Assessment tool

Maak online assessments met onze makkelijke & leuke tool!

100% responsief: de assessment past zich aan aan elke scherm, groot en klein
Een assessment maken is eenvoudig dankzij een heldere interface zowel voor gebruiker als respondenten
Geef onmiddelijke feedback: dankzij onze uitkomsten, kan je meteen feedback op maat bezorgen aan je respondent. Rechtstreeks in de assessment, via email of met een gepersonaliseerd PDF rapport. Alles is mogelijk.

Ontdek onze assessment tool met alle functies die je wilt.

Branding

Assessments met een lay-out aangepast aan jouw bedrijf ogen niet alleen profesioneler, ze leveren ook hogere antwoordpercentages op.

Snelle feedback

Analyseer snel de antwoorden en stuur een gepersonaliseerd rapport naar je respondenten met onze automatische PDF-generator.

Gemak

Laat mensen je assessment invullen online, offline en op elk gewenst apparaat.

6 tips om een succesvolle assessment te maken

Focus op vakspecifieke vaardigheden: In plaats van het testen van generieke vaardigheden die elke medewerker zou moeten kennen, probeer je te richten op taakspecifieke beoordelingen van vaardigheden die zijn gebaseerd op werkverantwoordelijkheden en dagelijkse taken. In essentie wil je je concentreren op vaardigheden die er echt toe doen en rechtstreeks verband houden met hun prestaties op het werk.
Bied je medewerkers testmiddelen aan: In plaats van je werknemers te vragen om een vaardigheidsbeoordeling uit te voeren zonder voorafgaande kennisgeving, geef je hen de mogelijkheid hun vaardigheden te verbeteren door online testmiddelen op de werkplek aan te bieden. Een voorbeeld hiervan is een zelfstudie met een taak of simulaties met personages en uitdagingen die ze moeten oplossen.
Zelfbeoordelingstesten kunnen een waardevol hulpmiddel zijn: Maak een reeks zelfbeoordelingstesten die jouw werknemers kunnen gebruiken om hun eigen vaardigheden te testen terwijl ze hun online training volgen.
Test zowel technische als soft skills: Het is van vitaal belang om zowel technische als soft skills te testen wanneer je vaardigheidsbeoordeling uitvoert. Dit komt omdat beide typen vereist zijn op de werkplek.
Zoek de ideale testmethode: Nadat je hebt vastgesteld welke vaardigheden moeten worden beoordeeld, moet je bepalen hoe je die kernvaardigheden effectief kunt beoordelen. Hoewel sommige vaardigheden via schriftelijke examens kunnen worden beoordeeld, kunnen anderen een meer creatieve aanpak vereisen. Online scenario’s en serious games kunnen worden gebruikt om vaardigheden te testen die mogelijk geen geldige beoordeling bevatten.
Personaliseer elke vaardigheidsbeoordeling: Vaardigheidsbeoordelingen moeten geen “one size fits all” -benadering hebben. In feite moet elke medewerker een gepersonaliseerde interactieve assessment krijgen op basis van zijn behoeften, voorkeuren en positie binnen het bedrijf.

Wat onze klanten te zeggen hebben

“We use Pointerpro for all types of surveys and assessments across our global business, and employees love its ease of use and flexible reporting.”

Jim McLean

Director at Alere

“I give the new report builder 5 stars for its easy of use. Anyone without coding experience can start creating automated personalized reports quickly.”

Nicolas Gounin

CFO & COO at Egg Science

“You guys have done a great job making this as easy to use as possible and still robust in functionality.”

Ryan Dicksinson

Account Director at Reed Talent Solutions

“It’s a great advantage to have formulas and the possibility for a really thorough analysis. There are hundreds of formulas, but the customer only sees the easy-to-read report. If you’re looking for something like that, it’s really nice to work with Pointerpro.”