Pointerpro is a software platform to create your own online assessments, automatically generate personalized reports and manage the distribution of assessments.

Waar is Pointerpro gevestigd?

Our headquarters are based in Belgium, Europe. However, our team is distributed across multiple time zones to ensure responsive support, no matter where you are.

Hoeveel kost Pointerpro?

Your assessment challenges and objectives are unique to you. So is our pricing. Request your quote and find how we can help you.

Kan ik maandelijks betalen?

This depends on the plan. You can pay monthly for the Professional and the Enterprise plan.

Waar worden mijn gegevens opgeslagen en zijn ze veilig bij Pointerpro?

Your data is hosted on AWS servers in Ireland (EU/EEA), compliant with EU data protection laws. Pointerpro is ISO 27001:2022 certified, ensuring high standards of data security and infrastructure reliability.

Welke talen worden ondersteund?

Pointerpro supports over 50 languages. You can create assessments and reports in one or more languages.

Wat is het verschil tussen doe-het-zelf en professionele services?

DIY lets you build assessments with our guidance. DFY means we do the heavy lifting and deliver the setup for you. Then we teach you how to manage and distribute it.

Hoe lang duurt het om het op te zetten?

Our team supports you at your own pace with a structured onboarding process to make setup smooth and flexible.

Bieden jullie kant-en-klare assessments?

Pointerpro focuses on helping you build your own assessments. We don’t provide premade content, but offer tools to create customized assessments.

Welke training en ondersteuning bieden jullie?

Our onboarding team helps you launch confidently, and our support team is available whenever you need help.

Heb jullie klanten zoals ik?

Yes, we serve global businesses across all industries. Visit our customer case studies to see real-world examples.

Template voor werknemersbeoordeling

Het evalueren van werknemers is belangrijk voor de ontwikkeling van zowel werknemers als de organisatie. Het is niet alleen een manier om individuele prestaties te communiceren met het management en uit te vinden of de werknemer goed bij het bedrijf past, maar het is ook een manier voor de werknemer om te bepalen of hij het juiste carrièrepad heeft gekozen. Deze template zal je helpen:

Ga aan de slag met een basisschets van hoe een werknemersbeoordeling eruit zou moeten zien
Verzamel reacties op een gebruiksvriendelijke en efficiënte manier
Verbeter de communicatie op de werkplek tussen werknemer en management

Vertrouwd door 1500+ consultants, coaches, marketeers, HR-specialisten en bedrijven wereldwijd

Waarom Pointerpro gebruiken als hulpmiddel voor werknemersbeoordelingen?

Boeiende e-mailopties

Stuur werknemersbeoordelingen direct naar de juiste mailbox. Deel jouw werknemersbeoordelingen met e-mailuitnodigingen, blijf in contact met variabele bevestigingse-mails en houd jouw communicatie op orde met Respondentgroepen.

White label optie

Houd alle ogen gericht op jouw eigen merk of bedrijf met onze White Label optie en verwijder elke vermelding van Pointerpro.

Real-time rapportage

Til jouw rapportage naar een hoger niveau met alle mogelijke gegevensfilters die u ooit nodig zou kunnen hebben, deel rapporten openbaar of privé, stel Real-time Presentaties in en exporteer moeiteloos naar CSV, Excel of PDF.

Formaat werknemerbeoordeling

Zoals te zien is in het bovenstaande voorbeeld, moet de werknemersbeoordeling ten minste de volgende informatie bevatten:

Naam werknemer en afdeling
Naam beoordelaar en afdeling
Datum
Commentaaroptie voor alle vragen: elk detail moet worden vastgelegd

Het is belangrijk dat de beoordelingsfeedback efficiënt kan worden verzameld en automatisch wordt doorgestuurd naar een centrale database waar het kan worden geanalyseerd door het management: Mobiele apparaten zoals een tablet of smartphone zijn ideaal voor deze taak. Werknemersbeoordelingen via papieren formulieren, pdf- of word-documenten is ook mogelijk, maar heeft als nadeel dat de gegevens nog steeds handmatig moeten worden verzameld, gelezen en geëvalueerd, wat foutgevoelig en tijdrovend is.

Wat Pointerpro-klanten zeggen

"We gebruiken Pointerpro voor alle soorten enquêtes en assessments binnen ons bedrijf. En dit wereldwijd. Ook onze medewerkers zijn dol op het gebruiksgemak en de flexibele rapportage."

Jim McLean

Directeur bij Alere

"Ik geef de nieuwe Report Builder 5 sterren voor zijn gebruiksgemak. Iedereen zonder codeer-ervaring kan snel starten met het maken van geautomatiseerde, gepersonaliseerde rapporten."

Nicolas Gounin

CFO & COO bij Egg Science

"Jullie hebben geweldig werk geleverd door de tool zo gebruiksvriendelijk mogelijk te maken én deze toch robuust te houden op vlak van functionaliteiten."

Ryan Dicksinson

Account manager bij Reed Talent Solutions

"Het is een groot voordeel om formules te kunnen toepassen en zo echt grondige en uitgebreide analyse te kunnen doen. Er zijn honderden formules, maar de klant ziet alleen het overzichtelijke rapport. Als je zoiets zoekt, is het heel prettig om met Pointerpro te werken."

Sabine Wanmaker

Country Manager Nederland bij Better Minds at Work

Top drie tips

Wees niet langer vaag en geef elk detail dat je goed of slecht vindt over je werknemer. Als je dit niet doet, kan dit leiden tot misinterpretaties en mist de hele assessment zijn doel.
Dit is misschien wel het belangrijkste advies om te onthouden. Het lijkt misschien voor de hand liggend, maar veel managers krijgen de prestatiebeoordelingen van hun werknemers en laten ze vervolgens in een la verdwijnen. Je hebt dan wel goede rapporten gemaakt en goede bruikbare feedback gekregen, maar als je daar niets mee doet, is het allemaal verspilde tijd en middelen.
Wees eerlijk. Dit lijkt op het eerste gezicht misschien niet zo'n groot probleem, maar in werkelijkheid is het een van de grootste fouten die werkgevers en managers maken bij het beoordelen van een werknemer. Maar tegelijkertijd vermijden ze ook dat ze die werknemer een kans geven om zich te verbeteren en maken ze het moeilijker voor zichzelf om hem te ontslaan als dat toch zou moeten.