Steigern Sie die Rücklaufquoten auf Ihrem Bewertungsformular, indem Sie den Befragten Anreize durch automatisch personalisiertes Feedback bieten.
Mit einem gut durchdachten Evaluierungsformular sammeln Sie die Informationen und den Input, den Sie benötigen, um Fortschritte zu erzielen - egal, was auf dem Spiel steht.
Pointerpro ist die 2-in-1-Software, die die Erstellung von
Beurteilungen mit der Erstellung personalisierter PDF-Berichte
kombiniert.
1.500+ Berater, Coaches, Marketingspezialisten, HR-Spezialisten und Unternehmen weltweit vertrauen auf diese Vorlage.
3 Gründe für die Verwendung von Pointerpro als Bewertungsformular-Tool
Dies ist der Punkt, an dem sich ein Bewertungsformular von anderen unterscheidet: Die Einbeziehung der Befragten.
Es ist entscheidend, um wertvolles Feedback zu erhalten. Im Folgenden finden Sie einige wichtige Tipps, die Sie bei der Erstellung Ihres Fragebogens berücksichtigen sollten, unabhängig davon, mit welcher Vorlage für ein Bewertungsformular Sie beginnen:
Bei der Erstellung eines erfolgreichen Bewertungsformulars kommt es auf den Ablauf an. Im folgenden Video erklärt Stacy Demes von Pointerpro die Vorzüge der so genannten "Umfrage-Logik-Engine": eine entscheidende Funktion von Pointerpro, um die Befragten in diesen Fluss zu bringen.
Eine Vorlage für einen Bewertungsbogen ist ein Dokument, in der Regel im Tabellenkalkulationsformat. Personalverantwortliche, Manager und Berater verwenden es, um die Leistung, Qualität oder Effektivität von Personen zu beurteilen, die sie bewerten.
Der Bewertungsbogen enthält in der Regel eine Reihe von Fragen, die dazu dienen, Informationen und Meinungen zum Zweck der Analyse und Verbesserung zu zentralisieren. Um die Assessments messbar und konsistent zu machen, sollten Berater sie in ein quantitatives Reifegradmodell umwandeln. Dieses quantitative Modell bildet die Grundlage für die Erstellung eines punktebasierten digitalen Bewertungsbogens.
Pointerpros Product Director Bruno erklärt im folgenden Video kurz das Prinzip des Scorings.
Hier finden Sie 40 Beispielfragen für ein Bewertungsformular, die in 4 Kategorien unterteilt sind:
Bewertungsformulare für Trainer spielen eine entscheidende Rolle bei der Verbesserung der Qualität von Schulungsprogrammen. Die Fragen in dieser Liste decken verschiedene Aspekte ab, z. B. Kommunikation, Fachwissen, Engagement der Teilnehmer und Reaktionsfähigkeit.
Es ist wichtig, dass die Fragen ausgewogen sind und nicht nur die Stärken des Trainers hervorheben, sondern auch verbesserungswürdige Bereiche aufzeigen. Die Antwortmöglichkeiten sollten ein breites Spektrum an Antworten bieten, damit die Teilnehmer differenzierte Meinungen äußern können.
Das Sammeln von Feedback über die Fähigkeit des Trainers, ein positives Lernumfeld zu schaffen, und die Relevanz der Aktivitäten gewährleistet eine ganzheitliche Assessment. Auch die Wahrscheinlichkeit, den Trainer weiterzuempfehlen, gibt Aufschluss über die Gesamtzufriedenheit und spiegelt das Potenzial für eine künftige Zusammenarbeit wider. Die regelmäßige Verwendung solcher Bewertungsformulare erleichtert die kontinuierliche Verbesserung der Schulungsdurchführung und steigert die Lernerfahrung insgesamt.
Bewertungsformulare für kirchliche Mitarbeiter sind wichtig, um den Beitrag des Einzelnen zur Kirchengemeinde zu bewerten. Die Fragen in dieser Vorlage für kirchliche Beurteilungsformulare decken verschiedene Aspekte ab, z. B. die Übereinstimmung mit dem Auftrag der Kirche, zwischenmenschliche Fähigkeiten, Anpassungsfähigkeit und Engagement für berufliches Wachstum.
Die Antwortmöglichkeiten sollten ein breites Spektrum an Antworten bieten, um ein differenziertes Feedback zu jedem Kriterium zu ermöglichen. Die Beurteilung, wie gut die Mitarbeiter zu einem positiven Arbeitsumfeld beitragen und sich in der Gemeinde engagieren, hilft bei der Aufrechterhaltung einer harmonischen und unterstützenden Atmosphäre innerhalb der Kirche.
Durch die Assessment der Übereinstimmung der Mitarbeiter mit der Vision der Kirche für den Einsatz und den Gemeindedienst wird sichergestellt, dass ihre Bemühungen mit den übergeordneten Zielen der Kirche übereinstimmen. Die regelmäßige Verwendung dieser Bewertungsformulare fördert die kontinuierliche Verbesserung und unterstützt die Entwicklung eines engagierten und effektiven kirchlichen Personals.
Innerhalb der gleichen Kategorie kann ein Bewertungsformular natürlich noch spezifischer sein. Anstatt die Kirche im Allgemeinen zu bewerten, könnte sich der Bewertungsbogen beispielsweise auf den Pastor der betreffenden Kirche konzentrieren. Hier sind einige mögliche Fragen für ein Bewertungsformular für Pastoren:
Beurteilungsformulare für Pfarrerinnen und Pfarrer sind ein hervorragendes Instrument, um die vielfältigen Aufgaben einer Pfarrerin oder eines Pfarrers in einer Gemeinde zu beurteilen. Die mitgelieferten Beispielfragen decken Bereiche wie Kommunikation, Seelsorge, Leitung, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung ab. Die Antwortmöglichkeiten bieten eine nuancierte Möglichkeit, die verschiedenen Aspekte der pastoralen Leistung zu erfassen.
Die Beurteilung der Fähigkeit des Pfarrers, mit schwierigen Themen umzugehen und Inklusion zu fördern, spiegelt die Notwendigkeit einer abgerundeten pastoralen Führung wider. Darüber hinaus wird durch die Assessment der administrativen Kompetenz und des Engagements für ständiges Wachstum sichergestellt, dass der Pfarrer oder die Pfarrerin sowohl für die geistlichen als auch für die organisatorischen Aspekte seiner oder ihrer Rolle gerüstet ist.
Die konsequente Verwendung dieser Evaluierungsformulare erleichtert die offene Kommunikation zwischen dem Pastor und der Gemeinde und fördert so die kontinuierliche Verbesserung und eine blühende Kirchengemeinschaft.
Die Fragen in dieser Vorlage für ein Beurteilungsformular dienen dazu, verschiedene Aspekte der Eignung eines Bewerbers für eine Stelle zu beurteilen und eine umfassende Assessment seiner Fähigkeiten, seines Verhaltens und seiner Kompatibilität mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vorzunehmen.
Wir empfehlen Ihnen, die Antwortoptionen auf der Grundlage Ihrer spezifischen Bewertungskriterien und Bewertungsskala anzupassen.
"Wir verwenden Pointerpro für alle Arten von Umfragen und Assessments in unserem globalen Unternehmen, und unsere Mitarbeiter schätzen die Benutzerfreundlichkeit und die flexible Berichterstattung."
Direktor bei Alere
"Ich gebe dem neuen Report Builder 5 Sterne für seine Benutzerfreundlichkeit. Jeder, der keine Programmierkenntnisse hat, kann schnell automatisierte personalisierte Berichte erstellen."
CFO & COO bei Egg Science
"Ihr habt großartige Arbeit geleistet, um die Anwendung so einfach wie möglich zu gestalten und dennoch eine robuste Funktionalität zu bieten.
Kundenbetreuer bei Reed Talent Solutions
"Es ist ein großer Vorteil, Formeln und die Möglichkeit für eine wirklich gründliche Analyse zu haben. Es gibt Hunderte von Formeln, aber der Kunde sieht nur den einfach zu lesenden Bericht. Wenn man so etwas sucht, ist es wirklich gut, mit Pointerpro zu arbeiten."
Country Manager Niederlande bei Better Minds at Work