Las evaluaciones de cultura se utilizan para medir los comportamientos estándar que definen una empresa y su entorno. Estas evaluaciones se pueden utilizar para analizar la cultura existente, así como lo que el equipo - y la empresa - quieren que se convierta.
Utilice una Evaluación de Cultura para:
¿Por qué utilizar Pointerpro como Herramienta de Evaluación de la Cultura?
Ayude a su equipo a comprender mejor tanto los objetivos como lo que es importante en términos de cultura de empresa con ReportR, que proporciona un reporte completo en PDF. al final del cuestionario que puede contener datos tanto individuales como de equipo, departamento o empresa.
Estos cuestionarios se centran específicamente en su empresa, así que hágalos realmente suyos con nuestra opción de Marca Blanca. Elimine la marca Pointerpro de su cuestionario para que pueda utilizar sus propios logotipos, colores de marca, URL única, reportes de marca y mucho más.
Cree características de evaluación como puntuaciones variables por respuesta, resultados personalizados y un indicador animado para indicar los resultados. Nuestra función de fórmulas, que le permite hacer cálculos dentro del cuestionario para obtener una retroalimentación aún más perspicaz.
La cultura empresarial define su negocio. Incluye los valores, creencias, misiones, objetivos, actitudes y suposiciones de su equipo en su conjunto. Cada empresa tiene su propia personalidad: divertida, seria, ambiciosa, relajada, etc. Es lo que atrae y retiene el talento en sectores competitivos. Por eso es tan importante asegurarse de que la cultura de su empresa refleja lo que usted y su equipo quieren de la empresa. Una cultura que se adapte a su empresa la llevará al éxito a largo plazo, pero una que no se ajuste a la personalidad y los valores de su negocio bajará la moral y la motivación.
Ejemplos populares de estas evaluaciones incluyen el Business Needs Scorecard (BNS); Job Satisfaction Survey y un Common Good, Transformation, Self-Interest Diagram (CTS).
La cultura empresarial es algo que evoluciona con frecuencia a medida que su equipo se amplía y cambia. Estas evaluaciones le brindan la oportunidad de comprender mejor su cultura actual y cómo adaptarla para su mayor beneficio, el de su equipo y el de su empresa en general.
Cada empresa tiene su propia cultura basada en sus valores, creencias y objetivos. No hay necesariamente culturas "correctas" o "incorrectas" - depende principalmente de lo que es importante para la empresa.
A continuación se muestran los tipos de culturas:
Para construir sobre su cultura, primero necesita entender el tipo de cultura que tiene actualmente.
"Utilizamos Pointerpro para todo tipo de encuestas y evaluaciones en todo nuestro negocio global, y a los empleados les encanta su facilidad de uso y la flexibilidad de los reportes."
Director en Alere
"Le doy 5 estrellas al nuevo generador de reportes por su facilidad de uso. Cualquier persona sin experiencia en codificación puede empezar a crear reportes personalizados automatizados rápidamente."
CFO & COO en Egg Science
"Ustedes han hecho un gran trabajo haciendo esto tan fácil de usar como sea posible y aún robusto en funcionalidad."
Director de Cuentas en Reed Talent Solutions
"Es una gran ventaja disponer de fórmulas y de la posibilidad de realizar un análisis realmente exhaustivo. Hay cientos de fórmulas, pero el cliente sólo ve el reporte fácil de leer. Si buscas algo así, es muy agradable trabajar con Pointerpro".
Country Manager Países Bajos en Better Minds at Work
