Vertrouwd door meer dan 1.500 consultants, coaches, marketeers, HR-specialisten en bedrijven wereldwijd
Waarom Pointerpro gebruiken als sollicitatiehulpmiddel?
Medewerkers kunnen vaak het verschil maken tussen succes en mislukking van jouw bedrijf. Zo kan één medewerker die altijd tegen klanten schreeuwt en tiert, leiden tot een hele reeks slechte assessments en jouw reputatie ernstig schaden. Daarom is het belangrijk dat er een goed selectieproces is.
Wanneer u om persoonlijke gegevens vraagt, kan het, afhankelijk van jouw bedrijf, van belang zijn om te weten of de sollicitant een strafblad heeft. Is de sollicitant ooit veroordeeld voor een misdrijf of heeft hij of zij ‘no contest’ gepleit bij een misdrijf? Als u bankmedewerkers aanneemt, wilt u natuurlijk weten of u een voormalige bankrover in dienst neemt…
Beschikken zij over de juiste documenten om in jouw land te mogen werken? Het in dienst nemen van illegalen kan leiden tot zware boetes als de belastingdienst hierachter komt. Of u hiervan op de hoogte was of niet, het is jouw verantwoordelijkheid om deze informatie te kennen.
Het is belangrijk dat de feedbackgegevens efficiënt kunnen worden verzameld en objectief en professioneel kunnen worden geanalyseerd om zinvolle conclusies te kunnen trekken. Het gebruik van feedbackenquêtes is de beste manier om dit te doen. Gebruik Zapier om resultaten automatisch te verplaatsen tussen je webapps.
Zoals in het bovenstaande voorbeeld te zien is, moet de sollicitatie ten minste de volgende informatie bevatten:
Het is belangrijk dat de gegevens van sollicitanten efficiënt kunnen worden doorgegeven aan de personeelsafdeling binnen de organisatie: onze tool biedt de mogelijkheid om jouw sollicitatieformulier op een slimme manier te integreren met Zapier, een app die de uitwisseling tussen platforms en apps automatiseert. Dit zal ongetwijfeld de efficiëntie van het wervingsproces en de communicatie ten goede komen.
Het verzamelen van sollicitaties via papieren formulieren, pdf- of word-documenten is ook mogelijk, maar heeft als nadeel dat de gegevens nog steeds als aparte actie naar een centraal systeem moeten worden overgebracht, waardoor het foutgevoelig en inefficiënt is.
Hier zijn tien voorbeeldvragen voor een sollicitatieformulier:
Deze vragen kunnen helpen om feedback en inzichten te verzamelen van sollicitanten over hun ervaringen met het sollicitatieproces. U kunt ze gerust aanpassen aan jouw specifieke behoeften en context.
“We gebruiken Pointerpro voor allerlei soorten enquêtes en assessments binnen ons wereldwijde bedrijf, en onze medewerkers zijn erg te spreken over het gebruiksgemak en de flexibele rapportagemogelijkheden.”
Directeur bij Alere
“Ik geef de nieuwe report builder 5 sterren vanwege het gebruiksgemak. Iedereen zonder programmeerervaring kan snel aan de slag om geautomatiseerde, gepersonaliseerde rapporten te maken.”
CFO & COO bij Egg Science
“Jullie hebben geweldig werk geleverd door dit zo gebruiksvriendelijk mogelijk te maken en toch robuust qua functionaliteit.”
Account Director bij Reed Talent Solutions
“Het is een groot voordeel dat er formules zijn en dat je echt een grondige analyse kunt uitvoeren. Er zijn honderden formules, maar de klant ziet alleen het overzichtelijke rapport. Als je op zoek bent naar zoiets, is het echt fijn om met Pointerpro te werken.”
Country Manager Nederland bij Better Minds at Work