Kommunikationsstil
Quiz

Das Kommunikationsstil-Quiz erklärt, wie die Befragten mit anderen kommunizieren.
anderen kommunizieren. Es hilft ihnen zu verstehen, was ihr Kommunikationsstil bedeutet und
wie sie ihren Ansatz verbessern können.

Verwenden Sie ein Quiz zum Kommunikationsstil:

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    Um als Führungskraft besser zu verstehen, wie Sie mit Ihrem Team interagieren
    und wie diese miteinander interagieren

  • Aufzählungszeichen orange

    Lernen Sie als Mitarbeiter, wie Sie besser mit Ihrem Umfeld kommunizieren können
    Ihrem Umfeld

  • Aufzählungszeichen orange

    Um mehr Einblick in Ihren Kommunikationsstil oder den Ihres Teams zu erhalten, erstellen Sie einen personalisierten PDF-Bericht

Mehr als 1.000 Unternehmen weltweit vertrauen auf uns

Neugierig, wie es funktioniert? Probieren Sie es aus!

Warum Pointerpro als Quiz für den Kommunikationsstil verwenden?

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White-Label-Option

Wenn es sich um ein Quiz handelt, mit dem Sie mehr über Ihre Mitarbeiter erfahren möchten, sollte es Ihr Unternehmen widerspiegeln. Mit der White-Label-Option von Pointerpro können Sie Ihr eigenes Quiz erstellen, ohne unser Branding auf den Fragebögen zu verwenden.

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Zapier-Integration

Teilen Sie Ihre Ergebnisse mit anderen, damit auch sie lernen können, wie sie besser mit Ihnen kommunizieren können! Die Zapier-Integration überträgt Ihre Daten aus der Assessment automatisch an Ihre bevorzugten Tools und Anwendungen.

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Keine Kodierung. Keine Mühen.

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Was ist ein Quiz zum Kommunikationsstil?

Ob im Privat- oder im Berufsleben, ein effizienter Kommunikator zu sein, ist eine wichtige Fähigkeit. Effektive Kommunikation entscheidet über Erfolg oder Misserfolg einer Beziehung, über Erfolg oder Misserfolg eines wichtigen Projekts. Jeder Mensch kommuniziert anders, und wenn Sie Ihren eigenen Kommunikationsstil kennen, können Sie sich ein Bild davon machen, wie Sie mit anderen interagieren.

Es gibt vier Kommunikationsstile:

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    Passive Kommunikation: Passive Kommunikatoren neigen dazu, ihre Meinungen oder Gefühle in sich hineinzufressen, sich und ihre Ideen nicht zu verteidigen und sich nicht um die Erfüllung ihrer Bedürfnisse zu bemühen (oder diese Bedürfnisse anderen mitzuteilen). In diesem Kreislauf staut sich die Frustration auf, bis etwas einen Ausbruch auslöst, der zu Verlegenheit und weiterer Passivität führt.

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    Aggressive Kommunikation: Aggressive Kommunikatoren sind, nun ja, aggressiv, wenn es darum geht, ihre Meinungen und Gefühle auszudrücken. Sie neigen dazu, dies auf einschüchternde und herabsetzende Weise zu tun, was zu ungesunden Beziehungen mit anderen führt.

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    Passiv-aggressive Kommunikation: Passiv-aggressive Kommunikatoren wirken zwar oberflächlich betrachtet passiv, aber ihre Interaktionen sind oft von indirekter Aggression geprägt. Sie haben nicht das Gefühl, dass sie anderen gegenüber durchsetzungsfähig sind, und lassen ihre Frustration auf subtile Weise aus.

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    Durchsetzungsfähige Kommunikation: Durchsetzungsfähige Kommunikatoren bringen ihre Bedürfnisse und Gefühle klar zum Ausdruck. Sie schaffen den Spagat, für sich selbst einzutreten, ohne dabei aggressiv oder herabsetzend zu wirken. Sie respektieren sowohl sich selbst als auch andere, und das zeigt sich in ihren Interaktionen.

Vorlage für ein Quiz zum Kommunikationsstil

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    Wie gehen Sie damit um, wenn Sie mit jemandem in Ihrem Team nicht einverstanden sind?

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    Ihr Teamkollege übergibt Ihnen ein Projekt, das nicht fristgerecht fertiggestellt wurde. Lassen Sie ihn wissen, dass Sie frustriert sind? Wenn ja, wie?

  • Aufzählungszeichen orange

    Sie hören, dass ein Teamkollege negative Dinge über Sie sagt - was tun Sie?

  • Aufzählungszeichen orange

    Ist es für Sie wichtiger, von anderen gefürchtet oder geliebt zu werden?

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    Wie überzeugen Sie andere, Ihre Ideen zu übernehmen?

Tipps zur Erstellung eines guten Quiz zum Kommunikationsstil

Variieren Sie die Art der Fragen mit Multiple Choice, Skalen und offenen Fragen. Sie wollen die Kommunikation der Befragten bewerten, also stellen Sie sicher, dass Sie die Aufmerksamkeit der Befragten mit Ihren Kommunikationsfähigkeiten fesseln!

Binden Sie verschiedene Arten von Medien in Ihr Quiz ein. Inhalte wie Videos können den Befragten helfen, Ihre Fragen besser zu verstehen - außerdem machen sie das Quiz interessanter!
Stellen Sie sicher, dass Sie konstruktives Feedback dazu geben, wie die Befragten ihren Kommunikationsstil verbessern können. Das Ziel dieses Quiz ist es, dass die Teilnehmer wissen, wo sie derzeit stehen, damit sie sich verbessern können!

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