Die Big-Five-Persönlichkeitstests sind ein bewährtes Rezept.
Jetzt können Sie es aufpeppen:
Mit automatisierten PDF-Berichten, die personalisiertes
Feedback für jeden einzelnen Befragten enthalten.
Wird von über 1.500 Coaches und Unternehmen weltweit genutzt: für Lead Generation, Beratung und HR
"Wir verwenden Pointerpro für alle Arten von Umfragen und Assessments in unserem globalen Unternehmen, und die Mitarbeiter schätzen die Benutzerfreundlichkeit und die flexible Berichterstattung."
Direktor bei Alere
"NIEMAND hat ein Produkt, das genau so ist wie dieses. Ich habe tagelang gesucht, und soweit ich das beurteilen kann, ist das genau das Richtige. Wenn ich ein Programm für mich selbst entwickelt hätte, hätte ich es auch so gemacht."
CEO von Business Training Work
"Ich gebe dem neuen Report Builder 5 Sterne für seine Benutzerfreundlichkeit. Jeder, der keine Programmierkenntnisse hat, kann schnell automatisierte personalisierte Berichte erstellen."
CFO & COO bei Egg Science
Beginnen Sie mit der Erstellung Ihrer Big-Five-Persönlichkeitstest-Ansatz mit den einzigartigen Funktionen von Pointerpro.
Sobald Sie die Berechnungen der Testergebnisse und die PDF-Berichtsvorlage eingerichtet haben, generiert Pointerpro personalisierte Feedback-Berichte für jeden einzelnen Befragten, und zwar direkt nach Abschluss des Tests (oder mit einer Verzögerung, wenn Sie dies bevorzugen).
Normalerweise ist eine komplexe und teure Kette von IT-Tools erforderlich, um von der Datenerfassung zur Analyse und Berichterstattung zu gelangen. Nicht mit Pointerpro. Abgesehen davon ist es einfach, Daten über Zapier an andere Anwendungen zu übertragen.
Wie neugierig ist die Person auf neue Erfahrungen und Ideen?
Eigenschaften: Einfallsreich, intellektuell, neugierig, abenteuerlustig, wagemutig.
Wie gesellschaftsfähig ist das Verhalten der Person tendenziell?
Eigenschaften: Organisiert, ausdauernd, kontrolliert, selbstdiszipliniert, strukturiert.
Wie sozial verträglich und wie spontan ist die Person?
Eigenschaften: Gesprächig, spontan, sozial selbstbewusst, kommunikativ, lebhaft.
Wie gut und respektvoll kommt die Person mit anderen zurecht?
Charaktereigenschaften: Freundlich, mitfühlend, vertrauensvoll, uneigennützig, fröhlich.
Ein Big-Five-Persönlichkeitstest ist ein hervorragendes Instrument für einen Karriere-Coach oder Berater, um potenzielle Karrierewege für die Befragten (vor-)zu bestimmen. Mit umsetzbarem Feedback kann eine Person auf Berufe und Unternehmenskulturen zusteuern, die mit ihren zentralen Persönlichkeitsmerkmalen und Kerntalenten übereinstimmen. Jeder profitiert davon:
