Vertrouwd door 1500+ consultants, coaches, marketeers, HR-specialisten en bedrijven wereldwijd
Waarom Pointerpro gebruiken als sollicitatiehulpmiddel?
Werknemers hebben vaak de potentie om jouw bedrijf te maken of te breken. Een werknemer die altijd schreeuwt en scheldt tegen klanten kan bijvoorbeeld resulteren in een bundel slechte recensies en een serieuze deuk in jouw reputatie slaan. Daarom is een goed screeningsproces noodzakelijk.
Bij het vragen naar persoonlijke informatie kunt u, afhankelijk van jouw bedrijf, geïnteresseerd zijn in hun geschiedenis met de wet. Zijn ze veroordeeld voor een misdrijf of hebben ze 'geen bezwaar' gepleit voor een misdrijf? Als je bankbedienden aanneemt, wil je weten of je een ex-bankrover aanneemt...
Bezitten ze de juiste documenten om in jouw land te mogen werken? Het aannemen van illegalen kan leiden tot ernstige boetes als de belastingdienst erachter komt. Of je het nu wist of niet, het is jouw verantwoordelijkheid om deze informatie te kennen.
Het is belangrijk dat de feedbackgegevens efficiënt kunnen worden verzameld en objectief en professioneel kunnen worden geanalyseerd om zinvolle conclusies te kunnen trekken. Het gebruik van feedbackenquêtes is de beste manier om dit te doen. Gebruik Zapier om resultaten automatisch te verplaatsen tussen je webapps.
Zoals in het bovenstaande voorbeeld te zien is, moet de sollicitatie ten minste de volgende informatie bevatten:
Het is belangrijk dat de informatie van de sollicitant efficiënt kan worden gecommuniceerd met de personeelsafdeling binnen de organisatie: onze tool biedt de mogelijkheid om jouw sollicitatieformulier intelligent te integreren met Zapier, een app die verkeer tussen platforms en apps automatiseert. Dit zal zonder twijfel de efficiëntie en communicatie bij werving verhogen.
Het verzamelen van sollicitaties via papieren formulieren, pdf- of word-documenten is ook mogelijk, maar heeft als nadeel dat de gegevens nog steeds als aparte actie naar een centraal systeem moeten worden overgebracht, waardoor het foutgevoelig en inefficiënt is.
Hier zijn tien voorbeeldvragen voor een sollicitatieformulier:
Deze vragen kunnen helpen bij het verzamelen van feedback en inzichten van sollicitanten met betrekking tot hun ervaring met de sollicitatieprocedure. Pas ze gerust aan volgens jouw specifieke behoeften en context.
"We gebruiken Pointerpro voor alle soorten enquêtes en assessments in ons wereldwijde bedrijf en medewerkers zijn dol op het gebruiksgemak en de flexibele rapportage."
Directeur bij Alere
"Ik geef de nieuwe report builder 5 sterren voor zijn gebruiksgemak. Iedereen zonder codeerervaring kan snel beginnen met het maken van geautomatiseerde, gepersonaliseerde rapporten."
CFO & COO bij Egg Science
"Jullie hebben geweldig werk geleverd door dit zo gebruiksvriendelijk mogelijk te maken en toch robuust qua functionaliteit."
Account manager bij Reed Talent Solutions
"Het is een groot voordeel om formules te kunnen toepassen en zo echt grondige en uitgebreide analyse te kunnen doen. Er zijn honderden formules, maar de klant ziet alleen het overzichtelijke rapport. Als je zoiets zoekt, is het heel prettig om met Pointerpro te werken."
Country Manager Nederland bij Better Minds at Work