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Pourquoi utiliser Pointerpro comme outil de candidature ?
Nos innombrables fonctionnalités de conception et nos capacités sont garanties pour satisfaire vos besoins. La sélection automatique des couleurs et bien d'autres fonctionnalités vous permettront de créer un magnifique formulaire de demande d'emploi en un rien de temps !
Les employés ont souvent le potentiel de faire ou de défaire votre entreprise. Par exemple, un employé qui crie toujours après les clients peut donner lieu à un tas de mauvaises critiques et entacher sérieusement votre réputation. C'est pourquoi il convient de mettre en place un bon processus de sélection.
Lorsque vous demandez des informations personnelles, vous pouvez, en fonction de votre activité, vous intéresser à leurs antécédents judiciaires. Ont-ils été condamnés pour un crime ou ont-ils plaidé non coupable pour un délit ? Si vous recrutez des employés de banque, vous voudrez savoir si vous embauchez un ancien braqueur...
Possèdent-ils les documents nécessaires pour être employés dans votre pays ? L'embauche de clandestins peut entraîner de graves sanctions si les services fiscaux s'en aperçoivent. Que vous le sachiez ou non, il est de votre responsabilité de connaître ces informations.
Il est important que les détails du retour d'information puissent être collectés efficacement et analysés de manière objective et professionnelle afin de tirer des conclusions significatives. L'utilisation d'enquêtes de feedback est le meilleur moyen d'y parvenir. Utilisez Zapier pour transférer automatiquement les résultats entre vos applications web.
Comme le montre l'exemple ci-dessus, la demande d'emploi doit au moins contenir les informations suivantes :
Il est important que les informations sur les candidats puissent être communiquées efficacement au département des ressources humaines de l'organisation : notre outil offre la possibilité d'intégrer intelligemment votre formulaire de demande d'emploi à Zapier, une application qui automatise le trafic entre les plateformes et les apps. Cela augmentera sans aucun doute l'efficacité du recrutement et de la communication.
La collecte de candidatures au moyen de formulaires papier, de documents pdf ou word est également possible, mais elle présente l'inconvénient de nécessiter le transfert des données vers un système central en tant qu'action distincte, ce qui la rend sujette aux erreurs et inefficace.
Voici dix exemples de questions d'enquête pour une demande d'emploi :
Ces questions peuvent aider à recueillir les commentaires et les idées des candidats sur leur expérience du processus de candidature. N'hésitez pas à les modifier en fonction de vos besoins et de votre contexte.
"Nous utilisons Pointerpro pour tous les types d'enquêtes et d'évaluations au sein de notre entreprise internationale, et les employés apprécient sa facilité d'utilisation et la souplesse de ses rapports."
Directeur chez Alere
"Je donne 5 étoiles au nouveau générateur de rapports pour sa facilité d'utilisation. N'importe qui, sans expérience en codage, peut commencer à créer des rapports personnalisés automatisés rapidement."
CFO & COO chez Egg Science
"Vous avez fait un excellent travail pour rendre cet outil aussi facile à utiliser que possible, tout en conservant des fonctionnalités robustes.
Directeur de comptes chez Reed Talent Solutions
"C'est un grand avantage d'avoir des formules et la possibilité d'une analyse vraiment approfondie. Il existe des centaines de formules, mais le client ne voit que le rapport facile à lire. Si vous cherchez quelque chose de ce genre, il est vraiment agréable de travailler avec Pointerpro.
Country Manager Pays-Bas chez Better Minds at Work