Het belangrijkste doel van blended learning is om het beste van online en traditionele leermethoden te combineren en lerenden de beste en meest effectieve leer- en trainingservaring te bieden. Er zijn veel virtuele trainingsmethoden die je gemakkelijk kunt combineren met een traditioneel klaslokaal om een leercultuur in je bedrijf te ontwikkelen.
Een dergelijke cultuur kan de kennis, vaardigheden en prestaties van je werknemers verbeteren, wat resulteert in een succesvollere organisatie. Volgens enkele statistieken over blended learning zegt 73% van de mentoren dat het de betrokkenheid van lerenden vergroot, terwijl 76% zegt dat lerenden er baat bij hebben.
Laten we eens kijken naar de top vijf zakelijke strategieën voor blended learning tools om te zorgen voor een heerlijke trainings- en leerervaring voor zowel jou als je werknemers.
1. Gebruik een verscheidenheid aan instructiematerialen
Verschillende werknemers hebben verschillende leervoorkeuren en leerstijlen. Daarom is de beste manier om blended learning werknemersgericht en boeiend te maken het gebruik van verschillende leermiddelen en instructiematerialen.
Hieronder vallen tekstboeken, documenten, video's, audiobestanden, presentaties, groepsdiscussies en alles wat je maar kunt bedenken. Millennials geven bijvoorbeeld de voorkeur aan leren in een virtuele omgeving, terwijl babyboomers zich meer op hun gemak voelen in een traditionele klassikale omgeving.
Het opnemen van een verscheidenheid aan materialen kan je blended learning boeiender en spannender maken. Gebruik je materialen om de dagelijkse klasactiviteiten te diversifiëren:
- Begin je lessen met een boeiende activiteit
- Instrueer je medewerkers om zich op één onderwerp tegelijk te concentreren
- Een groepsdiscussie leiden
- Maak een gerelateerde activiteit en verdeel werknemers in groepen om de activiteit te voltooien
- Geef huiswerk uit je eBook of tekstboek
2. Zet technologie in
Sommige onderwerpen worden het best geabsorbeerd door het tonen van een video; andere werken het best met behulp van het audioformaat. Je kunt beginnen met het tonen van een video en je leerlingen online laten discussiëren over de video via blended learning tools of sociale media.
Samenwerktools, webinaroplossingen, virtuele klaslokalen, LMS-software zijn allemaal perfecte oplossingen om informatie naadloos te delen en te zorgen voor dieper leren. Bovendien helpt het gebruik van de nieuwste technologie in jouw trainingssessies zowel jouw werknemers als instructeurs om meer controle te krijgen over leren en lesgeven.
Overweeg het gebruik van de volgende online trainingstools:
- Online tools voor authoring: Authoring tools zijn responsief, gebruiksvriendelijk en flexibel genoeg om cursussen, lessen en toetsen te maken. Ze helpen je om je leermateriaal effectiever bij je werknemers te krijgen.
- Leerbeheersystemen: LMS-software is een uitstekende manier om blended learning te leveren door gepersonaliseerde leersessies te creëren. Met LMS-tools zoals ProProfs kunnen gebruikers boeiende online cursussen maken, werknemers in groepen indelen, leerprestaties meten en nog veel meer. Het verkennen van geavanceerde LMS-functies biedt een manier om de effectiviteit van blended learning-strategieën verder te verbeteren, zodat trainingen niet alleen boeiend zijn, maar ook zorgvuldig zijn afgestemd op verschillende leerbehoeften en -resultaten.
- Tools voor productieprocessen: Ze helpen instructeurs bij het maken van online leercursussen die kunnen worden aangepast en gepersonaliseerd. Ze stellen mentoren in staat om een trainingsplan te ontwikkelen, het te conceptualiseren met een structuur, een cursus te creëren en te beginnen met het verbeteren van elk aspect om een betere kennisoverdracht te garanderen.
- Audio- en schermopnametools: Deze tools helpen bij het ontwikkelen van systematische trainingssessies met gidsen naar nuttige bronnen om verder te leren. Er zijn verschillende online tutorials over hoe je een schermopname maakt in Windows en Mac. Je kunt een app van derden gebruiken of de ingebouwde tools in je besturingssysteem.
- Video- en audiotools: Als je audio/video moet vastleggen voor onderwijsdoeleinden, kunnen deze tools je helpen om audiobestanden te combineren met screen captures om de communicatie met je leerlingen te verbeteren.
- Tools voor grafisch ontwerp: Soms hebben je leerlessen extra grafische elementen of verdere bewerking nodig om beter aan te sluiten bij de behoeften van je leerlingen. Tools zoals ProProfs zijn geweldig voor het maken van informatieve en op maat gemaakte cursussen met presentaties en infographics, en voor het snel en eenvoudig toevoegen van video's en afbeeldingen.
3. Maak het mobiel-vriendelijk
Moderne leerlingen gebruiken verschillende mobiele apparaten waarmee ze onderweg kunnen leren, ongeacht waar ze zijn. Als je de effectiviteit van je blended learning wilt verbeteren, zorg er dan voor dat je blended trainingssessies mobielvriendelijk zijn, zodat je werknemers altijd en overal gebruik kunnen maken van de inhoud.
Zo'n hoge mate van personalisatie en flexibiliteit zal de leerparticipatie verhogen en het voltooiingspercentage verbeteren. Daarnaast helpt de mobiele optie bij het leveren van training via een methode voor leren op afstand die ook virtuele live training omvat.
Mobiel leren biedt bepaalde voordelen voor zowel werknemers als werkgevers:
- Het stelt alle teamleden in staat om altijd en overal de benodigde training te ontvangen
- Mobiele training is kostenefficiënt omdat het lerenden op smartphones ondersteunt
- Maximaal leren en kennis vasthouden, minimale vergeetcurve
- Zorgt voor werknemersmotivatie omdat veel mobiele leermiddelen de elementen van gamification in training ondersteunen. 95% van de werknemers vindt gamified training interessanter en boeiender.
Om blended learning mobielvriendelijk te maken, heb je blended learning software nodig. Met deze tools kun je een microlearning cursusontwerp maken en optimaliseren voor mobiel om beknopte en duidelijke inzichten in het trainingsmateriaal te bieden.
4. Stel slimme doelen
Een van de essentiële aspecten van blended learning is het stellen van leerdoelen met de behoeften van je werknemers in gedachten. Het stellen van leerdoelen helpt instructeurs om lerenden te motiveren door begeleiding te bieden tijdens trainingssessies. Bij het definiëren van je leerdoelen moeten ze echter wel overeenkomen met de doelstellingen van je bedrijf.
Begin met het overwegen van de volgende dingen:
- Het doel van je blended learning
- Het belangrijkste doel dat je wilt bereiken met je training
- Een manier om de inspanning van je leerlingen te meten om het hoofddoel te bereiken
- De materialen die in de training worden opgenomen
- Hoe jouw training jouw werknemers ten goede komt
- De tijd die nodig is om het hoofddoel van je training te bereiken
Het hebben van duidelijk gedefinieerde leerdoelen is essentieel voor het creëren van gebruiksvriendelijke, relevante, specifieke en meetbare blended leerprogramma's. Maar wat nog belangrijker is, het stelt je in staat om de focus te houden op de essentiële zaken, waardoor je training boeiender en verantwoordelijker wordt, waardoor de kans op leersucces toeneemt.
5. Maak gebruik van assessment & rapportage
Een van de beste dingen aan het gebruik van blended learning software is de mogelijkheid om inzichtelijke analyses en rapporten over leerlingen te krijgen. Je hebt assessment en rapportage nodig om de prestaties van je deelnemers te meten, hoe ze omgaan met de inhoud, wie een cursus heeft gevolgd, zowel betrokkenheid als prestaties bij te houden en feedback te verzamelen.
Daarnaast stellen de beste blended learning tools docenten in staat om snelle quizzen te maken voor verdere assessment, regelmatige check-in meetings om de geleerde lessen door te nemen en waardevolle inzichten te krijgen. Dit alles helpt hen bij het evalueren van de retentie en het begrip en bij het identificeren van mogelijke problemen in het trainings- en leerproces.
Dergelijke tools kunnen mentoren ook helpen om hiaten in de kennis en de belangrijkste pijnpunten van lerenden te ontdekken. LMS-software voor blended learning ondersteunt ook datavisualisaties die worden gebruikt voor automatisch gegenereerde rapporten die gemakkelijk kunnen worden gedownload en gedeeld door alle bedrijfsafdelingen.
Consultants, coaches en docenten kunnen vertrouwen op deze geavanceerde rapporten en assessments om weloverwogen collectieve beslissingen te nemen.
Profiteer van blended learning
Blended learning is een waardevolle en effectieve onderwijs- en trainingstechniek. Het helpt werknemers om informatie veel sneller op te nemen en op een manier die ervoor zorgt dat de kennis bij hen blijft hangen.
Belangrijker nog, met blended learning kun je zowel offline als online leer- en onderwijsmethoden combineren om ervoor te zorgen dat je je trainingsdoelen bereikt. Bovendien krijgt elke werknemer het voordeel om lesmateriaal te ontvangen op basis van zijn of haar voorkeuren.
Een blended learning softwareoplossing, zoals ProProfs LMS-software, is een uitstekend hulpmiddel om je leren te diversifiëren. Maak gebruik van de kracht van de nieuwste blended learning tools. Lever kennis via elk kanaal waar jouw werknemers de voorkeur aan geven en meet de prestaties en betrokkenheid tijdens het proces.
![Nemen managers actie op basis van HR-beoordelingsrapporten? [FAQ]](https://pointerpro.com/wp-content/uploads/Manager-and-HR-specialist-in-discussion-scaled.jpg)
Wil je meer weten?
Abonneer je op onze nieuwsbrief en ontvang zorgvuldig geselecteerde artikelen rechtstreeks in je inbox
Over de auteur:
Kamy Anderson
Kamy Anderson is een ed-tech enthousiasteling met een passie voor schrijven over opkomende technologieën op het gebied van bedrijfsopleidingen en onderwijs. Hij is een expert in learning management systemen & eLearning authoring tools - momenteel geassocieerd met ProProfs Training Maker.