360 graden feedback
Het 360 graden feedback proces wordt door organisaties gebruikt om een groep collega’s in staat te stellen de prestaties van een persoon te evalueren. In tegenstelling tot een typische, door één manager aangestuurde evaluatie van werknemers, geeft de 360 graden feedback een beter inzicht in de vaardigheden en bijdragen van een werknemer en zijn vermogen om binnen een team te werken.
Gebruik de 360 graden feedback template om:
- Te leren welke vragen je moet stellen in je 360 graden feedback
- Een groter beeld van de mogelijkheden van een individu te krijgen
- Meer inzicht in de sterke en zwakke punten van je medewerkers te krijgen
Waarom Pointerpro gebruiken als een 360 graden assessment tool?
Waarom Pointerpro gebruiken als een 360 graden assessment tool?
Integreer met je favoriete tools
E-mail opties
Lever beoordelingen direct in de juiste mailbox. Deel je feedback met e-mailuitnodigingen, blijf in contact via variabele bevestigingsmails en houd je communicatie op orde met Respondent Grouping.
Real-Time rapportering
Breng je rapportage naar het volgende niveau met alle mogelijke gegevensfilters die je ooit nodig zal kunnen hebben, deel rapporten openbaar of privé, stel real-time presentaties in en exporteer moeiteloos naar CSV of PDF.
Wat is een 360 graden feedback & waarom is het belangrijk?
Het 360 graden feedback proces is een uitgebreide, moderne benadering van de jaarlijkse één-op-één prestatiebeoordeling. Door feedback te verzamelen van de manager, teamleden en directe rapporten van de medewerker, verkrijg je meer inzicht en duidelijkheid over de werkprestaties en interpersoonlijke vaardigheden van een medewerker in een grotere organisatie.
Een 360 graden feeback enquête is bedoeld om meer inzicht te bieden in de sterke en zwakke punten van elk individu, en welke specifieke aspecten van hun werk verbeterd kunnen worden. Individuen hebben een beter idee van hoe hun prestaties en effectiviteit binnen de organisatie worden bekeken door andere leden van hun team. 360 graden feedback is gebaseerd op gedrag dat andere medewerkers hebben ervaren, terwijl managers mogelijk niet elke dag zo betrokken zijn.
Hoe werkt een 360 graden feedback?
Organisaties gebruiken veel methoden om 360 graden feedback over werknemers te gebruiken. Sommige zijn gebruikelijker dan andere en ze zijn allemaal afhankelijk van de cultuur en het klimaat van de organisatie.
In de meeste organisaties die een 360 graden feedback gebruiken, vraagt de manager om feedback en ontvangt deze feedback. De manager analyseert vervolgens de feedback op zoek naar gedragspatronen die moeten worden opgemerkt. De manager zoekt naar zowel positieve als opbouwende feedback.
Het doel is om de medewerker de belangrijkste punten te geven zonder hem of haar te overweldigen met teveel feedbackgegevens. Vaak zoekt de manager naar feedback om een antwoord te geven op specifieke vragen, zodat de feedback gemakkelijker te organiseren en te delen is.
Sommige organisaties gebruiken online instrumenten die werknemers een score geven op elk beoordeeld gebied.
Anderen vertrouwen nog steeds op open vragen. We raden online processen aan omdat ze de feedback zo eenvoudig maken en delen.
Organisaties huren externe consultants in om de enquêtes te beheren, meestal wanneer managers een 360 graden feedback ontvangen. De consultants analyseren en delen de gegevens vervolgens met de manager. Meestal komen de manager en het personeel samen om verbeteringen voor zowel de manager als voor de afdeling te plannen.
Dit proces wordt aanbevolen om zowel de organisatie als de prestaties van de individuele medewerker te verbeteren.
360 graden feedback formaat
Gebruik de volgende belangrijke punten om optimaal gebruik te maken van jouw 360 graden werknemers feedback:
- Voeg korte, duidelijke beoordelingsvragen toe
- Mooi ontwerp
- Goed gestructureerd
- Naam (voor-en achternaam)
- Vraag evaluaties aan van een manager, collega’s en directe rapporten
Het is belangrijk dat 360 graden feedback efficiënt en discreet wordt verzameld en naar een centrale database wordt verzonden voor evaluatie door HR of andere verantwoordelijke partijen. Mobiele apparaten zijn ideaal voor deze taak, dus we hebben ervoor gezorgd dat al onze templates, enquêtes en landing pagina’s al mobielvriendelijk zijn.
Wat onze klanten te zeggen hebben
Aanbevolen artikels
Assessment tools: De ultieme gids om de juiste assessment tool te kiezen
Als je ooit geprobeerd hebt om op Google het woord “assessment tool” op te zoeken,
34 Tips om je response rate te verhogen
Enquêtes…Mensen houden er niet van ze in te vullen.Mensen zien niet wat erin zit voor
Hoe maak je een persoonlijkheidstest?
Heb je je ooit afgevraagd hoe mensen die leuke persoonlijkheidstesten maken? Je kent het wel,
