Encuesta sobre generación de prospectos

El cuestionario de liderazgo ayuda a identificar los estilos de liderazgo de los encuestados. Una vez que conocen su estilo, pueden aprender más sobre él, su eficacia y cómo mejorarlo.

Utilice un cuestionario de liderazgo para:

Comprenda qué tipo de estilo de liderazgo tiene actualmente.
Conecte con su equipo comprendiendo mejor su estilo o aprendiendo/adaptándose a un nuevo estilo.
Obtenga información sobre su estilo de liderazgo y sus puntos fuertes y débiles con un reporte personalizado en PDF.

¿Por qué utilizar Pointerpro como herramienta de cuestionario de liderazgo?

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Reportes personalizados

Conocer su estilo de liderazgo es una cosa, pero entenderlo de verdad es otra. Utilice Pointerpro para compartir con el encuestado un reporte completo en PDF con análisis y perspectivas.

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Opción de marca blanca

Creemos que la personalización es importante. Haga suyo el cuestionario de liderazgo con la opción de marca blanca de Pointerpro, que elimina nuestra marca y le permite añadir su logotipo, su marca y crear su propia URL del cuestionario.

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Diseño atractivo y componentes de evaluación

Utilice las características de diseño de Pointerpro y las funciones de cuestionario extravagante para mantener a su público interesado hasta el final de su cuestionario.

¿Qué es un cuestionario de liderazgo?

¿Cuál es su estilo de liderazgo? Se trata de una pregunta importante para quienes aspiran a ascender en su trabajo. Una vez que asciendes, ya no sólo eres responsable de tu trabajo; tienes que asegurarte de que todo tu equipo alcanza el éxito. ¿Cómo consigue que estén motivados, centrados y alcancen los objetivos fijados para todos?

Existen ocho estilos de liderazgo comunes:

Liderazgo democrático - con este estilo, el líder busca la opinión de cada miembro del equipo para tomar decisiones.
Liderazgo autocrático - por el contrario, este líder toma las decisiones por su cuenta, sin la aportación de su equipo.
Liderazgo Laissez-Faire - este estilo pasa la autoridad a los miembros del equipo con muy poca dirección o instrucción por parte del líder.
Liderazgo Estratégico - este líder se sitúa entre los ejecutivos y su equipo, recibiendo las instrucciones y aportaciones de los superiores, pero también asegurándose de que su equipo es atendido y escuchado.
Liderazgo transformacional - este líder empuja constantemente a su equipo a hacer más y ser algo nuevo, manteniéndolos con frecuencia fuera de sus zonas de confort.
Liderazgo transaccional - este líder recompensa a los miembros del equipo por el trabajo que realizan y los objetivos alcanzados.
Liderazgo estilo entrenador: al igual que un entrenador, este líder identifica y fomenta las fortalezas y habilidades únicas de cada miembro del equipo.
Liderazgo burocrático - estos líderes escucharán las aportaciones de los miembros del equipo, pero no las aplicarán si van en contra de la política de la empresa o de prácticas anteriores.

Estos estilos de liderazgo varían según el grado de eficacia, pero es importante comprender cuál es su situación actual para poder mejorar. Un signo de un buen líder es que siempre está buscando formas de mejorarse a sí mismo y a sus equipos.

Plantilla de cuestionario de liderazgo

Si su equipo tiene un conflicto, ¿deja que trabajen por separado o los reúne para hablarlo?
Antes de tomar grandes decisiones, ¿consulta con su equipo o lo hace usted solo?
En una escala del 1 al 10 (1 es nada y 10 es muchísimo), ¿qué importancia tiene para usted dar autonomía a su equipo?
¿Delega tareas estrictamente a su equipo o les da libertad para que realicen sus tareas sin apenas intervenir?
Tiene un miembro en su equipo que no ha tenido un buen rendimiento: ¿lo castiga, habla con él sobre lo que está pasando o lo deja en paz?

Consejos para crear un gran cuestionario de liderazgo

Cambie las preguntas de su cuestionario con preguntas de opción múltiple, escalas y preguntas abiertas. Asegúrese de que los encuestados mantienen el interés hasta el final.
No complique demasiado las cosas: ¡los líderes eficaces no lo hacen! Las preguntas deben ser breves y concisas.
Un líder eficaz sabe que siempre puede hacer algo más para asegurarse el éxito. Promocione su cuestionario en todos los lugares que pueda: su sitio web, redes sociales, boletines y correos electrónicos.

Esto es lo que dicen nuestros clientes

"Utilizamos Pointerpro para todo tipo de encuestas y evaluaciones en todo nuestro negocio global, y a los empleados les encanta su facilidad de uso y la flexibilidad de los reportes."

Jim McLean

Director en Alere

"Le doy 5 estrellas al nuevo generador de reportes por su facilidad de uso. Cualquier persona sin experiencia en codificación puede empezar a crear reportes personalizados automatizados rápidamente."

Nicolas Gounin

CFO & COO en Egg Science

"Ustedes han hecho un gran trabajo haciendo esto tan fácil de usar como sea posible y aún robusto en funcionalidad."

Ryan Dicksinson

Director de Cuentas en Reed Talent Solutions

"Es una gran ventaja disponer de fórmulas y de la posibilidad de realizar un análisis realmente exhaustivo. Hay cientos de fórmulas, pero el cliente sólo ve el reporte fácil de leer. Si buscas algo así, es muy agradable trabajar con Pointerpro".