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¿Por qué utilizar Pointerpro como herramienta de solicitud de empleo?
Elimine cualquier mención a Pointerpro con nuestra Opción de Marca Blanca.
Los empleados a menudo tienen el potencial de hacer o deshacer su negocio, por ejemplo, un empleado que siempre grita y chilla a los clientes puede dar lugar a un montón de malas críticas y poner una seria mella en su reputación. De ahí que sea necesario establecer un buen proceso de selección.
Al pedir información personal, dependiendo de su negocio, es posible que desee estar interesado en su historia con la ley. ¿Han sido condenados por algún delito o se han declarado inocentes? Si estás contratando empleados de banca, querrás saber si estás contratando a un ex atracador...
¿Poseen los documentos adecuados para trabajar en su país? Contratar a ilegales puede acarrear graves sanciones si los servicios fiscales se enteran. Lo sepa o no, es su responsabilidad conocer esta información.
Es importante que los detalles de la retroalimentación puedan ser recogidos de manera eficiente y analizados objetiva y profesionalmente para sacar conclusiones significativas. Utilizar encuestas de feedback es la mejor manera de hacerlo. Utilice Zapier para mover los resultados entre sus aplicaciones web de forma automática.
Como se puede ver en la muestra anterior, la solicitud de empleo debe incluir al menos la siguiente información:
Es importante que la información del solicitante pueda ser comunicada eficientemente con el departamento de recursos humanos dentro de la organización: nuestra herramienta ofrece la opción de integrar inteligentemente tu Formulario de Solicitud de Empleo con Zapier, una app que automatiza el tráfico entre plataformas y apps. Esto, sin duda, aumentará la eficiencia y la comunicación en la contratación.
La recopilación de solicitudes de empleo a través de formularios en papel, documentos pdf o word también es posible, pero tiene la desventaja de que los datos todavía tienen que ser transferidos a un sistema central como una acción separada, lo que hace que sea propenso a errores e ineficiente.
Aquí tiene diez ejemplos de preguntas para encuestas de solicitud de empleo:
Estas preguntas pueden ayudar a recopilar comentarios y opiniones de los solicitantes de empleo sobre su experiencia con el proceso de solicitud. No dude en modificarlas según sus necesidades y contexto específicos.
"Utilizamos Pointerpro para todo tipo de encuestas y evaluaciones en toda nuestra empresa global, y a los empleados les encanta su facilidad de uso y la flexibilidad de los reportes."
Director en Alere
"Le doy 5 estrellas al nuevo generador de reportes por su facilidad de uso. Cualquier persona sin experiencia en codificación puede comenzar a crear reportes personalizados automatizados rápidamente."
CFO & COO en Egg Science
"Ustedes han hecho un gran trabajo haciendo esto tan fácil de usar como sea posible y aún robusto en funcionalidad."
Director de Cuentas en Reed Talent Solutions
"Es una gran ventaja disponer de fórmulas y de la posibilidad de realizar un análisis realmente exhaustivo. Hay cientos de fórmulas, pero el cliente sólo ve el reporte fácil de leer. Si buscas algo así, es muy agradable trabajar con Pointerpro".
Country Manager Países Bajos en Better Minds at Work