Ein gutes diagnostisches Assessment-Tool ermittelt präzise Lücken in Bezug auf Wissen, Fähigkeiten oder Gesundheit.
Ein großartiges Diagnosewerkzeug spricht sie mit Ihren persönlichen Ratschlägen an.
Erstellen Sie Ihre jetzt mit Pointerpro: Die 2-in-1-Software für die Erstellung von Fragebögen und die automatische Erstellung von PDF-Berichten.
Mehr als 1.000 Unternehmen weltweit vertrauen auf uns
Eliminieren Sie langwierige Aufnahmegespräche, bei denen Sie sich wie ein Handelsvertreter fühlen und die Sie ermüden.
Überzeugen Sie Ihre Kunden im Handumdrehen und bringen Sie sie an Bord.
Hören Sie auf, über die Bedürfnisse Ihrer Schüler zu spekulieren. Beurteilen Sie ihr Wissen genau und objektiv.
Setzen Sie die Zeit Ihrer Mitarbeiter frei und nutzen Sie ihr Fachwissen produktiv.
Gewinnen Sie den Kampf um Talente durch die Kunst der Messung. Beseitigen Sie Lücken und ermitteln Sie den Schulungsbedarf.
Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter mit personalisiertem Feedback.
Gehen Sie auf psychische oder physische Probleme ein, mit denen Menschen und Patienten zu kämpfen haben, und erweitern Sie Ihr Verständnis dafür.
Steigern Sie das Bewusstsein der Patienten durch wechselseitige Interaktion.
Anhand der Ergebnisse Ihrer Assessment können Sie Inhalt und Stil variieren – sowohl innerhalb der Assessment als auch im Abschlussbericht. Von Text über Grafiken bis hin zu visuellen Darstellungen und darüber hinaus.
Sie legen die Bedingungen bei der Erstellung fest. Ihre Probanden erhalten einen Diagnosebericht im PDF-Format, sobald sie fertig sind.
Es spielt keine Rolle, ob Sie als unabhängiger Berater tätig sind, eine Bildungseinrichtung vertreten oder ein Unternehmen leiten. Ihre Assessments und Feedbackberichte basieren auf Ihrem Fachwissen.
Das verdient Ihr Logo, Ihre Farben, Ihr Design, Ihr alles.
"Wir verwenden Pointerpro für alle Arten von Umfragen und Assessments in unserem globalen Unternehmen, und unsere Mitarbeiter schätzen die Benutzerfreundlichkeit und die flexible Berichterstattung."
Direktor bei Alere
"Ich gebe dem neuen Report Builder 5 Sterne für seine Benutzerfreundlichkeit. Jeder, der keine Programmierkenntnisse hat, kann schnell automatisierte personalisierte Berichte erstellen."
CFO & COO bei Egg Science
"Ihr habt großartige Arbeit geleistet, um die Anwendung so einfach wie möglich zu gestalten und dennoch eine robuste Funktionalität zu bieten.
Kundenbetreuer bei Reed Talent Solutions
"Es ist ein großer Vorteil, Formeln und die Möglichkeit für eine wirklich gründliche Analyse zu haben. Es gibt Hunderte von Formeln, aber der Kunde sieht nur den einfach zu lesenden Bericht. Wenn man so etwas sucht, ist es wirklich gut, mit Pointerpro zu arbeiten."
Country Manager Niederlande bei Better Minds at Work
Neben einer Diagnose, die auf den eigenen Antworten basiert, können Sie Ihre Mitarbeiter mit dem 360°-Feedback anderer Personen oder mit Benchmarks anderer Beurteilungskandidaten informieren.
Natürlich profitieren nicht nur die Befragten von der diagnostischen Assessment. Mit zusammengefassten Diagnoseberichten auf Team- oder Organisationsebene binden Sie auch andere Interessengruppen ein.
Normalerweise ist eine komplexe und teure Kette von Tools erforderlich, um von der Datenerfassung und -analyse zu personalisierten Berichten zu gelangen. Nicht mit Pointerpro.
Wenn Sie jedoch ein bestehendes CRM haben, mit dem Sie eine Verbindung herstellen müssen, ist dies mit Tools wie Zapier und Make ein einfacher Trick.
"Sie werden jetzt wahrscheinlich mit den Augen rollen, aber ich fühle mich wie ein Teil der Familie. Meine Kommentare wurden vom Support-Team immer gut aufgenommen. Es fühlt sich an, als würden wir gemeinsam Brainstorming betreiben. Sie sind einfach sehr entgegenkommend."
Gründerin von Attain Global
Eine diagnostische Assessment ist in gewisser Weise ein sehr weit gefasster Begriff für einen fragebogenbasierten Ansatz, mit dem der aktuelle Zustand einer Person oder einer Organisation bewertet wird.
Durch die Identifizierung von Stärken, Schwächen, Risiken, Bedrohungen und Bedürfnissen kann sie einen Weg zur Verbesserung aufzeigen.
Ein diagnostisches Bewertungstool ist entscheidend für objektive und fundierte Entscheidungen. Auf der Grundlage der Daten können Experten maßgeschneiderte Strategien formulieren, und die Beteiligten können gezielte Maßnahmen ergreifen.
Diagnostische Assessments kommen am häufigsten in den Bereichen Bildung, Wirtschaft, Gesundheitswesen (oder persönliche Entwicklung) zum Einsatz.
Es gibt verschiedene Arten von diagnostischen Assessments. Meistens, wenn auch nicht ausschließlich, lassen sie sich einer der folgenden Kategorien zuordnen:
- Unternehmensdiagnosen: Unternehmensdiagnosen dienen dazu, verschiedene Aspekte der Betriebsabläufe, Strategien und der allgemeinen Lage eines Unternehmens zu bewerten. Die daraus resultierenden Diagnoseberichte helfen dabei, Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken innerhalb des Unternehmens zu identifizieren.
Durch die Analyse von Leistungskennzahlen (KPIs), Finanzdaten, der Marktpositionierung – und vielem mehr – liefern Unternehmensdiagnosen eine Assessment des aktuellen Zustands eines Unternehmens.
Die Befragten dieser Analysen sind in der Regel Führungskräfte, die für ihren jeweiligen Bereich verantwortlich sind; ein vollständiger Bericht kann jedoch auch Fragebögen umfassen, die von anderen Mitarbeitern oder sogar Kunden und Partnern ausgefüllt werden. Das oberste Ziel besteht darin, Führungskräften zu ermöglichen, fundierte Entscheidungen zu treffen, Prozesse zu optimieren und wirksame Strategien umzusetzen, um das Wachstum voranzutreiben und die betriebliche Effizienz zu verbessern. - Markendiagnosen: Markendiagnosen konzentrieren sich auf die Assessment der Gesundheit und Wirksamkeit einer Marke auf dem Markt. Marketingfachleute entwickeln und/oder nutzen diese Analysen, um Faktoren wie Markenbekanntheit, Kundenwahrnehmung, Marktanteil und Wettbewerbspositionierung zu analysieren.
Durch die Erfassung von Daten aus Kundenfeedback und deren Zusammenführung mit Daten aus anderen Marktforschungsquellen sowie Social-Media-Analysen bieten Markendiagnosen Einblicke in die Wahrnehmung und Leistung der Marke. Sie helfen Unternehmen dabei, Verbesserungspotenziale zu identifizieren, die Markenidentität zu stärken und Strategien zur Steigerung der Kundenbindung und der Marktpräsenz zu entwickeln. - Persönlichkeitsdiagnostik: Bei der Persönlichkeitsdiagnostik handelt es sich in der Regel um Selbstbewertungen, die dazu dienen, individuelle Persönlichkeitsmerkmale, Verhaltensweisen und Präferenzen zu verstehen. Diese Assessments messen verschiedene Dimensionen der Persönlichkeit. Sie basieren entweder auf standardisierten Rahmenwerken, auf den eigenen, einzigartigen Rahmenwerken der Berater oder auf einer Kombination aus beidem.
Die aus diesen Tests abgeleiteten Diagnoseberichte werden in verschiedenen Kontexten eingesetzt: zur persönlichen Weiterentwicklung, zur Karriereplanung, zur Förderung des Mitarbeiterengagements, bei der Personalbeschaffung und in vielen weiteren Bereichen. Unternehmen nutzen Persönlichkeitsdiagnostik, um Mitarbeiter mit geeigneten Positionen abzustimmen, eine bessere Teamdynamik zu schaffen und die allgemeine Produktivität am Arbeitsplatz zu steigern.
Vielleicht sind Sie sich noch unsicher, ob Sie Zeit in die Entwicklung eigener diagnostischer Assessments investieren sollen oder nicht. Um Ihnen die Entscheidung zu erleichtern, finden Sie hier eine Liste der häufig genannten Vor- und Nachteile:
Vorteile:
- Objektive Klarheit: Diagnostische Beurteilungswerkzeuge liefern ein klares, datenbasiertes Bild der Bereiche, in denen Einzelpersonen oder Organisationen herausragende Leistungen erbringen und in denen sie Verbesserungen benötigen.
- Maßgeschneiderte Interventionen: Ermöglicht die Entwicklung maßgeschneiderter Strategien und Lösungen für spezifische Anforderungen. Mit einem diagnostischen Bewertungstool, das automatisch maßgeschneiderte Berichte generiert - wie Pointerpro - haben Sie auch den Vorteil, dass die Ergebnisse schnell zur Verfügung stehen.
- Fundierte Entscheidungsfindung: Diagnoseberichte mit detaillierten Einblicken - visualisiert durch effektive Diagramme und Widgets - überzeugen die Beteiligten, datengestützte Entscheidungen zu treffen.
- Frühzeitige Problemerkennung: Bei systematischem Einsatz ist eine diagnostische Assessment der ideale Weg, um Probleme frühzeitig zu erkennen, bevor sie eskalieren. Dies ermöglicht natürlich rechtzeitige Korrekturmaßnahmen.
- Leistungsüberwachung: Eine diagnostische Assessment oder Varianten derselben Assessment können über einen längeren Zeitraum hinweg eingesetzt werden, um Ergebnisse zu vergleichen und Fortschritte zu überwachen. Auf diese Weise können Sie objektiv beurteilen, ob Maßnahmen wirksam sind.
- Ressourcenzuweisung: Die richtige diagnostische Assessment kann dabei helfen, Ressourcen effizient zuzuweisen. Beispielsweise durch die Konzentration der Bemühungen auf identifizierte Problembereiche.
Nachteilig:
- Zeitaufwand: Die Entwicklung eines gut durchdachten und effektiven diagnostischen Rahmens erfordert einige Zeit und Engagement seitens der zuständigen Experten. Sobald der Rahmen jedoch in eine vollwertige digitale Assessment umgesetzt ist, profitieren Sie davon in hohem Maße.
- Komplexität und Kosten: Je ausgefeilter das diagnostische Rahmenwerk, desto komplexer ist die Entwicklung der Assessment – die auf maßgeschneiderten Bewertungsskalen und Formeln basiert. Besonders knifflig wird es, wenn Sie möchten, dass Ihre Bewertungsergebnisse automatisch in einen Bericht umgewandelt werden. Unternehmen neigen oft immer noch dazu, verschiedene digitale Tools notdürftig miteinander zu verknüpfen – oder IT-Spezialisten zu bitten, dies für sie zu übernehmen. Das führt sowohl zu hohen Investitions- als auch zu Wartungskosten. Glücklicherweise wird mit einer SaaS-Plattform wie Pointerpro, die die Erstellung von Fragebögen und Berichten zentralisiert, der gesamte Zyklus automatisiert und die Aktualisierung von Assessments vereinfacht.
- Abhängigkeit von Antwortdaten: Letztlich ist ein Diagnosebericht nur so gut wie die Daten, die er sammelt. Daher ist es entscheidend, den Befragten Anreize zu bieten. Es ist wichtig, ein Diagnosetool zu wählen, mit dem Sie sehr interaktive Fragebögen und einen attraktiven Ablauf dank der Umfragelogik erstellen können. Wenn Ihr Befragter mit einem Mausklick auch einen personalisierten Bericht erhält, steigen die Antwortquoten in der Regel sprunghaft an.
Einige unserer Kunden haben das System innerhalb von Tagen, andere innerhalb von Monaten eingerichtet. Wir empfehlen, 1 bis 3 Monate vor der Einführung mit dem Onboarding zu beginnen.
