Het doen van een interactieve quiz is niet alleen leuk, het helpt ook bij het vasthouden van kennis en het vergroten van je hersencapaciteit.
In dit artikel bekijken we hoe je kennis beter kunt vasthouden en hoe het gebruik van interactieve quizzen voor het trainen van medewerkers je leerstrategieën een extra boost kan geven.
- De opslagcapaciteit van het menselijk brein is vrijwel onbeperkt. Je hebt dus eigenlijk geen excuus om te stoppen met leren.
- Het brein moet getraind worden, net als elke andere spier in het lichaam. Hoe harder je nadenkt over een herinnering, hoe groter de kans dat je je die nauwkeurig herinnert. Denken zorgt voor een sterkere verbinding tussen actieve neuronen. Daarom zijn methodes en tips om kennis vast te houden zo handig om te hebben. Gewoon lezen helpt (als het onderwerp je interesseert), maar je moet echt werken en wat squats voor je hersenen doen om kennis vast te houden.
- Aandachtsspannen worden steeds korter. In 2000 was de gemiddelde aandachtsspanne 12 seconden. Nu is dat 8 seconden. Dat is korter dan de 9 seconden aandachtsspanne van de gemiddelde goudvis. Dit is waar regelmatige quizzen kunnen helpen om zowel de aandachtsspanne aan te pakken (interactiviteit stimuleert!) als de retentie te verhogen.
4. Je hersenen beginnen op de rijpe leeftijd van 24 jaar te vertragen, maar de piek voor verschillende cognitieve vaardigheden ligt op verschillende leeftijden. Sterker nog, op elke leeftijd word je waarschijnlijk beter in sommige dingen en slechter in andere. Je kunt dus een coole nieuwe vaardigheid ontwikkelen op de jonge leeftijd van 70! Kortom...Je bent nooit te oud om te leren 😉
5. Na een uur onthouden mensen minder dan de helft van de gepresenteerde informatie. Het gebruik van mini-quizzen na een leersessie kan helpen om de informatie die je wilt onthouden te koppelen aan een leuke, flexibele en interactieve methode die helpt om de informatie te begrijpen.
6. Vergeten is niet alleen de schuld van de leerling - de presentatie van informatie kan het geheugen belemmeren of stimuleren. Probeer dus relevante en interessante inhoud te maken.
7. Om te leren bouwen de hersenen voort op bestaande kennis - daarom kan oefening perfect maken.
Maak hapklare leerdoelen
Het stellen van kleinere leerdoelen is een geweldige manier om je blok informatie op te delen in kleinere en makkelijker te onthouden brokjes, die veel beter beheersbaar zijn. Te veel in één keer proberen te onthouden is de reden waarom de meeste mensen moeite hebben met het vasthouden van kennis. Houd in gedachten dat hetzelfde geldt voor de lengte van je studiesessies. Als mens kun je je maar relatief kort concentreren. Houd het dus kort en probeer gemakkelijke leerdoelen te creëren.
Maak een verhaal
Mensen onthouden informatie beter als ze een emotionele band hebben met het geleerde. Creëer kleine en eenvoudige verhaaltjes of situaties waarin je je kunt inleven. Dit helpt bij het vasthouden van de kennis, maar ook bij het beter begrijpen ervan. Zorg ervoor dat je de dingen niet te ingewikkeld maakt, het is gemakkelijk om je te laten meeslepen door kleine details en te vergeten wat je leerdoelen in de eerste plaats moesten zijn.
Actief leren in plaats van passief
Lees niet alleen, maar gebruik lesmateriaal ook actief. Maak interactieve activiteiten, simulaties of gebruik zelfs voorbeelden uit het echte leven om jezelf te activeren de kennis te gebruiken die je wilt vasthouden. Schrijf het op en herhaal het hardop of maak mini-quizzen die je na elk doel kunt maken om de kennis te helpen behouden.
Test, quiz, vraag
Een van de eenvoudigste technieken om kennis vast te houden is om een quiz op te nemen in je leerinhoud. Het helpt je om je eigen vooruitgang bij te houden en laat je zien wat je hebt geleerd en onthouden. De beste manier om dit te doen is door jezelf tijdens het hele studieproces te testen. Dit heeft twee voordelen:
Dit geeft je de kans om je aantekeningen door te nemen
Aan het eind heb je een beter idee van wat de belangrijke thema's en onderwerpen van het materiaal zijn.
Herhaal
Een oldie maar een goodie is herhaling. Herhaling is echt belangrijk om de dingen die je hebt geleerd te onthouden. Het herhalen van nieuw materiaal is cruciaal om informatie in het langetermijngeheugen van een leerling te krijgen.
Toepassen in de echte wereld
Probeer de leerstof toe te passen op gebeurtenissen uit het echte leven. Een abstract concept leren is veel moeilijker dan iets dat van toepassing is op je eigen situatie of omgeving. Dus... probeer het "Waarom" te vragen en probeer je onderwerp te koppelen aan je eigen leven.
Vind hier meer tips over kennis vasthouden en retentietechnieken.
- Geef onmiddellijk feedback op foute antwoorden: Het is niet genoeg om leerlingen te vertellen dat ze een fout of goed antwoord hebben gegeven. Zorg ervoor dat je corrigerende, diepgaande feedback geeft, studies zeggen dat dit de retentie enorm helpt verbeteren.
- Moedig het herlezen van kritisch materiaal in je quiz aan. Probeer herhalingsoefeningen te koppelen aan de quiz voor je werknemersopleiding. Dit geeft de leerling de kans om het materiaal opnieuw te bestuderen en onmiddellijk van zijn fouten te leren.
- Kies je vragen zorgvuldig voor je testvoorbereiding - plaats niet zomaar een vraag. Leerlingen zullen beginnen te anticiperen op de quizvragen, wat hen aanmoedigt om de stof aandachtig te volgen. Een onderzoek toonde aan dat mensen die wisten dat ze een test zouden krijgen, meer aantekeningen maakten tijdens een lezing en dat hun gedachten minder afdwaalden (19% in vergelijking met 40%).
- Quizzen helpen leerlingen om gefocust te blijven en vooruit te blijven gaan. Daag de perceptie van leerlingen uit door een vraag te stellen die ze waarschijnlijk fout zullen hebben. Je leerlingen zullen denken: "Wacht! Dat kan niet kloppen!". Dan worden ze nieuwsgierig naar hoe en waarom ze het mis hebben. Op die manier trek je hun aandacht.
- Motivatie is het "waarom" of de reden waarom we leren. Betrokkenheid daarentegen is meestal het "wat". Je wilt dat leerlingen betrokken raken bij het leren. Denk maar aan eLearning-quizzen - deze stimuleren de betrokkenheid van leerlingen echt door hen te laten interageren met de inhoud. Bij een quiz moet een leerling nadenken, diep graven en uiteindelijk een actieve deelnemer worden.
- Als leerstrategie helpen regelmatige quizzen zonder of met weinig inzet om het leren op lange termijn te versterken. Waarom? Omdat je bij deze quizzen eerder verworven informatie weer voor de geest moet halen. Door informatie op te halen, organiseer je ze en creëer je aanwijzingen en verbanden.
Speurtochten
Een leuke en boeiende activiteit waarbij gebruik wordt gemaakt van de kennisbank van het bedrijf. Speurtochten beginnen met een probleem van een klant. De taak van de leerling is om het systeem te gebruiken en de juiste bron te vinden om het probleem op te lossen. Zo raken de leerlingen niet alleen vertrouwd met het systeem, maar worden ze ook voorbereid op het omgaan met echte klantenscenario's.
Spelend leren
GBL is de leukste van alle methoden om kennis vast te houden. GBL of Gamification is het veranderen van een bepaald aspect van leren (of zaken doen) in een spel. Het heeft 3 belangrijke elementen:
- Prestatie
- Wedstrijd
- (Het belangrijkste!) Plezier
Leren door onderwijzen
Leren door te onderwijzen betekent dat je leerlingen de lessen (of een deel ervan) laat voorbereiden en onderwijzen aan hun medeleerlingen. Het is een uitgebreid proces waarbij de trainer zowel moderator als materiedeskundige is. Onthoud dat leren door lesgeven niet gewoon een presentatie of een lezing door de deelnemers betekent. De leerlingen zijn degenen die de sessie faciliteren door in gesprek te gaan met medestudenten.
Voor meer retentietechnieken, 10 actieve leermethoden voor supergeëngageerde zakelijke leerlingen
Het gebruik van leuke en actieve retentietechnieken is een geweldige manier om je hersencapaciteit te vergroten en een gemakkelijke en ontspannen leeromgeving te creëren.
Wil je meer weten?
Abonneer je op onze nieuwsbrief en ontvang zorgvuldig geselecteerde artikelen rechtstreeks in je inbox
Over de auteur:
Chanty Hyder
Voormalig Pointerpro stagiair en nu werkzaam als Digital Marketeer bij Chalo Company!