Plantilla de evaluación de empleados

La evaluación de los empleados es importante tanto para los empleados como para el desarrollo de la organización. No sólo es una forma de comunicar el rendimiento individual con la dirección y averiguar si el empleado encaja bien en la empresa, sino que también es una forma de que el empleado determine si eligió la trayectoria profesional correcta. Esta plantilla le ayudará:

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    Comience con un esquema básico de cómo debe ser una revisión de empleados

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    Recopile las respuestas de una manera fácil de usar y eficiente.

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    Mejore la comunicación en el lugar de trabajo entre el empleado y la dirección

Con la confianza de más de 1.500 consultores, coaches, especialistas en marketing, especialistas en RRHH y empresas de todo el mundo.

¿Por qué utilizar Pointerpro como herramienta de evaluación de empleados?

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Opciones de correo electrónico atractivo

Entregue las revisiones de los empleados directamente en el buzón correcto. Comparta las evaluaciones de sus empleados con invitaciones por correo electrónico, manténgase en contacto a través de correos electrónicos de confirmación variables y mantenga su comunicación en orden con la agrupación de encuestados.

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Opción de marca blanca

Mantenga todas las miradas en su propia marca o empresa con nuestra opción de Marca Blanca y elimine cualquier mención a Pointerpro.

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Reportes en tiempo real

Lleve sus reportes al siguiente nivel con todos los filtros de datos que pueda necesitar, comparta reportes de forma pública o privada, configure presentaciones en tiempo real y exporte sin esfuerzo a CSV, Excel o PDF.

Formato de evaluación de empleados

Como se puede ver en la muestra anterior, la revisión del empleado debe incluir al menos la siguiente información:

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    Nombre y departamento del empleado

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    Nombre y departamento del revisor

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    Fecha

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    Opción de comentarios para todas las preguntas: cada detalle debe quedar registrado.

Es importante que el feedback de la revisión pueda recogerse de forma eficiente y se transfiera automáticamente a una base de datos central donde pueda ser analizado por la dirección: Los dispositivos móviles, como una tableta o un smartphone, son ideales para esta tarea. Las revisiones de los empleados a través de formularios en papel, documentos pdf o word también son posibles, pero tienen la desventaja de que los datos todavía tienen que ser recogidos, leídos y evaluados manualmente, lo que es propenso a errores y no consume mucho tiempo.

Lo que dicen los clientes de Pointerpro

Los tres mejores consejos

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    Entre en detalles ¡Deje de ser vago y cuente cada detalle que le gusta o no le gusta de su empleado! No hacer esto puede dar lugar a malas interpretaciones y toda la revisión perderá su propósito por completo.

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    Haga un seguimiento. Éste puede ser el consejo más importante que hay que recordar. Si bien puede parecer obvio, muchos gerentes reciben las evaluaciones de desempeño de sus empleados y simplemente las dejan marchitarse en un cajón. Es posible que haya elaborado reportes excelentes y obtenido comentarios útiles, pero si no actúa en consecuencia, todo habrá sido una pérdida de tiempo y recursos.

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    Sea sincero. Este puede no parecer un gran problema al principio, pero en realidad, es uno de los principales errores que los empleadores y gerentes cometen al revisar a un empleado, inflan la retroalimentación que reciben para evitar la confrontación. Pero, al mismo tiempo, también evitan dar a ese empleado la oportunidad de mejorar y se lo ponen más difícil a ellos mismos para despedirlo si deben hacerlo.

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