La seguridad es algo que todos nos tomamos en serio. Cerramos nuestras puertas con llave, contratamos seguros, protegemos nuestra información con contraseñas, llevamos a cabo medidas de seguridad de multitud de formas diferentes. Le invitamos a desafiarse a sí mismo y a probar nuestro original cuestionario sobre todo lo relacionado con la seguridad.
A los profesionales de la salud y la seguridad les encanta nuestro:
¿Por qué utilizar Pointerpro como cuestionario de seguridad?
En 2014 se produjeron en la UE 3739 accidentes laborales mortales. Muchos de ellos podrían haberse evitado informando a los empleados de los peligros y riesgos que entraña su trabajo. Lo ideal es hacerlo en una o varias sesiones de formación.
Asegurarse de que los empleados retienen los conocimientos adquiridos durante una sesión de formación es tan importante como la propia formación. Algunos estudios señalan que, al cabo de una semana, el empleado medio sólo ha retenido el 80% de lo que se le enseñó. Ese porcentaje disminuye constantemente hasta que, meses más tarde, sólo queda entre un 10 y un 20%.
Aquí es donde entra en juego un cuestionario de seguridad.
Establecer una "cultura del quiz" puede reducir enormemente estos índices entre sesiones de formación. Esto puede combinarse con soluciones interactivas como correos electrónicos personalizados después de ciertos periodos de tiempo, dando acceso a nuevos temas del curso, recompensando las buenas notas con un incentivo, etc...
Los cuestionarios de seguridad son complementarios y no sustituyen a la formación obligatoria en el lugar de trabajo.
Como se puede ver en el ejemplo anterior, el formulario de comentarios debe incluir al menos la siguiente información:
Es importante que los detalles de la retroalimentación puedan ser recogidos de manera eficiente y analizados objetiva y profesionalmente para sacar conclusiones significativas. Utilizar encuestas de feedback es la mejor manera de hacerlo. Utilice Zapier para mover los resultados entre sus aplicaciones web de forma automática.
Pruebe antes, durante y después de la formación para obtener una visión clara del progreso.
Deje espacio para la retroalimentación con una breve encuesta dentro de su campaña de formación. Sus empleados suelen tener ideas muy valiosas.
Haga preguntas cortas y distribúyalas en el tiempo: limite sus preguntas a 4 ó 5 para estimular respuestas rápidas y bien pensadas.
La gente se esfuerza más cuando se trata de una competición. Aproveche el espíritu competitivo de sus alumnos añadiendo un marcador al cuestionario. Auméntalo aún más haciendo que las puntuaciones se puedan compartir o combínalo con un incentivo de equipo.
Personalice cada cuestionario: Los cuestionarios de seguridad no deben tener un enfoque de "talla única". De hecho, cada empleado debería recibir un cuestionario de seguridad interactivo personalizado basado en sus necesidades y en su posición dentro de la empresa.
