Märkte entwickeln sich weiter. Organisationen auch. Und damit auch die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um mitzuhalten. Mit Pointerpro können Sie leistungsstarke Assessments erstellen. Was Sie davon haben, ist dies:
1.500+ Berater, Coaches, Marketingspezialisten, HR-Spezialisten und Unternehmen weltweit vertrauen auf diese Vorlage.
"Wir verwenden Pointerpro für alle Arten von Umfragen und Assessments in unserem globalen Unternehmen, und die Mitarbeiter schätzen die Benutzerfreundlichkeit und die flexible Berichterstattung."
Direktor bei Alere
"Ich gebe dem neuen Report Builder 5 Sterne für seine Benutzerfreundlichkeit. Jeder, der keine Programmierkenntnisse hat, kann schnell automatisierte personalisierte Berichte erstellen."
CFO & COO bei Egg Science
"Ihr habt großartige Arbeit geleistet, indem ihr die Anwendung so einfach wie möglich gestaltet habt, ohne dabei an Funktionalität einzubüßen."
Kundenbetreuer bei Reed Talent Solutions
"Es ist ein großer Vorteil, Formeln und die Möglichkeit für eine wirklich gründliche Analyse zu haben. Es gibt Hunderte von Formeln, aber der Kunde sieht nur den einfach zu lesenden Bericht. Wenn man so etwas sucht, ist es wirklich gut, mit Pointerpro zu arbeiten."
Country Manager Niederlande bei Better Minds at Work
Sie können nicht nur PDF-Bewertungen direkt an die Postfächer der Mitarbeiter senden. Mit der Premiumfunktion Distributionsportal können Manager ihren Teammitgliedern selbst Aufgabenbewertungen und Berichte zukommen lassen. Dabei behalten Sie stets den Überblick und die Kontrolle.
Eine Kompetenzbeurteilung gibt Aufschluss über die wichtigsten Fähigkeiten, Talente und Schwachstellen eines Mitarbeiters und ermöglicht es Ihnen, die richtige Übereinstimmung zwischen Mitarbeitern und Aufgaben zu finden oder herzustellen.
Eine effektive Kompetenzbewertung ist digital und mobil, verwendet eine sorgfältig konzipierte Fragenstruktur und benutzerdefinierte Punkteberechnungen und visualisiert die gesammelten Daten, um sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer effektiv zu informieren. Eine mit Pointerpro erstellte Kompetenzbeurteilung erfüllt alle diese Kriterien.
Eine Kompetenzbeurteilung verbessert Ihre HR-Prozesse: Sie ermöglicht ein objektives Screening, eine Analyse (einschließlich Benchmarks) und ein Profiling. Sie ermöglicht es einem Unternehmen, die richtigen Kandidaten zu gewinnen, Wege für die Mitarbeiterentwicklung aufzuzeigen und die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen.
Eine Kompetenzbeurteilung dient der Beurteilung, ob eine Person über die Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Kenntnisse verfügt, die für die effektive Ausübung einer Tätigkeit erforderlich sind. Diese Assessments werden häufig bei Einstellungen, Schulungen, Leistungsbeurteilungen und der Entwicklung von Führungskräften eingesetzt. Ziel ist es, Stärken zu identifizieren, Lücken aufzudecken und eine datengestützte Grundlage für Verbesserungen zu schaffen.
Die Auswahl der richtigen Kompetenzen beginnt mit dem Verständnis der Rolle, des Teams und der Ziele des Unternehmens. In der Regel werden Sie eine Mischung aus folgenden Bereichen bewerten wollen:
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Kernkompetenzen, die unternehmensweit gelten (wie Kommunikation oder Problemlösung)
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Rollenspezifische Kompetenzen, die auf die Position zugeschnitten sind (wie technisches Fachwissen oder Führungsqualitäten)
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Zukunftsweisende Kompetenzen, die für Wachstum oder Wandel benötigt werden
Der Auswahlprozess umfasst häufig eine Arbeitsplatzanalyse, den Input von Interessenvertretern oder die Bezugnahme auf Rahmenwerke wie SHRM, Lominger oder individuelle Modelle.
Die effektivsten Fragen sind diejenigen, die den Befragten auffordern, über reale Verhaltensweisen und nicht nur über Wissen nachzudenken. Dazu gehören häufig:
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Auf einer Skala bewertete Verhaltensaussagen (z. B. "Ich gebe Kollegen proaktiv Feedback")
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Aufgaben zur Situationsbeurteilung, die ein Szenario beschreiben und nach einer bevorzugten Handlung fragen
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Selbst- und Fremdvergleiche in 360-Style-Formaten
Das Ziel ist es, nachgewiesene Kompetenzen zu messen, nicht nur theoretisches Verständnis.
Ein Kompetenzrahmen ist eine vordefinierte Struktur, die die Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Attribute umreißt, die für den Erfolg in bestimmten Rollen oder im gesamten Unternehmen erforderlich sind. Er dient als Blaupause.
Eine Kompetenzbeurteilung hingegen ist das eigentliche Instrument oder Verfahren, mit dem bewertet wird, wie der Einzelne im Hinblick auf diesen Rahmen abschneidet - so wird der Plan in messbare Daten umgesetzt.
Um faire und genaue Ergebnisse zu gewährleisten:
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Verwenden Sie validierte Rahmenwerke und gut strukturierte Bewertungsskalen
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Beziehen Sie nach Möglichkeit mehrere Beurteiler ein (z. B. Vorgesetzte, Kollegen, sich selbst)
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Geben Sie klare Anweisungen und Definitionen, um Verwirrung zu vermeiden
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Regelmäßige Überprüfung der Ergebnisse auf Verzerrungen und Kalibrierungsprobleme
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Ergänzen Sie Assessments durch qualitatives Feedback oder Nachbesprechungen
Ein gut durchdachter Prozess verringert die Subjektivität und schafft Vertrauen in die Ergebnisse.
Pointerpro ist eine Softwareplattform, mit der Sie Ihre eigenen Online-Assessments erstellen, automatisch personalisierte Berichte generieren und die Verteilung der Assessments verwalten können.
Die Herausforderungen und Ziele Ihrer Assessment sind einzigartig. Das gilt auch für unsere Preise. Angebot anfordern und finden Sie heraus, wie wir Ihnen helfen können.
Ja, das sind wir.
Dies hängt vom jeweiligen Tarif ab. Für den Professional- und den Enterprise-Plan können Sie monatlich zahlen.
Sie sind in sicheren Händen. Wir sind ISO 27001:2022 zertifiziert!
Die ISO 27001-Zertifizierung garantiert unseren Kunden, dass wir uns stets für die Einhaltung der höchsten Standards für die Informationssicherheit und den Schutz ihrer wertvollen Daten einsetzen. Diese Zertifizierung unterstreicht das Engagement von Pointerpro für die Einhaltung globaler Benchmarks und die Schaffung von Vertrauen in die Zuverlässigkeit und Sicherheit seiner Dienstleistungen.
Die Server von Pointerpro werden bei Amazon Web Services (AWS) in Irland (EU/EEA) gehostet (mehr Infos hier), dem weltweit größten und zuverlässigsten Anbieter von Cloud-Infrastrukturen. Dies gewährleistet die Einhaltung der EU-Datenschutzbestimmungen und garantiert hohe Standards für Sicherheit und Zuverlässigkeit. Alle unsere Server sind redundant ausgelegt, um Datenverluste oder Ausfälle jeglicher Art zu verhindern. Unser SLA mit AWS gewährleistet, dass jedes Problem mit höchster Priorität behandelt wird. Unser spezialisierter Infrastruktur- und Betriebsdienstleister behält ein wachsames Auge, um sicherzustellen, dass alles nach den höchsten Standards erfolgt und reibungslos funktioniert. Für mehr Informationen Prüfen Sie die Sicherheitsbestimmungen von Pointerpro.
Wir unterstützen über 50 Sprachen. Sie können jede Assessment und jeden Bericht in einer oder mehreren Sprachen erstellen. Sie können die Liste aller unterstützten Sprachen hier.
Wir bieten zwei Ansätze: Do-it-yourself (DIY) und Do-for-you (DFY).
DIY ist ein praktischer Ansatz, um alles selbst zu bauen. Wir sorgen dafür, dass Sie lernen, wie Sie die wichtigsten Funktionen nutzen können, um eine großartige Assessment und einen Bericht zu erstellen. Außerdem unterstützen wir Sie, bis Sie bereit sind, die Assessment in Betrieb zu nehmen und sie den Befragten zur Verfügung zu stellen.
DFY ist der schnellste Weg zum Ziel. Unser Team übernimmt hier die Schwerstarbeit. Sie übermitteln uns einfach die bestehende Version der Beurteilung und des pdf-Berichts, und wir übersetzen sie in Pointerpro. Sobald wir damit fertig sind, zeigen wir Ihnen, wie Sie Änderungen vornehmen können und wie Sie die Assessment verteilen können, um Ihren gewünschten Arbeitsablauf zu meistern. Sie können sich an support@pointerpro.com wenden.
Am besten fangen Sie gleich an, aber unser Team hilft Ihnen dabei, sich bei der Nutzung des Tools wohl zu fühlen, je nach Ihren eigenen Bedürfnissen und Zeitvorgaben. Wir haben auch einen klaren Onboarding-Prozess eingerichtet.
Wir bieten Ihnen eine Do-it-yourself-Lösung, mit der Sie Ihre eigenen Assessments erstellen können, die von der Persönlichkeit über Fähigkeiten bis hin zur Cybersicherheit und weit darüber hinaus reichen. Das Ziel unserer Plattform ist es, Sie dabei zu unterstützen, Ihr eigenes Fachwissen zu nutzen. Das bedeutet, dass wir keine Inhalte für Ihre Assessments bereitstellen.
Unser Onboarding-Prozess soll Ihnen einen reibungslosen Start ermöglichen - ganz gleich, ob Sie ganz neu anfangen oder bereits etwas im Sinn haben! Das Onboarding-Team führt Sie durch die wichtigsten Schritte, damit Sie Ihre Assessments und Berichte mit Zuversicht erstellen und starten können. Nach dem Onboarding steht Ihnen unser Support-Team jederzeit zur Verfügung, wenn Sie zusätzliche Hilfe benötigen oder weitere Fragen haben.
Wir sind ein globales Unternehmen, das Unternehmen aus allen Branchen mit ähnlichen Geschichten wie der Ihren bedient. Sehen Sie sich unsere Galerie von Kundenfallstudien oder fragen Sie uns nach anderen spezifischen Fällen, die wir Ihnen mitteilen können.