Enquête Leadgeneratie

De leiderschapsquiz helpt de leiderschapsstijlen van respondenten te identificeren. Zodra ze hun stijl kennen, kunnen ze er meer over leren, de effectiviteit ervan en hoe ze die kunnen verbeteren.

Gebruik een leiderschapsquiz om:

Begrijp welk type leiderschapsstijl je momenteel hebt.
Maak contact met je team door je stijl beter te begrijpen of door een nieuwe stijl aan te leren/aan te passen.
Krijg inzicht in je leiderschapsstijl en zijn sterke en zwakke punten met een gepersonaliseerd PDF-rapport.

Waarom Pointerpro gebruiken als leiderschapsquiz?

inkomstenpictogram 150x150 1 pst3yd27xfwjblit4j9arvqnrhmz4cpl3q8jacgnpc

Gepersonaliseerde rapporten

Jouw leiderschapsstijl kennen is één ding, maar hem echt begrijpen is iets anders. Gebruik Pointerpro om een uitgebreid PDF-rapport met analyse en inzichten te delen met de respondent.

wit etiket pictogram 150x150 1 pst43mxm9z4ggtv0btbxrjtrrbn4b7nd5u0m88n4sg

White label optie

Wij vinden personalisatie belangrijk. Maak de leiderschap quiz je eigen met Pointerpro's white label optie, die onze branding verwijdert en je toelaat om je logo en branding toe te voegen en je eigen quiz URL te creëren.

design icoon 150x150 1 pst3m71fgn8x1b7269x5hy9uxxlxheeo3i89nei48w 1

Prachtig ontwerp & beoordelingscomponenten

Gebruik de ontwerpmogelijkheden en originele quizfuncties van Pointerpro om jouw publiek tot het einde van jouw enquête geboeid te houden.

Wat is een leiderschapsquiz?

Wat is jouw leiderschapsstijl? Dit is een belangrijke vraag voor mensen die hogerop willen komen in hun baan. Zodra je hogerop komt, ben je niet langer alleen verantwoordelijk voor je eigen werk; je moet ervoor zorgen dat je hele team succes boekt. Hoe zorg je ervoor dat ze gemotiveerd en gefocust zijn en de doelen behalen die voor jullie allemaal zijn opgesteld?

Er zijn acht veelvoorkomende leiderschapsstijlen:

Democratisch leiderschap - bij deze stijl zoekt de leider de inbreng van elk teamlid om beslissingen te nemen.
Autocratisch leiderschap - deze leider neemt beslissingen op eigen houtje, zonder inbreng van het team.
Laissez-Faire Leiderschap - deze stijl geeft de autoriteit door aan de teamleden met heel weinig richting of instructies van de leider.
Strategisch leiderschap - deze leider zit tussen leidinggevenden en hun team in, neemt de instructies en input van hogerhand aan, maar zorgt er ook voor dat zijn of haar team wordt verzorgd en gehoord.
Transformationeel leiderschap - deze leider zet zijn team consequent aan om meer te doen en iets nieuws te zijn, en houdt hen vaak buiten hun comfortzone.
Transactioneel leiderschap - deze leider beloont teamleden voor het werk dat ze doen en de doelen die ze halen.
Coach-achtig leiderschap - net als een coach identificeert en koestert deze leider de unieke sterke punten en vaardigheden van elk teamlid.
Bureaucratisch leiderschap - deze leiders zullen luisteren naar de input van teamleden, maar ze zullen die input niet toepassen als het tegen het bedrijfsbeleid of vroegere praktijken ingaat.

Deze leiderschapsstijlen variëren in mate van effectiviteit, maar het is belangrijk om te begrijpen waar je op dit moment staat zodat je je kunt verbeteren. Een teken van een goede leider is dat hij of zij altijd op zoek is naar manieren om zichzelf en hun teams te verbeteren!

Template voor leiderschapsquiz

Als je team een conflict heeft, laat je ze dan apart werken of breng je ze samen om het uit te praten?
Overleg je met je team voordat je grote beslissingen neemt of neem je ze alleen?
Op een schaal van 1 tot 10 (waarbij 1 'helemaal niet' betekent en 10 'uiterst'), hoe belangrijk vindt u het om jouw team autonomie te geven?
Delegeert u taken strikt aan jouw team of geeft u hen de vrijheid om hun taken uit te voeren zonder dat u daar veel invloed op uitoefent?
Je hebt een teamlid dat slecht heeft gepresteerd - straf je hem, praat je met hem over wat er aan de hand is of laat je hem met rust?

Tips om een goede leiderschapsquiz te maken

Wissel je quizvragen af met meerkeuzevragen, schalen en open vragen. Je wilt er zeker van zijn dat respondenten geïnteresseerd blijven tot het einde!
Maak de dingen niet te ingewikkeld - effectieve leiders doen dat niet! Hou je vragen kort en bondig.
Een effectieve leider weet dat je altijd meer kunt doen om succes te verzekeren. Promoot je quiz overal waar je kunt - je website, sociale media, nieuwsbrieven en e-mails.

Dit is wat onze klanten zeggen

“We gebruiken Pointerpro voor allerlei soorten enquêtes en assessments binnen ons wereldwijde bedrijf, en onze medewerkers zijn erg te spreken over het gebruiksgemak en de flexibele rapportagemogelijkheden.”

Jim McLean

Directeur bij Alere

“Ik geef de nieuwe report builder 5 sterren vanwege het gebruiksgemak. Iedereen zonder programmeerervaring kan snel aan de slag om geautomatiseerde, gepersonaliseerde rapporten te maken.”

Nicolas Gounin

CFO & COO bij Egg Science

“Jullie hebben geweldig werk geleverd door dit zo gebruiksvriendelijk mogelijk te maken en toch robuust qua functionaliteit.”

Ryan Dicksinson

Account Director bij Reed Talent Solutions

“Het is een groot voordeel dat er formules zijn en dat je echt een grondige analyse kunt uitvoeren. Er zijn honderden formules, maar de klant ziet alleen het overzichtelijke rapport. Als je op zoek bent naar zoiets, is het echt fijn om met Pointerpro te werken.”