Veranderingsmanagement begint met de juiste assessment van waar u staat.
Maar het gaat verder met uitvoerbare stappen. Adviseer klanten of medewerkers nu op de automatische piloot.
Pointerpro is de 2-in-1 software die het maken van assessments combineert met het genereren van gepersonaliseerde PDF-rapporten.
Vertrouwd door 1500+ consultants, coaches, marketeers, HR-specialisten en bedrijven wereldwijd
3 redenen om Pointerpro te gebruiken als hulpmiddel voor het beoordelen van de veranderbereidheid
Dankzij jouw instellingen in de Report Builder en de functie Aggregate reports krijgen medewerkers een gedetailleerd PDF-rapport: met persoonlijke feedback, nuttige tips en een actieplan.
Veranderingsmanagement is een gestructureerde aanpak voor de overgang van individuen, teams en organisaties van een huidige toestand naar een gewenste toekomstige toestand. Het omvat het plannen, implementeren en monitoren van veranderingen om ervoor te zorgen dat ze soepel en duurzaam worden aangenomen. Effectief veranderingsmanagement is erop gericht om weerstand te minimaliseren, betrokkenheid van medewerkers te garanderen en de beoogde voordelen van de verandering te behalen.
Assessment is cruciaal in dit proces omdat het een duidelijk inzicht geeft in de mate waarin de organisatie klaar is voor verandering. Het identificeert potentiële barrières, sterke punten en gebieden die ondersteuning nodig hebben. Het is een cruciale eerste stap, maar er zijn onmiddellijke vervolgacties nodig.
Zodra u een assessment van de veranderingsbereidheid hebt uitgevoerd, moet u uitvoerbare stappen opstellen. Dit is cruciaal voor het vertalen van inzichten in strategieën. Jouw stappen moeten een duidelijk stappenplan bieden voor het beheren van de overgang, het aanpakken van geïdentificeerde hiaten en het benutten van sterke punten om een soepele implementatie te vergemakkelijken. Hier zijn drie belangrijke redenen waarom het zo belangrijk is om uitvoerbare stappen op te stellen:
De snelste en meest effectieve manier om vervolgstappen op te zetten? Het automatisch genereren van gepersonaliseerde feedbackrapporten voor elke individuele stakeholder. En dat is iets wat u kunt bereiken met Pointerpro:
Het ADKAR-model is een veelgebruikt raamwerk in verandermanagement - uitgevonden door verandermanagementautoriteit Prosci. dat zich richt op vijf belangrijke fasen die individuen doorlopen tijdens het veranderingsproces. Elke fase vertegenwoordigt een bouwsteen voor succesvolle verandering, en bij elke fase horen specifieke hulpmiddelen en technieken:
Door zich te richten op deze vijf fasen helpt het ADKAR-model organisaties om de menselijke kant van verandering te managen, om ervoor te zorgen dat overgangen soepel verlopen en dat veranderingen succesvol worden overgenomen en volgehouden.
Een beoordelingstool (met geautomatiseerde rapportgeneratie) is handig in veel van de verschillende fasen van verandermanagement.
Een veranderbereidheidsassessment kan eigenlijk bestaan uit meerdere subassessments om verschillende dingen te meten - bijvoorbeeld individuele motivaties om te veranderen (of niet te veranderen), maar ook specifieke compliance risico's of vaardigheidstekorten om er maar een paar te noemen. Al deze assessment resultaten kunnen vervolgens worden samengevoegd in een volledig eindrapport voor de belangrijkste stakeholders.
In de onderstaande video bespreekt een van onze collega's het ADKAR-veranderingsmodel en een aantal digitale hulpmiddelen die van pas komen tijdens het verandermanagementproces:
Op het gebied van organisatieverandering is er vaak verwarring tussen een verandermanagementplan en een template voor veranderingsbereidheid. Hoewel beide cruciaal zijn voor het succesvol navigeren door transities, dienen ze verschillende doelen en worden ze gebruikt in verschillende stadia van het veranderingsproces. Het kan nuttig zijn om de verschillen te begrijpen. Hier volgt een overzicht:
Plan voor veranderingsmanagement:
Template voor gereedheidsbeoordeling voor verandering:
Samengevat is een verandermanagementplan een werkbare gids voor het implementeren van verandering, terwijl een template voor het beoordelen van de veranderbereidheid een diagnostisch hulpmiddel is dat wordt gebruikt om te evalueren hoe goed een organisatie is voorbereid op de verandering. De inzichten die worden verkregen uit de assessment van de gereedheid informeren en geven vorm aan het plan voor veranderingsmanagement.
Het digitaliseren van jouw eigen change readiness assessment template houdt in dat u jouw op papier gebaseerde change management model omzet in vragen en uiteindelijk in een digitale tool die antwoorden evalueert op basis van een score-gebaseerde logica. Dit zijn de belangrijkste stappen:
Door deze stappen te volgen, krijgt u een effectief veranderbereidheidsassessment. Eén die een efficiëntere, schaalbare en meer datagestuurde aanpak van het begrijpen en managen van organisatorische verandering mogelijk maakt.
Hier zijn 30 voorbeeldvragen voor veranderbereidheid verdeeld in 3 categorieën
Technologische verandering omvat de invoering of upgrade van technologie binnen een organisatie (of breder, in de samenleving). Het omvat de implementatie van nieuwe softwaresystemen, hardware-upgrades of de integratie van innovatieve technologieën zoals kunstmatige intelligentie en automatisering.
Deze vragen in de template voor veranderingsbereidheid zijn ontworpen om de bereidheid en houding van werknemers ten opzichte van een technologische verandering uitgebreid te beoordelen. Ze hebben betrekking op vertrouwdheid, vertrouwen, geschiktheid voor training, waargenomen impact, teamondersteuning, bewustzijn van middelen, frequentie van problemen, gemak bij het zoeken naar hulp, afstemming op taken en tevredenheid met communicatie.
Door een reeks antwoordopties aan te bieden, van sterk positief tot sterk negatief, zou de assessment gebieden van sterkte en zorg identificeren, wat waardevolle inzichten oplevert voor het afstemmen van ondersteuning en middelen om een soepele en succesvolle overgang naar de nieuwe technologie te garanderen.
Culturele verandering in een professionele context verwijst naar verschuivingen in het collectieve gedrag, waarden, normen en praktijken binnen een organisatie. Dit kan worden gedreven door initiatieven om diversiteit en inclusie te verbeteren, veranderingen in leiderschap of bredere sociale bewegingen.
Deze vragen in de template voor veranderingsbereidheid zijn ontworpen om het begrip, de afstemming en de perceptie van medewerkers te meten met betrekking tot een culturele verandering binnen de organisatie. Ze beoordelen het bewustzijn en begrip van nieuwe culturele waarden, waargenomen gedragsveranderingen, comfortniveaus, impact op teamwerk, steun van leiderschap, deelname aan gerelateerde training en de algehele impact op dagelijkse werkzaamheden. Daarnaast evalueren ze de perceptie van inclusiviteit en tevredenheid over de communicatie-inspanningen.
Door een reeks antwoordopties te bieden, identificeert deze assessment zowel sterke punten als gebieden die verbetering behoeven, biedt ze een volledig beeld van de cultuuromslag en geeft ze richting aan verdere acties om de gewenste cultuur te versterken en te behouden.
Verandering in regelgeving houdt aanpassingen in van wetten, regels of beleid waaraan organisaties moeten voldoen. Dit kunnen veranderingen zijn in industriestandaarden, overheidsvoorschriften of nalevingseisen.
Deze vragen zijn ontworpen om het bewustzijn, begrip en de bereidheid van werknemers te beoordelen voor veranderingen in de regelgeving die van invloed zijn op hun functie. Ze hebben betrekking op kennis van de nieuwe vereisten, geschiktheid van training, vertrouwen in naleving, beschikbaarheid van middelen, frequentie van uitdagingen, steun van het management, waargenomen voordelen, effectiviteit van communicatie en tevredenheid met compliance-instrumenten en -systemen.
De antwoordopties kunnen variëren van sterk positief tot sterk negatief, waardoor een genuanceerd beeld ontstaat van de mate waarin de organisatie gereed is en de gebieden die verbetering behoeven. Deze uitgebreide assessment helpt bij het identificeren van hiaten en geeft informatie over gerichte acties om naleving en een soepele aanpassing aan het nieuwe regelgevingslandschap te garanderen.
Bij het navigeren door het complexe landschap van organisatorische verandering, bestaat de meest effectieve aanpak vaak uit het maken van een op maat gemaakt model dat inspiratie put uit collectieve kennis en best practices, terwijl het uniek blijft afgestemd op de specifieke behoeften en dynamiek van de organisatie of klant.
Hoewel gevestigde modellen voor verandermanagement waardevolle kaders en inzichten bieden, moeten ze eerder als leidraad dienen dan als rigide templates. Door een model aan te passen aan de cultuur, doelen en uitdagingen van de organisatie, kunnen leiders een groter gevoel van eigenaarschap en betrokkenheid onder stakeholders stimuleren, wat uiteindelijk de kans op succesvolle invoering van verandering en duurzame resultaten vergroot.
Deze aanpak erkent het belang van het benutten van bestaande expertise, terwijl de individualiteit van elk veranderingsinitiatief wordt omarmd, waardoor organisaties in staat worden gesteld om wendbaar, veerkrachtig en doelgericht door veranderingen te navigeren.
"We gebruiken Pointerpro voor alle soorten enquêtes en assessments binnen ons bedrijf. En dit wereldwijd. Ook onze medewerkers zijn dol op het gebruiksgemak en de flexibele rapportage."
Directeur bij Alere
"Ik geef de nieuwe Report Builder 5 sterren voor zijn gebruiksgemak. Iedereen zonder codeer-ervaring kan snel starten met het maken van geautomatiseerde, gepersonaliseerde rapporten."
CFO & COO bij Egg Science
"Jullie hebben geweldig werk geleverd door de tool zo gebruiksvriendelijk mogelijk te maken én deze toch robuust te houden op vlak van functionaliteiten."
Account manager bij Reed Talent Solutions
"Het is een groot voordeel om formules te kunnen toepassen en zo echt grondige en uitgebreide analyse te kunnen doen. Er zijn honderden formules, maar de klant ziet alleen het overzichtelijke rapport. Als je zoiets zoekt, is het heel prettig om met Pointerpro te werken."
Country Manager Nederland bij Better Minds at Work