El objetivo principal del aprendizaje combinado es combinar lo mejor de los métodos de aprendizaje en línea y tradicionales y proporcionar a los alumnos la mejor y más eficaz experiencia de aprendizaje y formación. Hay muchos métodos de formación virtual que puede combinar fácilmente con un aula tradicional para desarrollar una cultura de aprendizaje en su empresa.
Este tipo de cultura puede mejorar los conocimientos, las habilidades y el rendimiento de sus empleados, lo que se traduce en una organización más exitosa. Según algunas estadísticas del aprendizaje combinado, el 73% de los mentores afirma que ayuda a aumentar el compromiso de los alumnos, mientras que el 76% afirma que puede beneficiar a los alumnos.
Veamos las cinco mejores estrategias empresariales para que las herramientas de aprendizaje combinado garanticen una experiencia de formación y aprendizaje encantadora tanto para usted como para sus empleados.
1. Utilizar una variedad de materiales didácticos
Cada empleado tiene preferencias y estilos de aprendizaje diferentes. Por lo tanto, la mejor manera de hacer que el aprendizaje combinado esté centrado en el empleado y sea atractivo es utilizar diversos recursos de aprendizaje y materiales didácticos.
Esto debe incluir libros de texto, documentos, vídeos, archivos de audio, presentaciones, debates en grupo y todo lo que se le ocurra. Por ejemplo, los millennials prefieren aprender en un entorno virtual, mientras que los baby boomers se sienten más cómodos en un aula tradicional.
Incluir una variedad de materiales puede hacer que su aprendizaje combinado sea más atractivo y emocionante. Utilice sus materiales para diversificar las actividades cotidianas del aula:
- Comience sus clases con una actividad atractiva
- Instruya a sus empleados para que se centren en un tema cada vez.
- Dirija un debate en grupo
- Cree una actividad relacionada y divida a los empleados en grupos para completar la actividad.
- Asigne tareas de su libro electrónico o de texto
2. Despliegue la tecnología
Algunos temas se absorben mejor mostrando un vídeo; otros funcionan mejor utilizando el formato de audio. Puede empezar mostrando un vídeo y animando a sus alumnos a debatirlo en línea a través de herramientas de aprendizaje combinado o de las redes sociales.
Las herramientas colaborativas, las soluciones webinar, las aulas virtuales y el software LMS son soluciones perfectas para que el intercambio de información sea fluido y garantice un aprendizaje más profundo. Además, el uso de la última tecnología en sus sesiones de formación ayudará tanto a sus empleados como a los instructores a tener un mayor control sobre el aprendizaje y la enseñanza.
Considere el uso de las siguientes herramientas de formación en línea:
- Herramientas de autor en línea: Las herramientas de autoría son receptivas, fáciles de usar y lo suficientemente flexibles como para permitirle crear cursos, lecciones y pruebas. Le ayudan a hacer llegar su material de aprendizaje a sus empleados de forma más eficaz.
- Sistemas de gestión del aprendizaje: El software LMS es una excelente manera de ofrecer aprendizaje combinado mediante la creación de sesiones de aprendizaje personalizadas. Las herramientas LMS como ProProfs permiten a los usuarios crear atractivos cursos en línea, organizar a los empleados en grupos, medir el rendimiento del aprendizaje y mucho más. Explorar las funciones avanzadas del LMS ofrece una vía para mejorar aún más la eficacia de las estrategias de aprendizaje combinado, garantizando que las sesiones de formación no sólo sean atractivas, sino que también estén meticulosamente adaptadas para satisfacer las diversas necesidades y resultados del aprendizaje.
- Herramientas del proceso de producción: Ayudan a los instructores a crear cursos de aprendizaje en línea que se pueden personalizar y adaptar. Permiten a los instructores desarrollar un plan de formación, conceptualizarlo con una estructura, crear un curso y empezar a mejorar cada aspecto para garantizar una mejor entrega de conocimientos
- Herramientas de grabación de audio y pantalla: Estas herramientas ayudan a desarrollar sesiones de formación sistemáticas con guías de recursos útiles para seguir aprendiendo. Hay varios tutoriales en línea sobre cómo grabar la pantalla en Windows y Mac. Puedes utilizar una aplicación de terceros o las herramientas integradas en tu sistema operativo.
- Herramientas de vídeo y audio: Si tiene que capturar audio/vídeo con fines educativos, estas herramientas pueden ayudarle a combinar archivos de audio con capturas de pantalla para mejorar la comunicación con sus alumnos.
- Herramientas de diseño gráfico: A veces, sus lecciones de aprendizaje necesitan elementos gráficos adicionales o una mayor edición para adaptarse mejor a las necesidades de sus alumnos. Herramientas como ProProfs son estupendas para crear cursos informativos y de diseño personalizado con presentaciones e infografías, y añadir vídeos e imágenes de forma rápida y sencilla.
3. 3. Facilite la movilidad
Los alumnos de hoy en día utilizan diversos dispositivos móviles que les permiten aprender sobre la marcha, independientemente de dónde se encuentren. Si desea mejorar la eficacia de su formación semipresencial, haga que sus sesiones de formación semipresencial sean compatibles con los dispositivos móviles para que sus empleados puedan acceder al contenido en cualquier momento y lugar.
Este alto nivel de personalización y flexibilidad aumentará la participación en el aprendizaje y mejorará la tasa de finalización. Además, la opción móvil ayuda a impartir formación a través de un método de aprendizaje a distancia que también incluye formación virtual en directo.
El aprendizaje móvil aporta ciertas ventajas tanto a los empleados como a los empleadores:
- Permite que todos los miembros del equipo reciban la formación necesaria en cualquier momento y lugar
- La formación móvil es rentable, ya que permite a los alumnos utilizar sus teléfonos inteligentes.
- Aprendizaje y retención de conocimientos maximizados, curva de olvido mínima.
- Garantiza la motivación de los empleados, ya que muchas herramientas de aprendizaje móvil admiten elementos de gamificación en la formación. De hecho, el 95% de los empleados considera que la formación gamificada es más interesante y atractiva
Para que la formación semipresencial sea móvil, necesita un software de formación semipresencial. Estas herramientas le permiten crear un diseño de curso de microaprendizaje y optimizarlo para móviles con el fin de proporcionar una visión concisa y clara del material de formación.
4. Establecer objetivos inteligentes
Uno de los aspectos esenciales del aprendizaje combinado es establecer objetivos de aprendizaje teniendo en cuenta las necesidades de sus empleados. Establecer objetivos de aprendizaje ayuda a los instructores a motivar a los alumnos proporcionándoles orientación durante las sesiones de formación. Sin embargo, a la hora de definir sus objetivos de aprendizaje, éstos deben coincidir con los objetivos de su empresa.
Empiece por tener en cuenta los siguientes aspectos:
- El propósito de su aprendizaje combinado
- El objetivo principal que desea alcanzar con su formación
- Una forma de medir el esfuerzo de sus alumnos para cumplir el objetivo principal.
- Los materiales que se incluirán en la formación
- Cómo beneficia su formación a sus empleados
- El tiempo que se tarda en alcanzar el objetivo principal de su formación.
Tener unos objetivos de aprendizaje claramente definidos es esencial para crear programas de formación semipresencial fáciles de usar, relevantes, específicos y medibles. Pero, lo que es más importante, le permitirá mantener la atención en lo esencial, haciendo que su formación sea más atractiva y responsable, aumentando así las posibilidades de éxito del aprendizaje.
5. Aprovechar la evaluación y los reportes
Una de las mejores ventajas de utilizar software de formación semipresencial es la posibilidad de obtener análisis e reportes detallados sobre los alumnos. Necesita evaluaciones e reportes para medir el rendimiento de sus alumnos, cómo interactúan con el contenido, quién ha realizado un curso, realizar un seguimiento tanto del compromiso como del rendimiento y recopilar comentarios.
Además, las mejores herramientas de aprendizaje semipresencial permiten a los instructores crear cuestionarios rápidos para una evaluación posterior, reuniones periódicas de control para repasar las lecciones aprendidas y obtener valiosos conocimientos. Todo esto les ayuda a evaluar la retención y la comprensión y a identificar cualquier problema potencial en el proceso de formación y aprendizaje.
Estas herramientas también pueden ayudar a los tutores a descubrir las lagunas de conocimiento y los principales puntos débiles de los alumnos. El software LMS blended learning también admite visualizaciones de datos utilizadas para reportes autogenerados que son fácilmente descargables y compartibles en todos los departamentos de la empresa.
Consultores, entrenadores e instructores pueden confiar en estos reportes y evaluaciones avanzadas para tomar decisiones colectivas informadas.
Aproveche las ventajas del aprendizaje combinado
El aprendizaje combinado es una técnica de enseñanza y formación valiosa y eficaz. Ayuda a los empleados a absorber la información mucho más rápido y de una manera que hace que los conocimientos se les queden grabados.
Y lo que es más importante, el aprendizaje semipresencial le permite combinar métodos de aprendizaje y enseñanza tanto offline como online para asegurarse de alcanzar sus objetivos de formación. Además, cada empleado se beneficia de recibir materiales de aprendizaje según sus preferencias.
Una solución de software de aprendizaje combinado, como el software ProProfs LMS, es una excelente herramienta para diversificar su aprendizaje. Aproveche el poder de las últimas herramientas de aprendizaje combinado. Imparte conocimientos a través de cualquier canal que prefieran tus empleados y mide el rendimiento y el compromiso en el proceso.
![¿Toman medidas los directivos basándose en los reportes de evaluación de RR.HH.? [PREGUNTAS FRECUENTES]](https://pointerpro.com/wp-content/uploads/Manager-and-HR-specialist-in-discussion-scaled.jpg)
¿Quiere saber más?
Suscríbase a nuestro boletín y reciba artículos seleccionados directamente en su bandeja de entrada
Sobre el autor:
Kamy Anderson
Kamy Anderson es un entusiasta de la tecnología educativa apasionado por escribir sobre tecnologías emergentes en los ámbitos de la formación y la educación corporativa. Es un experto en sistemas de gestión del aprendizaje y herramientas de creación de eLearning, actualmente asociado con ProProfs Training Maker.