Markten evolueren. Organisaties ook. En zo ook de vaardigheden die nodig zijn om bij te blijven. Met Pointerpro bouwt u krachtige assessments. Wat je eruit haalt is dit:
Vertrouwd door 1500+ consultants, coaches, marketeers, HR-specialisten en bedrijven wereldwijd
"We gebruiken Pointerpro voor alle soorten enquêtes en assessments in ons wereldwijde bedrijf en medewerkers zijn dol op het gebruiksgemak en de flexibele rapportage."
Directeur bij Alere
"Ik geef de nieuwe report builder 5 sterren voor zijn gebruiksgemak. Iedereen zonder codeerervaring kan snel beginnen met het maken van geautomatiseerde, gepersonaliseerde rapporten."
CFO & COO bij Egg Science
"Jullie hebben geweldig werk geleverd door dit zo gebruiksvriendelijk mogelijk te maken en toch robuust qua functionaliteit."
Account manager bij Reed Talent Solutions
"Het is een groot voordeel om formules te kunnen toepassen en zo echt grondige en uitgebreide analyse te kunnen doen. Er zijn honderden formules, maar de klant ziet alleen het overzichtelijke rapport. Als je zoiets zoekt, is het heel prettig om met Pointerpro te werken."
Country Manager Nederland bij Better Minds at Work
U kunt niet alleen PDF-beoordelingen rechtstreeks in de mailbox van medewerkers plaatsen. Met de premium functie, Distribution Portal, kunnen managers to-do assessments en rapporten zelf aan hun teamleden geven. En dat terwijl jij het overzicht houdt en de controle behoudt.
Een competentieassessment onthult de belangrijkste vaardigheden, talenten en zwakke punten van mensen en stelt je in staat om de juiste match te vinden of te creëren tussen medewerkers en verantwoordelijkheden.
Een effectief assessment is digitaal, mobiel-responsief, maakt gebruik van een zorgvuldig ontworpen vragenstructuur en aangepaste scoreberekeningen. Het visualiseert ook de verzamelde gegevens om zowel de werkgever als de werknemer effectief te informeren. Een competentie assessment gebouwd met Pointerpro voldoet aan al deze eisen.
Een competentie assessment verbetert jouw HR processen: Het biedt objectieve screening, analyse (inclusief benchmarks) en profilering. Het stelt een organisatie in staat om de juiste kandidaten aan te trekken, paden te bieden voor de ontwikkeling van werknemers en de werktevredenheid te verhogen.
Een competentieassessment wordt gebruikt om te evalueren of een individu de vaardigheden, gedragingen en kennis heeft die nodig zijn om een functie effectief uit te voeren. Deze assessments worden vaak gebruikt bij aanwerving, training, functioneringsgesprekken en leiderschapsontwikkeling. Het doel is om sterke punten te identificeren, hiaten bloot te leggen en een gegevensgestuurde basis voor verbetering te bieden.
Het kiezen van de juiste competenties begint met het begrijpen van de rol, het team en de doelstellingen van de organisatie. Meestal wil je een mix van:
-
Kerncompetenties die in het hele bedrijf van toepassing zijn (zoals communicatie of probleemoplossing)
-
Rolspecifieke competenties afgestemd op de functie (zoals technische expertise of leiderschap)
-
Toekomstgerichte competenties die nodig zijn voor groei of transformatie
Het selectieproces omvat vaak een functieanalyse, input van stakeholders of een verwijzing naar raamwerken zoals SHRM, Lominger of aangepaste modellen.
De meest effectieve vragen zijn de vragen die de respondent vragen om na te denken over gedrag in de praktijk, niet alleen kennis. Deze vragen omvatten vaak:
-
Gedragsuitspraken gewaardeerd op een schaal (bijv. "Ik geef proactief feedback aan collega's")
-
Situationele beoordelingsitems die een scenario beschrijven en om een voorkeursactie vragen
-
Vergelijkingen tussen jezelf en collega's in 360-stijl formats
Het doel is om aangetoonde competenties te meten, niet alleen theoretische kennis.
Een competentieraamwerk is een vooraf gedefinieerde structuur die de vaardigheden, gedragingen en eigenschappen schetst die nodig zijn voor succes in specifieke rollen of in de hele organisatie. Het fungeert als een blauwdruk.
Een competentie test daarentegen is het daadwerkelijke hulpmiddel of proces dat wordt gebruikt om te evalueren hoe individuen presteren ten opzichte van dat raamwerk - waarbij de blauwdruk wordt omgezet in meetbare gegevens.
Om eerlijke en nauwkeurige resultaten te garanderen:
-
Gebruik gevalideerde kaders en goed gestructureerde beoordelingsschalen
-
Neem waar mogelijk meerdere beoordelaars op (bijv. manager, collega, zelf)
-
Geef duidelijke instructies en definities om verwarring te voorkomen
-
Controleer de resultaten regelmatig op bias en kalibratieproblemen
-
Vul assessments aan met kwalitatieve feedback of follow-up gesprekken
Een goed ontworpen proces vermindert subjectiviteit en bouwt vertrouwen op in de resultaten.
Pointerpro is een softwareplatform om je eigen online assessments te maken, automatisch gepersonaliseerde rapporten te genereren en de distributie van assessments te beheren.
Ja, dat zijn we.
Dit hangt af van het plan. Je kunt maandelijks betalen voor het Professional en het Enterprise plan.
Je bent in veilige handen. We zijn ISO 27001:2022 gecertificeerd!
De ISO 27001 certificering garandeert onze klanten van een sterke toewijding aan het handhaven van de hoogste normen van informatiebeveiliging en het beschermen van hun waardevolle gegevens. Deze certificering onderstreept de toewijding van Pointerpro om te voldoen aan wereldwijde benchmarks en staat voor de betrouwbaarheid en beveiliging van haar diensten.
De servers van Pointerpro worden gehost bij Amazon Web Services (AWS) in Ierland (EU/EER) (meer info hier), 's werelds grootste en meest betrouwbare cloudinfrastructuurprovider. Dit zorgt ervoor dat we voldoen aan de EU-regelgeving voor gegevensbescherming en garandeert hoge beveiligings- en betrouwbaarheidsnormen. Al onze servers zijn redundant opgezet om gegevensverlies of onbeschikbaarheid van welke aard dan ook te voorkomen. Onze SLA met AWS garandeert dat elk probleem met de hoogste prioriteit wordt aangepakt. Onze gespecialiseerde leverancier van infrastructuur en operaties houdt een oogje in het zeil om ervoor te zorgen dat alles volgens de hoogste normen verloopt en soepel functioneert. Voor meer informatie Bekijk de veiligheidsverklaring van Pointerpro.
We ondersteunen meer dan 50 talen. Je kunt elke assessment en elk rapport in een of meer talen maken. Je kunt de volledige lijst met ondersteunde talen hier.
We bieden twee benaderingen aan: Do-it-yourself (DIY) en done-for-you (DFY).
DIY is een hands-on aanpak waarbij je alles zelf bouwt. Wij zorgen ervoor dat je de belangrijkste functies leert gebruiken om een geweldige assessment en rapport op te stellen. Bovendien bieden we je ondersteuning tot je klaar bent om live te gaan en de assessment naar de respondenten te sturen.
DFY is de snelste manier om resultaat te behalen. Ons team neemt het zware werk uit handen. Jij deelt de bestaande versie van de assessment en het PDF-rapport met ons, en wij vertalen ze naar Pointerpro. Zodra we klaar zijn, leren we je hoe je wijzigingen kunt aanbrengen en hoe je de assessment kunt distribueren, zodat je jouw gewenste workflow onder de knie krijgt. Je kunt altijd contact met ons opnemen via support@pointerpro.com
Het is het beste om meteen aan de slag te gaan, maar ons team staat klaar om je te helpen je op je gemak te voelen bij het gebruik van de tool op basis van je eigen behoeften en timing. We hebben ook een duidelijk inwerkproces.
Wij bieden een doe-het-zelf oplossing om je eigen assessments te maken, variërend van persoonlijkheid tot vaardigheden tot cyberbeveiliging en nog veel meer. Het doel van ons platform is om je te helpen je eigen expertise in te zetten. Dat betekent dat we geen inhoud leveren voor je assessments.
Ons inwerkproces is ontworpen om je vlot op weg te helpen - of je nu vanaf nul begint of al iets in gedachten hebt! Het Onboarding Team begeleidt je bij de belangrijkste stappen om met vertrouwen je assessments en rapporten te maken en te lanceren. Na de Onboarding is ons supportteam beschikbaar wanneer je extra hulp nodig hebt of aanvullende vragen hebt.
Wij zijn een wereldwijd bedrijf dat bedrijven in elke branche bedient met soortgelijke verhalen als die van jou. Bekijk onze galerij van casestudies van klanten of vraag gerust naar andere specifieke gevallen die we kunnen delen.