Identificar los puntos fuertes y débiles es un comienzo.
Pointerpro allana el camino hacia el progreso.
Comience a crear evaluaciones de primera clase con reportes de retroalimentación automatizados y personalizados ahora.
Utilizado por 1033 consultores, coaches, directores de RRHH y responsables de marketing de todo el mundo.
Consultores, especialistas en RRHH, coaches y muchos otros utilizan Pointerpro como una herramienta de evaluación de madurez adaptada a sus empresas y clientes.
Ejemplo: 6 pasos para convertirse en un líder de opinión mediante una evaluación de madurez [estudio de caso].
"Utilizamos Pointerpro para todo tipo de encuestas y evaluaciones en toda nuestra empresa global, y a los empleados les encanta su facilidad de uso y la flexibilidad en la creación de los reportes."
Director en Alere
"Le doy 5 estrellas al nuevo generador de reportes por su facilidad de uso. Cualquier persona sin experiencia en codificación puede comenzar a crear reportes personalizados automatizados rápidamente."
CFO & COO en Egg Science
"Ustedes han hecho un gran trabajo haciendo esto tan fácil de usar como sea posible y aún robusto en funcionalidad."
Director de Cuentas en Reed Talent Solutions
"Es una gran ventaja disponer de fórmulas y de la posibilidad de realizar un análisis realmente exhaustivo. Hay cientos de fórmulas, pero el cliente sólo ve el reporte fácil de leer. Si buscas algo así, es muy agradable trabajar con Pointerpro".
Country Manager Países Bajos en Better Minds at Work
"Opciones de personalización para diferentes proyectos, no sólo para las encuestas sino también para los reportes que nuestros participantes pueden descargar. Mi equipo y yo también hemos quedado impresionados con la forma en que el equipo PointerPro ha sido tan colaborativo, de apoyo, y sirviendo como excelentes socios en la toma de nuestras ideas a la vida."
Consultor Senior de Aprendizaje en el Instituto de Tecnología de Georgia
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La madurez mide la capacidad de una organización para la mejora continua en una disciplina concreta. Cuanto mayor sea la madurez, mayores serán las posibilidades de que los fallos o errores conduzcan a mejoras en la calidad o en el uso de los recursos de la disciplina aplicada por la organización. La evaluación de la madurez puede utilizarse con distintos fines.
Las evaluaciones de madurez más utilizadas:
Un nivel de madurez o puntuación de madurez indica el grado de madurez del encuestado en un área específica. El número de niveles depende de la evaluación: normalmente, se pueden alcanzar entre 3 y 10 niveles de madurez. A continuación se muestra un ejemplo de los niveles de madurez en una evaluación de madurez de transformación empresarial de 4 niveles:
Para el encuestado, es importante esforzarse por alcanzar el siguiente nivel en lugar de querer alcanzar la perfección de inmediato tratando de llegar al nivel más alto.