Atlas Point aide les conseillers financiers et les investisseurs individuels à avoir de meilleures conversations financières avec leurs clients.
Atlas Point utilise l'Assessment Center comme plateforme centrale où les conseillers financiers peuvent utiliser des évaluations qui génèrent des résultats et des rapports sur mesure pour faciliter les conversations avec les clients.
Aujourd'hui, nous nous entretenons avec Kenny Mobley d'Atlas Point sur la manière innovante dont ils utilisent notre outil.
Kenny est le cofondateur et le directeur de l'exploitation d'Atlas Point. Ses principales responsabilités sont les opérations, la gestion de projet et l'équipement technologique.
Kenny a dirigé et réalisé des projets pour certaines des plus grandes sociétés de gestion de patrimoine au monde, tout en jouant un rôle clé dans l'établissement de nouveaux marchés et de nouveaux comptes. Les diverses expériences qu'il a acquises en tant que consultant lui ont permis d'acquérir une perspective unique sur les défis auxquels les conseillers financiers sont régulièrement confrontés.
Kenny : "Notre objectif principal est d'aider les conseillers financiers et les investisseurs individuels à avoir de meilleures conversations financières. Nous pensons que lorsque les conseillers financiers, ou FA, comme nous les appelons, et les investisseurs individuels ont de meilleures conversations qualitatives, cela se traduit par des relations à plus long terme et, en fin de compte, par une meilleure performance des portefeuilles.
Nous les aidons en combinant l'intégration de la science des caractères et de la finance comportementale afin que les conseillers financiers puissent aider leurs clients à prendre en compte leurs peurs inexprimées et leurs préjugés émotionnels dans leurs plans financiers et à créer des résultats qui leur conviennent le mieux et qui sont adaptés à chaque individu".
Kenny : "Nous nous sommes inspirés - ce n'est pas une très bonne analogie - des évaluations de personnalité, comme l'évaluation Myers-Briggs, ou d'autres outils utilisés pour le coaching de carrière ou le coaching professionnel, c'est un peu le modèle qu'ils utilisent, n'est-ce pas ?
Mais le problème dans notre secteur est que ces résultats sont conçus pour que les conseillers financiers puissent réellement fournir des conseils. Il s'agit plutôt de la manière dont les conseillers financiers interagissent dans leur propre pratique. Ce qui n'est pas très utile pour les aider à développer leur activité.
Ces types d'évaluation et le modèle qu'ils utilisent présentent donc le plus de similitudes, mais la finance comportementale n'a pas du tout été intégrée dans la planification financière.
Tout cela n'est que théorie pour l'instant : Comment l'appliquer à grande échelle pour chaque individu ? Comment identifier les biais et ajuster les plans financiers en conséquence ?
Nous aidons à identifier les biais à l'échelle, mais la solution doit être adaptée à la gestion de patrimoine. Il ne pouvait pas s'agir d'un simple outil de coaching générique, il devait être spécifique à ce secteur.
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