Los mercados evolucionan. Las organizaciones también. Y también lo hace el conjunto de habilidades necesarias para mantenerse al día. Con Pointerpro, usted crea evaluaciones potentes. Lo que usted obtiene de ellas es esto:
Utilizado por 1033 consultores, coaches, directores de RRHH y responsables de marketing de todo el mundo.
"Utilizamos Pointerpro para todo tipo de encuestas y evaluaciones en toda nuestra empresa global, y a los empleados les encanta su facilidad de uso y la flexibilidad de los informes."
Director en Alere
"Le doy 5 estrellas al nuevo constructor de informes por su facilidad de uso. Cualquier persona sin experiencia en codificación puede comenzar a crear informes personalizados automatizados rápidamente."
CFO & COO en Egg Science
"Ustedes han hecho un gran trabajo haciendo esto tan fácil de usar como sea posible y aún robusto en funcionalidad."
Director de Cuentas en Reed Talent Solutions
"Es una gran ventaja disponer de fórmulas y de la posibilidad de realizar un análisis realmente exhaustivo. Hay cientos de fórmulas, pero el cliente sólo ve el informe fácil de leer. Si buscas algo así, es muy agradable trabajar con Pointerpro".
Country Manager Países Bajos en Better Minds at Work
"Opciones de personalización para diferentes proyectos, no sólo para las encuestas sino también para los informes que nuestros participantes pueden descargar. Mi equipo y yo también hemos quedado impresionados con la forma en que el equipo PointerPro ha sido tan colaborativo, de apoyo, y sirviendo como excelentes socios en la toma de nuestras ideas a la vida."
Consultor Senior de Aprendizaje en el Instituto de Tecnología de Georgia
No sólo puede enviar las evaluaciones en PDF directamente a los buzones de los empleados. Con la función premium, Portal de distribución, los directivos administran ellos mismos las evaluaciones y los informes a los miembros de su equipo. Al mismo tiempo, usted mantiene la supervisión y el control.
Una evaluación de competencias revela las habilidades clave, los talentos y las áreas de debilidad de las personas. Le permite encontrar o crear la correspondencia adecuada entre empleados y responsabilidades.
Una evaluación eficaz es digital, responde a dispositivos móviles, utiliza una estructura de preguntas cuidadosamente diseñada y cálculos de puntuación personalizados. También visualiza los datos recopilados para informar eficazmente tanto al empleador como al empleado. Una evaluación de competencias creada con Pointerpro cumple todos estos requisitos.
Una evaluación de competencias mejora sus procesos de RRHH: Proporciona una selección objetiva, análisis (incluyendo puntos de referencia) y perfiles. Permite a una organización atraer a los candidatos adecuados, proporcionar vías para el desarrollo de los empleados y aumentar la satisfacción laboral.
