Estilo de comunicación
de comunicación

El test de estilo de comunicación explica cómo los encuestados se comunican con
con los demás. Les ayuda a entender qué significa su estilo de comunicación y
cómo mejorar su enfoque.

Utilice un cuestionario de estilo de comunicación:

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    Como gerente, para entender mejor la forma en que interactúa con su equipo
    y cómo ellos interactúan entre sí

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    Como empleado, aprende a comunicarte mejor con los que te rodean.
    que le rodean

  • naranja bala

    Para obtener más información sobre su estilo de comunicación o el de su equipo con un reporte personalizado en PDF

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¿Por qué utilizar Pointerpro como cuestionario de estilo de comunicación?

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Opción de marca blanca

Si se trata de un cuestionario para conocer mejor a sus empleados, querrá que refleje su empresa. Haga su propio cuestionario con la opción de Marca Blanca de Pointerpro, que elimina nuestra marca en sus cuestionarios.

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Integración Zapier

Comparte tus resultados con los demás para que también aprendan a comunicarse mejor contigo. La integración Zapier transfiere automáticamente los datos de la evaluación a tus herramientas y aplicaciones favoritas.

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¿Qué es un test de estilo de comunicación?

Tanto en la vida personal como en la profesional, ser un comunicador eficiente es una habilidad esencial. La comunicación eficaz marca la diferencia entre que una relación prospere o fracase, o que un proyecto importante tenga éxito o sea un desastre. Cada persona se comunica de forma diferente, por lo que conocer tu estilo específico puede ayudarte a comprender mejor cómo interactúas con los demás.

Existen cuatro estilos de comunicación:

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    Comunicación pasiva: Los comunicadores pasivos son propensos a reprimir sus opiniones o sentimientos, a no defenderse ni defender sus ideas y a no trabajar para satisfacer sus necesidades (o comunicar esas necesidades a los demás). Con este ciclo, sus frustraciones se acumulan hasta que algo desencadena un estallido, que conduce a la vergüenza y a una pasividad continuada.

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    Comunicación agresiva: Los comunicadores agresivos son, bueno, agresivos, cuando se trata de expresar sus opiniones y sentimientos. Tienden a hacerlo de forma intimidatoria y despectiva, lo que conduce a relaciones poco saludables con los demás.

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    Comunicación pasivo-agresiva: Aunque los comunicadores pasivo-agresivos parecen pasivos en apariencia, sus interacciones suelen estar llenas de agresiones indirectas. No sienten que puedan ser asertivos con los demás, por lo que descargan sus frustraciones de forma sutil.

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    Comunicación asertiva: Los comunicadores asertivos expresan claramente sus necesidades y sentimientos. Logran el equilibrio entre defenderse a sí mismos y no hacerlo de forma agresiva o despectiva. Estos comunicadores se respetan a sí mismos y a los demás, y eso se nota en sus interacciones.

Plantilla de cuestionario sobre estilo de comunicación

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    Si no estás de acuerdo con alguien de tu equipo, ¿cómo lo manejas?

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    Tu compañero de equipo te entrega un proyecto en plazo que está mal hecho, ¿le haces saber que estás frustrado? Si es así, ¿cómo?

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    Te enteras de que un compañero de equipo está diciendo cosas negativas sobre ti, ¿qué haces?

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    ¿Es más importante para ti ser temido o querido por los demás?

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    ¿Cómo convences a los demás para que adopten tus ideas?

Consejos para crear un buen test de estilo de comunicación

Varíe los tipos de preguntas con preguntas de opción múltiple, escalas y preguntas abiertas. Quieres evaluar la comunicación de los encuestados, así que asegúrate de captar su atención con tus habilidades comunicativas.

Incluye varios tipos de medios en tu cuestionario. Contenidos como los vídeos pueden ayudar a los encuestados a entender mejor las preguntas y, además, ¡hacen que el cuestionario sea más interesante!
Asegúrate de incluir comentarios constructivos sobre cómo los encuestados pueden mejorar sus estilos de comunicación. El objetivo de este cuestionario es que sepan en qué punto se encuentran para que puedan mejorar.

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