Heb je je ooit afgevraagd hoe mensen die leuke persoonlijkheidstesten maken? Je kent het wel, het soort … “Welk type hond ben jij?” Of … “Welke kleur heeft jouw aura?” Maar: hoe maak je een persoonlijkheidstest?
Wel, in dit artikel gaan we dieper in op persoonlijkheidstesten en hoe je er zelf een kunt maken. Ben je klaar? Laten we beginnen!
Dus wat is een persoonlijkheidstest precies? Ik plaats deze (saaie, maar goede) definitie even voor de duidelijkheid. Een persoonlijkheidstest is een reeks vragen (bij voorkeur meerkeuze) die zijn ontworpen om iets over de respondent te onthullen.
Wat maakt persoonlijkheidstesten nu interessant voor jou, als merk, om ze in jouw marketing te gebruiken?
Laten we het uitzoeken.
Waarom persoonlijkheidstesten werken
Een persoonlijkheidstest is een geweldige manier om een persoonlijke inhoudervaring voor je lezers te creëren die echt over hen gaat. Quizzen geven je de kans om iets interessants of verrassends te onthullen over elk van je lezers, waardoor ze hun resultaten willen delen met hun leeftijdsgenoten. Dit betekent dat de resultaten die je in je quiz creëert een ideaal medium zijn om je boodschap over te brengen aan je lezers, verpakt in een openbaring over hen!
Robert Simmermon legt in The Huffington Post uit dat persoonlijkheidstesten een ‘illusie van authenticiteit’ geven, omdat deze testen een kans aan bieden om de oordelen die we al over onszelf hebben gemaakt opnieuw te bevestigen. “Het versterkt een gevoel van jezelf, of het enige legitimiteit heeft of niet”, zegt Simmermon, die via een online test vastelstelde dat hij op Obi-Wan Kenobi leek. “We weten dat het niet letterlijk is, maar een klein geheim deel van onszelf hoopt dat het waar is.”
Bovendien zijn mensen altijd op zoek naar het plaatsen van hun zelfbewustzijn, legt Steven Meyers, Ph.D., hoogleraar psychologie aan de Roosevelt University in Chicago, Illinois uit. “Je jezelf onder de loep nemen, maar dat heeft zijn grenzen,” zegt hij. “Wanneer we deze zelfbeoordelingen nemen, geeft het ons een nieuwe spiegel om naar onzelf te kijken.”
We proberen allemaal ons leven te begrijpen en we stellen allemaal dezelfde vragen: wie ben ik? Wie denken anderen dat ik ben? En wie wil ik zijn?
Persoonlijkheidstesten helpen om die vragen te beantwoorden, in een leuk en onwaarschijnlijk scenario, maar het helpt onszelf te leren kennen en de “wie ben ik” te ontdekken.
Hoe maak je een persoonlijkheidstest in slechts 5 stappen?
Tijd om (eindelijk!) Aan de slag te gaan. Dus, hoe maak je een persoonlijkheidstest? Hier is een overzicht hoe je er een kunt maken!
1. Gebruik een goede titel voor je onderwerp
Eerst en vooral moet je een onderwerp hebben. Er zijn veel persoonlijkheidstesten, dus je zult ervoor moeten zorgen dat jouw onderwerp opvalt.
Als je titel mensen laat lachen, ben je goed begonnen!
Hier zijn 3 tips om een goede titel te kiezen:
- Begin met een werk titel, als een schets.
- Maak het leuk (of zelfs sexy als je wilt)
Zorg ervoor dat het geen snooze fest is. Gebruik geen archaïsche taal en houd het aangenaam en licht. Oké, mijn voorbeeld is niet echt licht, maar … het is leuk, nietwaar?
- Brainstorm met iemand
Schrijven op zich is echt moeilijk, het vinden van een titel die bij je persoonlijkheidstest past … nog moeilijker. Dus, stimuleer je creatieve sappen door ideeën naar een vriend of een teamlid te sturen. Je weet wat ze zeggen, … toch? “Talent wint spellen, maar teamwork wint kampioenschappen” Daar ben ik het volledig mee eens. Je kunt de beste titel ter wereld hebben, maar als het mensen niet activeert om je quiz te bekijken … Neem dus eens contact op met iemand om te kijken of je op de goede weg bent.
Voor meer tips, bekijk dit Hubspot artikel. (onthoud dit tips zijn om creatieve blog titels te maken, maar ik vond ze echt leuk)
Hier zijn enkele coole Buzzfeed persoonlijkheidstesten om je inspiratie te geven:
2. Zorg ervoor dat persoonlijke gegevens veilig zijn
Sinds het nieuws over het misbruik van persoonlijke gegevens verzameld via Facebook-quizzen (het Cambridge Analytica-schandaal),
zijn mensen voorzichtiger geworden om deel te nemen aan quizzen.
Het is niet slecht om persoonlijke data te verzamelen van je publiek, maar het is belangrijk om duidelijk te communcieren voor wat je de verzamelde gegevens zal gebruiken.
Als je deze basis principes volgt zal je een quiz maken die veilig aanvoelt en de gewenste gegevens verkrijgt.
- Wees duidelijk over wie de quiz heeft gemaakt en voor wat je organisatie staat.
- Stel dat je de gegevens uitsluitend voor interne doeleinden zult gebruiken (bijvoorbeeld “om een betere service te leveren”) en dat je de verzamelde informatie niet zult delen met derden.
… Alleen als dit het geval is natuurlijk! Als je andere plannen heeft, wees dan transparant over wat je gaat doen met de antwoorden. - Sta mensen toe om op elk gewenst moment de quiz stop te zetten.
3. Stel leuke vragen die leuk zijn om te beantwoorden
Wanneer je je vragen schrijft. Gebruik iemand, bij voorkeur een tiener, om ze te lezen en hun reactie te bekijken. Tieners zijn nogal een harde menigte om te behagen. Bovendien weten ze wat hip en trendy is. Je zult altijd baat hebben bij het vragen aan een tiener om je quizvragen te lezen. Bovendien is het een goede controle voor jou om ervoor te zorgen dat je gebruik van taal niet te moeilijk is.
Als de doelgroep voor je quiz ver van de demografische groep van tieners is, doe je er natuurlijk goed aan ervoor te zorgen dat je iemand uit die demografische groep kiest. 😉
Als je respondenten lachen, weet je dat je goed op weg bent. Als ze dat niet doen moet je misschien je vragen aanpassen.
Doug Villhard’s tips hoe een goede persoonlijkheidsquiz te maken waren een grote bron van inspiratie. Hieronder vind je mijn mening over hen.
Zo laten we bekijken hoe je een goede persoonlijkheidstest maakt:
- Gebruik leuke interjecties om je quiz op te vrolijken! Het helpt je om de inhoud meer als een menselijk gesprek te laten lijken dan alleen een lijst met vragen. Bekijk onze lijst met leuke interjecties voor enkele geweldige voorbeelden, ooooooooh yeah!
- Je kan zoveel vragen stellen als je wil, maar wees voorzichtig. Je wilt niet dat je respondenten half weg stoppen. Het ideale aantal vragen is 7.
Met minder dan 7 vragen lijkt de quiz niet echt een ervaring. Het is net een achtbaan. De rit zelf kan leuk zijn, maar als het een korte rit is … zul je altijd een beetje teleurgesteld raken.
Meer dan 7 quizvragen, aan de andere kant, zullen snel aanvoelen als een sleur. Je wilt het einde al bereiken, net alsof je echt honger hebt in een restaurant en het eten komt niet. Probeer dus uit te zoeken wat het beste is voor jouw publiek, wat de informatie die je verzamelt voor jou oplevert EN wat je helpt bij het berekenen van de resultaten van jouw persoonlijkheidstest.
- De belangrijkste vragen zijn #1, #2, #3 en# 7. De eerste 3 zullen de aandacht van de gebruiker trekken, als ze die leuk vinden, dan weet je zeker dat de respondenten enthousiast zijn en de quiz afmaken. De zevende (of de laatste van het stel als je er een paar meer hebt) is de kers op de metaforische taart, je moet deze speciaal maken.
- Het ideale aantal antwoorden is 4. Net als alles in het leven komt het soms neer op kleine dingen. Zoals de indeling van je quizscherm. Dit is waar deze tip van pas komt. 4 antwoorden zijn perfect omdat ze mooi in één rij staan of gestapeld zijn op je computer en op je telefoon. Het geeft je lay-out een heldere uitstraling die je helpt consistent te zijn.
- Geef een duidelijk verschil in antwoorden. Dit is niet zoals een assessment of test, waarbij je de respondent wilt stimuleren om na te denken. In een quiz wil je het gemakkelijk maken. Zo dat ze kunnen vinden wat het beste bij hen past. Je kan een schaal gebruiken om je antwoordopties te meten, zoals een extreme, een gemiddelde, een zachte en een voor iemand die mogelijk niet geïnteresseerd is in het onderwerp.
Bijvoorbeeld:
Wat doe je, wanneer je iemand knap op straat ziet lopen?
a) Achter de struiken verbergen
b) Jezelf voorstellen en een babbeltje doen
c) Vraag hem/haar onmiddellijk uit
d) Vragen of hij/zij met jou wilt trouwen
- Hou het kort. De belangrijkste tip van allemaal, houd het kort!
Wist je dat het het beste is om antwoorden met één woord te gebruiken? Het volgende beste is een zin van 2-4 woorden. Als je een langer antwoord moet schrijven, maak dan één antwoord in de set op langer en zorg ervoor dat het het laatste antwoord is, zodat het de respondent niet vertraagt. - De beste antwoorden zijn foto’s. Waarom? Omdat het eenvoudig is en mensen houden van visuals. Het helpt hen zichzelf te herkennen in ten minste één van de antwoordcategorieën. Vergeet niet: een afbeelding zegt duizend woorden, dus houd hier rekening mee bij het maken van je quiz.
4. Maak en quiz waar mensen enthousiast over zijn, en met uitkomsten die ze willen delen
Als je een quiz maakt waarin mensen zullen ontdekken welke filmster ze zijn. Dan verwachten ze een Brad Pitt of een George Clooney te zijn, niet die ene b-list acteur in die indie film van 10 jaar geleden geleden.
Na het doen van een persoonlijkheidstest, wil je je een beetje als een superster voelen. Waarom? Nou, zoals de psycholoog Robert Simmermon, Ph.D.zegt:
“Ik vind het leuk, maar ik denk dat het ook iets raakt aan ons eigen gevoel van ons eigen verhaal. Ik denk dat het echt gaat om een gevoel van narratieve psychologie. “
Maar wat is “narratieve psychologie”? Het is de psychologie die zich bezig houdt met wat mensen over zichzelf vertellen, het is net als het creëren van onze eigen ‘biografie’ om te helpen verklaren wie we zijn en waar we vandaan komen.
! Tip: net als in je antwoorden werken mooie afbeeldingen van hoge kwaliteit het beste voor jouw gepersonaliseerde quizresultaten. Mensen delen graag leuke dingen, zelfs als het gaat om quizzen. Er zijn veel tools beschikbaar die dat toestaan.
Eén dat je gratis kan gebruiken is nog beter, toch? 😉 Gebruik onze handleiding om jouw vragenlijst te ontwerpen.
- Hoeveel resultaten zou je moeten hebben? Het ideale aantal ligt tussen 6 en 9. Wees voorzichtig, hoe meer uitkomstmogelijkheden, hoe moeilijker het wordt om gewichten aan de antwoorden te geven. Je moet zeker je uitkomsten zelf eens testen.
- Maak je uitkomsten verschillend. Zorg ervoor dat je een hele waaier aan mogelijkheden hebt. Als je een quiz doet over “Welke hamburger ben jij?”, Geef dan niet de opties “Big Mac” of “Big Mac Junior”, maar gebruik het hele hamburgerspectrum. Gooi daar een Whopper in en misschien zelfs een van die KFC-burgers.
- Voeg een positieve beschrijving toe. Maak een verhaal rond je uitkomst. Neem de tijd om een positieve boodschap toe te voegen en een gelukkig resultaat te geven. Bijvoorbeeld de hamburgerquiz. Als je respondent een gourmetburger is, kun je zeggen dat het een stijlvolle burger is met veel frisheid. (Niet echt zeker waar ik naartoe wilde, maar je begrijpt het wel).
5. Zorg ervoor dat alle uitkomsten mogelijk zijn
Het is zeker niet de makkelijkste taak om je persoonlijkheidstest te laten scoren, maar we hebben hier een artikel over! Ga gewoon naar onze Quiz-scoregids en we geven je meer informatie over Quiz-scores.
Nu lezers, het is tijd om deze quiztips in actie te zetten! Ben je er klaar voor? Ga en bekijk mijn voorbeeldquiz!
De 6 voordelen van het gebruik van persoonlijkheidstesten als interactieve content.
Wist je dat … quizzen meer reacties op Facebook genereren dan welke virale post dan ook in de Facebook-geschiedenis? Een beetje indrukwekkend als je dat met je merk kunt doen, toch? Stel je eens voor hoeveel brand awareness dit voor jouw bedrijf kan creëren.
1. Hogere betrokkenheid
Mensen zijn meer bereid om hun e-mailadres te ruilen als ze iets terug krijgen. Als ze kunnen deelnemen aan een ervaring, die ze later op hun sociale media kunnen delen. Dit kan zeker resulteren in een verhoogde lead generatie, nuttige links en een grotere hoeveelheid verkeer naar jouw website.
2. Aangepaste resultaten
Quizzen zijn in hoge mate aanpasbaar en relevanter voor jouw gebruikers dan enige andere vorm van inhoud. Door de personalisatie te vergroten en door items toe te voegen zoals volledig aangepaste rapporten, neemt de waargenomen waarde van je inhoud enorm toe.
Bijvoorbeeld: je kan een persoonlijkheidstest maken over “Hoe goed bent u als een digitale marketeer?” Een persoonlijk rapport met scores en aanvullende inzichten zal je respondenten helpen en je status als een expert over het onderwerp vergroten. Lees hier meer over in onze blogpost over gepersonaliseerde beoordelingsrapporten.
3. Trek aandacht
De gemiddelde menselijke aandachtsspanne is gedaald tot 8 seconden, interactieve inhoud helpt gebruikers te betrekken bij het proces en houdt hun aandacht vast. Vergroot de kans dat ze jouw inhoud voor langere tijd onthouden
4. Vergroot brand loyality
Interactieve inhoud kan je helpen opvallen, waardoor positieve associaties toenemen. Mensen zullen je langer onthouden. Quizzen met een positieve uitkomst zullen gebruikers helpen om loyaler te worden naar jouw merk.
Een leuk voorbeeld, is de Knorr “What’s delicious for you” -profiler. Wanneer je de quiz maakt, krijgt je je uitkomst en een overzicht van alle producten die je misschien leuk vindt van het merk. Nogal cool, het is een gemakkelijke manier om nieuwe producten te ontdekken (vanuit een consumentenperspectief) en het is een geweldig idee om jouw complete assortiment aan klanten te laten zien, die van occasionele kopers naar loyale kopers kunnen gaan.
5. Relevante data
Interactieve inhoud die de aandacht van een gebruiker trekt, geeft je meer relevante gegevens die in de toekomst kunnen worden gebruikt om gerichte en bruikbare inhoud te maken. Het kan zelfs een deur of raam openen zodat je naar binnen kunt duiken en later contact kunt opnemen met meer informatie. Neem ze op in je verkooptrechter!
6. Vergoot verkoop conversie
Een succesvolle interactieve campagne kan je helpen jouw publiek om te vormen van kennis van het merk tot kopen van het merk. Het toevoegen van een kleine incentive (zoals een korting van 10%) helpt bij het verlagen van die drempel.
Bijvoorbeeld: als bedrijf kan je een e-book verkopen over het verbeteren van jezelf als schrijver. Combineer met een quiz waarbij gebruikers ontdekken welk type content schrijver ze zijn, en geef ze tips uit het boek die zeer relevant zijn op basis van hun scores. Laat de waarde van de e-book direct zien! Voeg een kleine korting toe bij het kopen van het boek aan het einde van de quiz en je bent helemaal klaar!
Wil je meer weten, lees dan dit artikel over het gebruik van interactieve inhoud in marketing.
Hoe quizzen als interactieve content jouw marketing strategie kan veranderen
Het gebruik van quizzen kan een leuke en coole extra toevoegen aan jouw marketingcampagnes. Ze kunnen de betrokkenheid echt vergroten en kunnen veel brand awareness creëren. Hier zijn enkele goed-te-weten inzichten over hoe voordelig interactieve inhoud en persoonlijkheidstesten kunnen zijn voor jouw bedrijf.
Voor meer informatie, kan je de statistieken van CMI bekijken. Interactieve inhoud is een snelgroeiende trend in content marketing. Het levert geweldige resultaten en inzichten op voor mensen die het correct gebruiken. Nogmaals, er zijn veel manieren om interactieve inhoud te maken, maar ik ben ervan overtuigd dat online quizzen een van de gemakkelijkste en meest toegankelijke manieren zijn om het te doen.
Kanttekening: Kan jouw Facebook pagina profiteren van een gepersonaliseerde persoonlijkheidstest?
Wel, een quiz kan je viraal laten gaan en je betrokkenheid verhogen. Quizzen worden 40 keer vaker gedeeld op sociale media. Gek, toch?
De Heineken Go Places is een van mijn favorieten omdat het een uitkomstquiz gebruikt die potentiële prospects op een interview uitnodigt, waar ze door een Heineken Neverland worden geleid en gevraagd worden om 12 spit-fire vragen te beantwoorden in minder dan vijf seconden per vraag.
Op het einde van de quiz wordt er een persoonlijkheidsassessment gegeven aan de kijker die makkelijk kan worden gedeeld via sociale media.
Conclusie
Het maken van die persoonlijkheidstest is niet alleen vermakelijk voor jou en je respondenten. Het heeft ook veel voordelen voor jouw bedrijf. 3 vliegen in 1 klap, .. toch? 😉
Probeer zaken en plezier te combineren en maak je eigen persoonlijkheidstest. Ik heb veel plezier gehad tijdens het maken van een persoonlijkheidstest, dus dat zal jij zeker ook doen!
Denk je dat we tips hebben gemist of heb je enkele ervaringen met het maken van een persoonlijkheidstest die je graag zou willen delen? Laat het me weten in de comments.
