijkheidstest?
Heb je je ooit afgevraagd hoe mensen die leuke persoonlijkheidstesten maken? Je kent het wel,
