Convierta la personalidad en rendimiento, con evaluaciones rápidas y coherentes y comentarios personalizados al instante.
¿Cómo? Con Pointerpro - la solución completa de evaluación que une el diseño de cuestionarios y los reportes personalizados automatizados.
Utilizado por 1033 consultorías y empresas de todo el mundo
Descubra sin problemas el potencial humano de su organización mientras comprometa a más empleados.
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Reduzca el tiempo de papeleo a la mitad y mejore la experiencia de cada candidato con comentarios personalizados.
Configurando una plantilla de reporte consistente que autogenera instantáneamente reportes personalizados para cada candidato.
Construya otras evaluaciones ilimitadas para evaluar conocimientos, habilidades, etc.
"Sé que suena muy cursi, pero sin Pointerpro como facilitador, no hay absolutamente ninguna manera de que pudiéramos haber hecho lo que hemos logrado hasta ahora."
Steve Howe desarrolló una exitosa metodología de coaching de resiliencia, la produjo con Pointerpro y ahora trabaja con coaches suscritos en todo el mundo.
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Fundador de ResilienceBuilder
Ayudar a una persona es poderoso. Ayudar a decenas, cientos, miles con asesoramiento personal- al instante y sin esfuerzo? Eso es puro impacto.
Con las evaluaciones creadas por Pointerpro, los encuestados las obtienen con sólo hacer clic en un botón de descarga.
¿Cómo puede garantizar un análisis imparcial y un asesoramiento sólido, independientemente de quién esté al mando?
Con un robusto motor de evaluación. Pointerpro convierte instantáneamente los datos de respuesta recolectados en retroalimentación procesable, basada en el marco de puntuación que usted defina.
¿Cuál es el resultado? Usted guía a individuos y equipos hacia una mejora significativa con confianza y precisión.
"Hemos incorporado miles de variables en esta plantilla de reporte específica. Y el resto es historia. Funciona. Es perfecto".
Riaan y Attain Global se especializan en psicometría y ofrecen soluciones a medida en más de 10 países de la región EMEA.
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CEO de Attain Global
Gane confianza ofreciendo un valor concreto y personal, sin demora.
Pointerpro genera reportes de retroalimentación en PDF inmediatamente después de que el encuestado los completa.
Con Pointerpro, usted crea reportes personalizados únicos, basados en su marco de evaluación de personalidad.
Tanto si eres consultor, coach o profesional de RRHH, esto se merece el diseño y el logotipo de tu empresa, ¿no crees?
El software del siglo XXI debe ser híbrido. Es por eso que Pointerpro fue desarrollado para conectarse sin problemas con cualquier otra plataforma crucial para el negocio que usted utilice:
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Sistemas CRM (Ej.: Hubspot, Salesforce, Microsoft Dynamics...)
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Herramientas de marketing (Por ejemplo: Google Analytics, Mailchimp, Hootsuite...)
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Plataformas de RRHH y L&D (Ej.: software LMS, herramientas de visualización de datos)
Cualquiera que sea la herramienta que más le guste, a través de aplicaciones como Cloud SQL, Zapier, Make o API se hará amigo de su cuenta Pointerpro.
Para empezar a construir sus evaluaciones de primera clase y plantillas de reportes, uno de nuestros entrenadores personales le tomará bajo su ala durante 1-a-1 sesiones de incorporación.
Una vez que esté en funcionamiento, seguirá teniendo acceso a la asistencia permanente de nuestro equipo internacional. Cuando quiera y donde quiera que esté.
Dadas las ilimitadas capacidades de la plataforma Pointerpro, las organizaciones imaginan audaces proyectos de evaluación para catalizar su negocio.
Cualquier recurso del que pueda carecer para gestionar el alcance de su imaginación, podemos manejarlo por usted.
Usted lo piensa, nosotros lo construimos.
¡Contamos con la certificación ISO 27001:2022!
La certificación ISO 27001 garantiza a nuestros clientes el firme compromiso de mantener los más altos estándares de seguridad de la información y salvaguardar sus valiosos datos.
Esta certificación subraya la dedicación de Pointerpro para cumplir con los puntos de referencia mundiales e infundir confianza en la fiabilidad y seguridad de sus servicios.
¿Te has preguntado alguna vez por qué eres como eres? Las evaluaciones de personalidad le darán una mejor comprensión de lo que significa ser usted, así como la forma de pensar, sentir e interpretar el mundo. Y lo que es más importante, estas evaluaciones arrojan luz sobre por qué eres como eres y cómo puedes utilizar tus cualidades en tu beneficio en el mundo. Muchos centros de trabajo distribuyen ahora diversas formas de evaluación de la personalidad para que los directivos comprendan mejor a sus equipos.
Ejemplos populares de estas evaluaciones incluyen la prueba de Personalidad de Disco, la prueba de personalidad de los Cinco Grandes y la prueba de Eneagrama.
La evaluación del Eneagrama clasifica a los participantes en uno de los nueve tipos de personalidad basándose en sus diferencias de pensamiento, manejo y sentimiento. El test de personalidad de los Cinco Grandes puntúa a los encuestados con un nivel alto, bajo o intermedio en función de cinco rasgos de personalidad: apertura, conciencia, extraversión, amabilidad y neuroticismo.
Una nota importante acerca de todas las evaluaciones de personalidad - no hay respuestas incorrectas, y
ciertamente no hay tipos de personalidad "correctos" o "incorrectos". Todo el mundo tiene sus propias cualidades únicas, y eso es lo que te hace, bueno, ¡tú! El objetivo de estos tests es proporcionar información y comprensión sobre quién eres para que puedas prosperar en el trabajo y en la vida en general.
Utilice una evaluación de personalidad para:
- Proporcione información útil para que las empresas comprendan mejor los rasgos de sus empleados.
- Comprenda sus puntos fuertes y sus áreas de mejora para conectar con su equipo y encontrar el éxito en su puesto.
- Proporcione retroalimentación inmediata al evaluado con un reporte personalizado en PDF
Existen varios tipos de tests de personalidad y preguntas de tests de personalidad utilizados por los empleadores para medir la "adecuación de la personalidad" de los solicitantes de empleo. La mayoría de los tipos de test de personalidad se clasifican en 3 grupos:
Preguntas de test de personalidad basadas en afirmaciones
El tipo más común de preguntas de test de personalidad es el basado en afirmaciones. En este tipo de preguntas, usted recibe una lista de afirmaciones y se le pide que indique en qué medida está de acuerdo o en desacuerdo con cada afirmación.
Por ejemplo, podría recibir la siguiente afirmación: "Confío en que no me ocurrirán accidentes laborales". A continuación, se le pedirá que indique en qué medida está de acuerdo con esta afirmación en una escala de 1 a 5, donde 1 es 'totalmente en desacuerdo' y 5 es 'totalmente de acuerdo'.
Preguntas de test de personalidad de elección forzada
Este tipo de pregunta de test de personalidad es algo menos común que la basada en afirmaciones. En este tipo de pregunta, usted recibe una lista de 3 ó 4 adjetivos o afirmaciones. A continuación, se le pide que los clasifique desde el que más se parece a usted hasta el que menos.
Por ejemplo, usted podría recibir los siguientes 3 adjetivos: 'amistoso', 'cuidadoso' y 'responsable'. El reto de este tipo de pregunta es que a veces todos los adjetivos son igual de deseables para el puesto al que se opta.
Preguntas abiertas de test de personalidad
Este tipo de pregunta de test de personalidad es menos común, pero aún así es importante tenerla en cuenta en caso de que su test de personalidad contenga preguntas de este tipo. En este tipo, tendrá una lista de preguntas abiertas basadas en la personalidad que intentan medir sus tendencias y preferencias basándose en su respuesta escrita.
Por ejemplo, se le podría preguntar: "Si le preguntara a algunos de sus buenos amigos, ¿cómo describirían sus habilidades sociales?
- Por favor, puntúe la siguiente afirmación en una escala de 0 (no relevante) a 10 (muy relevante): Me gustan las experiencias nuevas.
- Cuando trabajas en grupo, ¿sueles tomar la iniciativa o prefieres seguir al resto del equipo?
- ¿Prefiere trabajar con un grupo de personas o individualmente?
- Verdadero o falso: Un escritorio organizado es importante para tu proceso de trabajo.
- ¿Te consideras una persona paciente?
- ¿Prefiere proyectos más creativos o analíticos?
Una evaluación de la personalidad mide los rasgos que describen cómo una persona tiende a pensar, sentir y relacionarse con los demás, como la introversión o la franqueza. Una evaluación conductual se centra en cómo suele actuar una persona en situaciones específicas, especialmente en el lugar de trabajo o bajo presión. La personalidad se refiere a lo que uno es; el comportamiento, a lo que uno hace.
Las evaluaciones de personalidad están diseñadas para proporcionar ideas, no verdades absolutas. Cuando están bien construidos y validados científicamente, pueden ofrecer información muy útil sobre las preferencias, tendencias y estilo de comunicación de una persona. Sin embargo, su precisión puede depender de factores como el tipo de evaluación utilizada, la sinceridad con la que responda el encuestado y si la prueba se interpreta correctamente.
Es importante utilizar las evaluaciones de personalidad como una guía y no como una etiqueta. Son más valiosas cuando se combinan con comentarios y observaciones que abren el debate.
Sí, las evaluaciones de personalidad se utilizan a menudo en la contratación para ayudar a evaluar el ajuste de un candidato para un papel, equipo o cultura de la empresa. Pueden ofrecer información valiosa sobre cómo alguien se comunica, toma decisiones, maneja el estrés e interactúa con los demás.
Sin embargo, nunca deben ser el único factor en las decisiones de contratación. Cuando se combinan con entrevistas, evaluaciones de habilidades y revisiones de experiencia, las evaluaciones de personalidad pueden apoyar un proceso de contratación más holístico y justo. Herramientas como Pointerpro le permiten automatizar este proceso al tiempo que proporciona información personalizada tanto para los candidatos como para los gerentes de contratación.
- Si se realizan antes de una entrevista, los tests de personalidad ayudan a reducir la selección de candidatos, ya que dan una idea del carácter de todos los solicitantes y ayudan a los empleadores a decidir qué encuestados deben ser invitados a una entrevista.
- El test también puede ayudar a los directivos a decidir qué preguntas deben hacer al candidato cuando acuda a la entrevista.
- Al disponer de un tiempo limitado en una entrevista, las habilidades y aptitudes de los candidatos a menudo pueden pasarse por alto en un CV o cara a cara, sin embargo, un test de personalidad ofrece una visión más profunda de cómo podrían encajar en la cultura de trabajo de una empresa.
- Suele haber menos rotación de personal en una empresa si los candidatos tienen rasgos similares a los del resto de la plantilla.
- Los tests de personalidad suelen detectar características interpersonales que pueden ser necesarias para algunos puestos de trabajo.
- Algunas evaluaciones de personalidad pueden llevar mucho tiempo y esfuerzo, lo que puede disuadir a un candidato potencial de seguir adelante con el proceso de solicitud. No haga una cantidad excesiva de preguntas y limítese a la cantidad de preguntas que necesita para obtener la imagen completa de la personalidad de alguien.
- La experiencia y la formación de un candidato pueden entrar en conflicto con los resultados de la prueba y, por lo tanto, dificultar la decisión de un directivo sobre cómo proceder.
- La mayoría de las veces, los candidatos responden a los tests de personalidad basándose en complacer al entrevistador o en lo que es socialmente aceptable, lo que desacredita el test. Manténgase crítico con los resultados.
- Los tests de personalidad pueden ser caros, desde pagar por los tests hasta pagar a alguien que los puntúe. Esto debe sopesarse con la probabilidad de que se ofrezca el trabajo al candidato adecuado.
- Aunque un candidato responda perfectamente al test de personalidad, esto no significa que sea el más adecuado para el puesto y que vaya a actuar con la misma eficacia si se le ofrece un puesto en la empresa. No utilice únicamente un test de personalidad para contratar empleados.
Pointerpro es una plataforma de software para crear sus propias evaluaciones en línea, generar automáticamente reportes personalizados y gestionar la distribución de las evaluaciones.
Sus desafíos y objetivos de evaluación son únicos para usted. También lo son nuestros precios. Solicite su presupuesto y descubra cómo podemos ayudarle.
Sí, lo somos.
Depende del plan. Puede pagar mensualmente por el plan Profesional y el plan Enterprise.
Está en buenas manos. Contamos con la certificación ISO 27001:2022.
La certificación ISO 27001 garantiza a nuestros clientes el firme compromiso de mantener los más altos estándares de seguridad de la información y salvaguardar sus valiosos datos. Esta certificación subraya la dedicación de Pointerpro para cumplir con los puntos de referencia mundiales e infundir confianza en la fiabilidad y seguridad de sus servicios.
Los servidores de Pointerpro están alojados en Amazon Web Services (AWS) en Irlanda (UE/EEE) (más información aquí), el proveedor de infraestructuras en la nube más grande y fiable del mundo. Esto asegura el cumplimiento de la normativa de protección de datos de la UE y garantiza altos niveles de seguridad y fiabilidad. Todos nuestros servidores están configurados de forma redundante para evitar pérdidas de datos o indisponibilidades de cualquier tipo. Nuestro acuerdo de nivel de servicio con AWS garantiza que cualquier problema se tratará con la máxima prioridad. Nuestro proveedor especializado en infraestructura y operaciones vigila que todo se haga siguiendo los estándares más altos y que funcione sin problemas. Para más información compruebe la declaración de seguridad de Pointerpro.
Soportamos más de 50 idiomas. Puede crear cada evaluación e reporte en uno o más idiomas. Puede consultar la lista completa de idiomas soportados aquí.
Ofrecemos dos enfoques: Hágalo usted mismo (DIY) y hágalo por usted (DFY).
DIY es un enfoque práctico para construir todo por sí mismo. Nos aseguraremos de que aprenda a utilizar las funciones clave para crear una evaluación y un reporte excelentes. Asimismo, le ayudaremos hasta que esté listo para lanzar la evaluación a los encuestados.
DFY es la forma más rápida de conseguirlo. Nuestro equipo hará el trabajo pesado aquí. Usted simplemente compartirá con nosotros la versión existente de la evaluación y el reporte en pdf y nosotros los traduciremos a Pointerpro. Una vez que hayamos terminado, le enseñaremos cómo hacerle cambios, le enseñaremos cómo distribuir la evaluación para que usted domine su flujo de trabajo deseado. Puede ponerse en contacto con support@pointerpro.com
Lo mejor es empezar de inmediato, pero nuestro equipo está ahí para ayudarle a sentirse cómodo al utilizar la herramienta en función de sus propias necesidades y tiempos. También contamos con un claro proceso de incorporación.
Ofrecemos una solución "hágalo usted mismo" para construir sus propias evaluaciones, que van desde la personalidad a las habilidades a la ciberseguridad, y mucho más allá. El objetivo de nuestra plataforma es ayudarle a aprovechar su propia experiencia. Esto significa que no proporcionamos ningún contenido para sus evaluaciones.
Nuestro proceso de incorporación está diseñado para ayudarle a ponerse en marcha sin problemas, tanto si está empezando desde cero como si ya tiene algo en mente. El equipo de Onboarding le guiará a través de los pasos clave para crear y lanzar sus evaluaciones e reportes con confianza. Después del Onboarding, nuestro equipo de soporte está disponible siempre que necesite ayuda extra o tenga preguntas adicionales.
Somos una empresa global que presta servicios a empresas de todos los sectores con historias similares a la suya. Vea nuestra galería de estudios de casos de clientes o siéntase libre de preguntar por otros casos específicos que podamos compartir.
"Utilizamos Pointerpro para todo tipo de encuestas y evaluaciones en toda nuestra empresa global, y a los empleados les encanta su facilidad de uso y la flexibilidad de los reportes."
Director en Alere
"Le doy 5 estrellas al nuevo generador de reportes por su facilidad de uso. Cualquier persona sin experiencia en codificación puede comenzar a crear reportes personalizados automatizados rápidamente."
CFO & COO en Egg Science
"Ustedes han hecho un gran trabajo haciendo esto tan fácil de usar como sea posible y aún robusto en funcionalidad."
Director de Cuentas en Reed Talent Solutions
"Es una gran ventaja disponer de fórmulas y de la posibilidad de realizar un análisis realmente exhaustivo. Hay cientos de fórmulas, pero el cliente sólo ve el reporte fácil de leer. Si buscas algo así, es muy agradable trabajar con Pointerpro".
Country Manager Países Bajos en Better Minds at Work