Maak Big Five-persoonlijkheidstests en personaliseer advies automatisch

Big Five-persoonlijkheidstests zijn een beproefd recept.
Nu kun je er wat extra pit aan geven:

Met geautomatiseerde PDF-rapporten die gepersonaliseerde
feedback voor elke respondent afzonderlijk.

Boek jouw demo

Wordt wereldwijd door meer dan 1.500 coaches en bedrijven gebruikt: voor leadgeneratie, advies en HR

Verfijn jouw aanpak van de Big Five-persoonlijkheidstest met de unieke functies van Pointerpro.

Uitgebreide analyse

Krijg een diepgaand inzicht in waar respondenten zich bevinden op het spectrum van de vijf dimensies en gebruik benchmarkgegevens om respondenten te koppelen aan richtlijnen.

Gedetailleerde feedback

Met op maat gemaakte scoreberekeningen creëert u eindeloze resultaten om jouw feedback tijdens en na de assessment uiterst persoonlijk te maken .

Overzichtelijke PDF-rapporten

Met de Report Builder vat u aanbevelingen samen en visualiseert u deze. Het is jouw gouden ticket om sneller dan wie dan ook waarde te leveren.

Dit is wat Pointerpro-gebruikers te zeggen hebben:

“We gebruiken Pointerpro voor allerlei soorten enquêtes en assessments binnen ons wereldwijde bedrijf, en onze medewerkers zijn erg te spreken over het gebruiksgemak en de flexibele rapportagemogelijkheden.”

Jim McLean

Directeur bij Alere

“NIEMAND heeft een product dat precies zo is. Ik heb dagenlang gezocht en voor zover ik kan beoordelen, voldoet dit aan alle eisen. Sterker nog, dit is precies wat ik zelf zou hebben gemaakt als ik een programma voor mezelf had ontworpen.”

Kate Zabriskie

CEO van Business Training Work

“Ik geef de nieuwe report builder 5 sterren vanwege het gebruiksgemak. Iedereen zonder programmeerervaring kan snel aan de slag om geautomatiseerde, gepersonaliseerde rapporten te maken.”

Nicolas Gounin

CFO & COO bij Egg Science

Begin met het opbouwen van je Aanpak van de Big Five-persoonlijkheidstest met de unieke functies van Pointerpro.

Gratis aan de slag Probeer een voorbeeld

Big Five-persoonlijkheidstests die direct advies geven

Zodra u de berekeningen voor de beoordelingsscores en het PDF-rapportsjabloon hebt ingesteld, genereert Pointerpro voor elke respondent een gepersonaliseerd feedbackrapport, direct na voltooiing (of met een vertraging, als u dat liever hebt).

Jouw knowhow, jouw ontwerp, jouw merk

De kennis die voortvloeit uit jouw Big Five-beoordelingen en -rapporten maakt jouw dienstverlening vruchtbaar en gedenkwaardig. De op maat gemaakte en met jouw merk voorzien ontwerpen van jouw automatisch gegenereerde PDF-rapporten maken deze onvergetelijk.

Eén tool om alles te beheren

Meestal is er een complexe en dure keten van IT-tools nodig om van gegevensverzameling tot analyse en rapportage te komen. Niet met Pointerpro. Dat gezegd hebbende, het is eenvoudig om gegevens via Zapier over te zetten naar andere apps.

Begin met het begrijpen van deze persoonlijkheidskenmerken volgens het vijf-factorenmodel (FMM)

1. Openheid

Hoe nieuwsgierig is de persoon naar nieuwe ervaringen en ideeën?

Eigenschappen: Fantasierijk , intellectueel, nieuwsgierig, avontuurlijk, gedurfd.

2. Plichtsbewustzijn

In hoeverre is het gedrag van deze persoon doorgaans sociaal aanvaardbaar?

Eigenschappen: Georganiseerd, volhardend, beheerst, zelfdiscipline, gestructureerd.

3. Extraversie

Hoe sociaal vaardig en hoe spontaan is de persoon?

Eigenschappen: spraakzaam, spontaan, sociaal zelfverzekerd, communicatief, levendig.

Zapier

Hoe goed en respectvol gaat de persoon met anderen om?

Eigenschappen: Vriendelijk, meelevend, vertrouwensvol, onzelfzuchtig, opgewekt.

5. Neuroticisme

Hoe emotioneel stabiel is de persoon in verschillende situaties?

Karaktertrekken: Onzeker, gevoelig, bezorgd, zelfkritisch, onstabiel.

Hoe voer je een Big Five-beoordeling uit met geautomatiseerd, gepersonaliseerd advies:

Hoe bepaal je de Big Five-persoonlijkheidskenmerken met Pointerpro:

VRAAG

U stelt jouw enquête en vragen één keer op.

BEOORDELEN

U past de assessment logica en puntentelling één keer toe.

ADVIES

U maakt één keer een rapportsjabloon aan met alle benodigde variabelen.

Benieuwd naar een voorbeeld van een Big Five-persoonlijkheidstest? Probeer het eens!

Probeer dit voorbeeld eens

Waarom een Big Five-persoonlijkheidstest ontwikkelen? Voor wie is deze bedoeld?

Een Big Five-persoonlijkheidstest is een uitstekend hulpmiddel voor een loopbaancoach of -adviseur om mogelijke loopbaantrajecten voor respondenten (vooraf) in kaart te brengen. Met bruikbare feedback kan iemand zich richten op beroepen en bedrijfsculturen die aansluiten bij zijn of haar belangrijkste persoonlijkheidskenmerken en talenten. Iedereen heeft hier baat bij:

De loopbaanadviseur
De (potentiële) werknemer
Het bedrijf of de organisatie

Maak jouw eerste interactieve enquête vandaag.